山東發(fā)布07年企業(yè)工資指導線

　　7月16日，山東省政府發(fā)布2007年企業(yè)工資指導線：以2006年全省企業(yè)在崗職工平均工資18114元為基數(shù)，2007年企業(yè)工資指導線基準線為職工平均工資增長16％，上線(預警線)增長24％，下線增長8％。各類企業(yè)應按照工資指導線的要求，合理確定職工工資增長幅度。　　

　　工資指導線的基準線是對企業(yè)工資增長的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較正常、經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，可在基準線和下線之間安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營困難、上年虧損且當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于省政府發(fā)布的最低工資標準。　　

　　企業(yè)工資指導線的適用范圍為全省各類企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2007年1月1日至12月31日�！　�

　　競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，今年實發(fā)人均工資增長不得突破上線(預警線)。壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準線以下安排；上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線�！　�

　　各類企業(yè)應當在工資指導線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過，報同級勞動保障行政部門備案，由企業(yè)向全體職工公示后實施。各級勞動保障行政部門對近兩年職工工資水平過高、增長過快和不按規(guī)定執(zhí)行工資指導線政策的國有及國有控股企業(yè)，列入國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。