汽車類公司加劇人才爭(zhēng)奪

　　近段時(shí)間，我市汽車類公司的招聘需求明顯增加。在上周六舉辦的第五屆人才交流大會(huì)上，設(shè)攤招聘的汽車類公司有11家，共提供崗位100多個(gè)。從設(shè)計(jì)、研發(fā)、營銷到售后服務(wù)，汽車行業(yè)的整個(gè)人才鏈都存在崗位空缺，相關(guān)人才面臨一些難得的機(jī)會(huì)。

　　在人才鏈最前端的汽車設(shè)計(jì)、研發(fā)領(lǐng)域，具備汽車或機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)背景的中高級(jí)技術(shù)人才十分搶手，需求主要來自青年汽車集團(tuán)、金華亞曼車輛有限公司等汽車整車及相關(guān)零部件生產(chǎn)企業(yè)。為了吸引人才，用人單位在薪資待遇方面并不吝嗇。記者看到，金華亞曼車輛有限公司針對(duì)車橋開發(fā)、汽車內(nèi)外飾開發(fā)等崗位，開出了5萬～10萬元的年薪。

　　汽車營銷領(lǐng)域的人才競(jìng)爭(zhēng)涉及各個(gè)層面，包括銷售總監(jiān)、銷售顧問、銷售助理等崗位。業(yè)內(nèi)人士介紹，汽車產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了汽車營銷人才的大量需求。目前對(duì)營銷人才的要求并不是太高，只要有一定銷售經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力，基本上就可以勝任。而從求職者報(bào)名情況看，也是應(yīng)聘銷售類崗位比較多。金華申通汽車有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，他們推出的銷售顧問一職，有20來個(gè)人報(bào)名，招聘效果比較好。

　　至于汽車的后服務(wù)領(lǐng)域，汽車維修、美容等方面都或多或少地面臨人才缺乏。此次不少汽車服務(wù)類公司都推出了機(jī)電工、鈑金工、油漆工等崗位，月薪在2000～3000元左右，但應(yīng)聘的人很少。某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，這類崗位至少要有一兩年的工作積累才能勝任，但是技術(shù)好的工人又喜歡往大城市跑，因此我市這類人才相當(dāng)匱乏。

　　記者了解到，高薪聘請(qǐng)技術(shù)骨干無疑是人才競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)有力手段，但在汽車人才短缺的現(xiàn)實(shí)下，很多企業(yè)也意識(shí)到培養(yǎng)新人的重要性。如青年汽車集團(tuán)最近招聘的客車、公交車、卡車、轎車技術(shù)人員，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，不過應(yīng)屆生也會(huì)考慮。