三大特色助IT人才職場受寵

　　面對就業(yè)壓力的日益增大，就業(yè)難，工資水平低等問題困擾著所有的大學(xué)生。然而，IT業(yè)的迅猛發(fā)展卻造成了數(shù)以萬計的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、運行、維護的網(wǎng)絡(luò)工程師需求的空缺，巨大的人才缺口使得IT業(yè)“全線告急”，這也促使更多的研究人員和大學(xué)生向這一行業(yè)靠攏，IT行業(yè)早已成為了社會的焦點。IT業(yè)界的大學(xué)生更是以與眾不同的新特色，成為時代靚麗的風(fēng)景，成為時代的先鋒。

　　培養(yǎng)精英IT 高校功不可沒

　　IT行業(yè)正以日新月異的速度向前發(fā)展，被認(rèn)為是21世紀(jì)最炙手可熱的行業(yè)。全國的高校正在作著積極的努力以便培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的IT界人才。如電子科技大學(xué)的計算機專業(yè)在課程設(shè)置就進行了改革，授課內(nèi)容更加貼近實際，針對當(dāng)前IT界的熱點來進行對學(xué)生的培養(yǎng)，讓學(xué)生能夠?qū)W以致用，就業(yè)更加容易了，得到了許多學(xué)生的青睞。另外，針對IT界的特點，高校普遍在學(xué)生的培養(yǎng)中更加注意實際項目經(jīng)驗，不再是紙上談兵式的教學(xué)，讓更多的學(xué)生參與到實際的項目中，使得學(xué)生學(xué)到的知識更加深入透徹。這對于企業(yè)來說也是非常有利的，以往招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)到的都是書本知識，實際項目經(jīng)驗比較缺乏，需要企業(yè)的再培訓(xùn)。而現(xiàn)在招聘到的學(xué)生可以馬上上手作項目，避免了這一環(huán)節(jié)，節(jié)省了大量的人力物力，加快了企業(yè)的發(fā)展。

　　社會普遍認(rèn)為，IT行業(yè)高薪就業(yè)需要具備四個要素，即專業(yè)技能，項目經(jīng)驗，權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。在以上的四個要素中，專業(yè)技能和項目經(jīng)驗尤其重要，是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素，現(xiàn)在的企業(yè)已不再是唯學(xué)歷論了，而是更看重個人能力。因此，擁有技能與經(jīng)驗的低學(xué)歷無證者也一樣會成為職場的有力競爭者；而IT職場上薪水高、競爭強的崗位，通常對高等學(xué)歷及資質(zhì)認(rèn)證也會有一定的要求。

　　IT專業(yè)大學(xué)生展現(xiàn)新特色

　　面對高薪高地位的IT行業(yè)，對目前就業(yè)難的大學(xué)生有著致命的誘惑力，計算機行業(yè)招生年年爆滿就很明顯地反映出了這一點。面對IT業(yè)的迅猛發(fā)展，IT專業(yè)的大學(xué)生更是展現(xiàn)出種種優(yōu)秀的新特色。

　　首先是實踐帶來價值。目前，很多計算機類的學(xué)生在校期間就已經(jīng)做過很多實際項目，得到了較多實踐鍛煉的機會，他們已經(jīng)不再是紙上談兵的書生，而是成為一個一個實戰(zhàn)的勇將。他們有豐富的項目經(jīng)驗，在從學(xué)校畢業(yè)進入公司后，馬上就可以為公司創(chuàng)造價值，這一點也受到了廣大IT企業(yè)的肯定。

　　其二是思維活躍。IT行業(yè)的一個非常大的特點，就是知識更新快，一種幾年前還特別流行的技術(shù)可能現(xiàn)在已經(jīng)沒有人使用了，所以IT人才必須適應(yīng)外界的變化。他們廣泛把涉足各種編程語言，把握著行業(yè)發(fā)展的大方向。已經(jīng)有無數(shù)成功的典范，他們雖身處校園之中，但是他們提出的想法或者開發(fā)的程序讓全世界震驚，所創(chuàng)造的價值也是世人所沒想到的，Google的總裁就是這樣的一個神話。IT企業(yè)需要這些年輕的思想的加入，他們的加入讓企業(yè)更具活力和競爭力。

　　第三是力求創(chuàng)新。一個個擁有創(chuàng)新思維飽含創(chuàng)業(yè)激情的年輕人，像新鮮的血液一樣注入到整個IT業(yè)界，給IT業(yè)界帶來了巨大的活力，強烈沖擊著知識的進步，讓IT巨人的腳步邁得更迅速。創(chuàng)新思維對企業(yè)是至關(guān)重要的，踏踏實實干活的員工固然重要，但是能夠提出創(chuàng)新發(fā)展路線的員工對企業(yè)更具意見，高校有意識地培訓(xùn)學(xué)生的創(chuàng)新思維也迎合了IT企業(yè)的需求。

　　打造金字塔式人才結(jié)構(gòu)

　　我國目前缺乏高精尖人才和低層實戰(zhàn)型人才。低層實戰(zhàn)型人才的奇缺不僅是中國軟件行業(yè)發(fā)展的“軟肋”，也是整個實踐軟件業(yè)共同面臨的問題，無論是實踐上最大的獨立軟件公司微軟，還是印度的軟件業(yè)，人才構(gòu)成都呈金字塔結(jié)構(gòu)，與軟件大國印度相比，我國軟件人才嚴(yán)重失衡，特別是藍(lán)領(lǐng)軟件人才。所以IT屆的大學(xué)生在選擇自己發(fā)展方向時，要拋棄“金領(lǐng)”比“藍(lán)領(lǐng)”高級的傳統(tǒng)觀念，不要盲目地去追求成為“金領(lǐng)”，應(yīng)該有意識的把自己培養(yǎng)成為一名優(yōu)秀的“藍(lán)領(lǐng)”人才。

　　年輕人做事容易犯不踏實，好高騖遠(yuǎn)的毛病。這需要在實際的工作中堅決克服掉。踏踏實實做事創(chuàng)業(yè)激情才能成功。事業(yè)高潮期可以掌好舵，低迷期也能埋頭苦干，積極的創(chuàng)造機會。

　　總之，是時代造就了IT業(yè)界的這樣一批年輕人，反過來，這些擁有如此優(yōu)秀特色的IT精英也創(chuàng)造了一個新的時代。他們的思想成為IT業(yè)界寶貴的財富，積極推動著IT業(yè)的健康發(fā)展。