太陽帆人力資源管理系統(tǒng)

　　隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心，轉(zhuǎn)向以人的管理為中心，人力資源，是企業(yè)所有資源中最為活躍與昂貴的資源，因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。太陽帆人力資源管理系統(tǒng)通過組織管理、員工管理、考勤管理、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、個人辦公、決策中心、系統(tǒng)管理等實現(xiàn)規(guī)范和順暢企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù), 建立一個先進、實用、安全、開放和可擴展的數(shù)據(jù)處理平臺，協(xié)助企業(yè)建立一套積極向上的企業(yè)文化體系,使企業(yè)產(chǎn)生強大的核心凝聚力,從而達到最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)力的企業(yè)目標(biāo)。提高人力管理效率。

　　太陽帆人力資源管理系統(tǒng)通過采用先進的計算機技術(shù)、規(guī)范的開發(fā)管理和工作流的開發(fā)方式，實現(xiàn)智能型、多層次、開放式、全方位的信息管理、辦公工作流及領(lǐng)導(dǎo)決策支持功能。該系統(tǒng)以功能強大、易用、實用、好用、人性化強、易維護、高效的規(guī)范開發(fā)等特別受用戶的好評和信賴。系統(tǒng)采用WEB方式，運行環(huán)境要求較低，維護簡單，不用增加額外維護成本。

　　系統(tǒng)核心功能為組織管理、招聘管理、員工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、個人辦公、決策中心、數(shù)據(jù)配置、事務(wù)管理、系統(tǒng)管理模塊.

　　(一)、組織管理

　　通過組織機構(gòu)管理、 部門分析、崗位分析、 管理模板、報表中心等功能模塊實現(xiàn)了組織上的一系列管理和分析,實現(xiàn)了公司的組 織機構(gòu)設(shè)置，并可生成組織管理報表，實時掌握每個機構(gòu)的人員編制。

　　基本模塊：組織結(jié)構(gòu)、部門分析、崗位分析、管理模板和報表中心。

　　(二)、招聘管理

　　實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集 應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

　　1) 可依需求制定員工招聘計劃,并制定每年/每月的員工招聘預(yù)算；

　　2) 可記錄每次員工招聘情況；

　　3) 可記錄并維護所有面試人員的資料；

　　4) 可根據(jù)復(fù)合條件查詢公司各階段、各層面招聘狀況；

　　5) 每月預(yù)算比較圖，面試人員學(xué)歷比較圖，招聘員工錄用比圖及人員報表；

　　6) 產(chǎn)生各類報表（預(yù)算報表，新進員工報表），供企業(yè)內(nèi)各管理部門作費用等分析；
基本模塊：用人申請、招聘計劃、招聘安排、信息發(fā)布、人才庫、招聘面試、招聘收益分析和報表等。

　　(三)、員工信息管理

　　通過員工入職、員工基本資料、 員工輔助資料、 轉(zhuǎn)正管理、 合同管理、人事變更管理、離職管理、獎勵管理、處罰管理、管理模板、報表中心等功能模塊實現(xiàn)了人事上的一系列管理問題,便于記錄和分析企業(yè)內(nèi)各層面各階段的人力資源狀況，對員工從進入公司開始直至離職的整個過程進行全面管理，并可將員工檔案的各種變更記錄保存作為歷史記錄查詢，可生成人事管理報表。實現(xiàn)人事管理的信息化和自動化.提高人事管理效率.

　　1) 人事資料錄入，建立企業(yè)人事檔案數(shù)據(jù)庫.；

　　2) 人事資料維護，公司對個人所作的調(diào)動/晉升/處分/離職等歷史異動記錄，提供數(shù)據(jù)修改維護功能；

　　3) 人事資料查詢，即根據(jù)可自定義的字段查詢復(fù)合條件，統(tǒng)計分類；

　　4) 可依需求自定義新增員工基本資料；

　　5) 重要事件（生日，試用期,自定義的日期型字段等等）自動提示功能；

　　6) 產(chǎn)生各類報表供分析企業(yè)內(nèi)各層面各階段的人力資源狀況和需求；

　　7) 屏幕顯示員工圖片影像，支持BMP，PCX，JPG等格式的圖片檔；

　　8)可以為員工分配對應(yīng)的數(shù)據(jù)范圍權(quán)限，那么員工登錄進來就只能查看所已經(jīng)授權(quán)的機構(gòu)下的數(shù)據(jù)。

　　基本模塊：員工入職、在職員工信息、離職員工信息、員工合同、員工轉(zhuǎn)正、人事變更、員工獎罰、員工離職、報表中心等。

　　(四)、考勤管理

　　管理企業(yè)員工的考勤情況，在班次設(shè)定、班種設(shè)定、人員排班、公共假日、工資系數(shù)等數(shù)據(jù)設(shè)定的基礎(chǔ)上，提供人工考勤與機器考勤兩種考勤方式，整合請假、銷假、 加班、出差、報銷和考勤工資管理， 實現(xiàn)考勤與工資系統(tǒng)無縫集成，協(xié)助企業(yè)完善作業(yè)制度，形成一個科學(xué)的考勤管理體系。在這個過程中，可以進行各種假期、班別、考勤項目和考勤工資項目的設(shè)置；可以進行調(diào)班、加班、公出、請假的管理；可以進行出勤情況的統(tǒng)計和考勤工資的計算；并提供強大的查詢功能，查詢結(jié)果可以用 Excel 和 Word 格式導(dǎo)出，以作進一步分析應(yīng)用；內(nèi)建各類統(tǒng)計報表，供企業(yè)內(nèi)管理層作管理分析統(tǒng)計。

　　基本模塊：數(shù)據(jù)設(shè)定、手工考勤、機器考勤、請假、銷假、加班、出差、報銷管理、考勤工資等。

　　(五)、薪酬福利

　　1) 系統(tǒng)與考勤系統(tǒng)直接集成，減少人工介入，消除數(shù)據(jù)接口問題；

　　2) 可制定跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程；

　　3) 薪資各項目可依需求設(shè)為各種輸入項目及公式項目（如基本薪資、獎金、津貼等項目的加扣項目）；

　　4) 根據(jù)人事資料可對一公式項目不同類別的員工設(shè)置不同的公式；

　　5) 可定義一段時間內(nèi)薪資公式項目的累計項，并把該項應(yīng)用于其他薪資項目的計算中；

　　6) 可定義一薪資項目的統(tǒng)計項（所有人此項的求和、平均、最大、最�。�，并把該項應(yīng)用于其他薪資公式項目的計算中；

　　7) 查閱薪資歷史異動；

　　8) 自動統(tǒng)計考勤、補貼等加扣項目以計算應(yīng)得薪資；

　　9) 查詢結(jié)果可輸出成 MS-Excel 格式，作進一步分析應(yīng)用；

　　10) 列印各種不同類型的薪資核算報表；

　　11) 可輸出與銀行系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)，以便銀行自動轉(zhuǎn)帳發(fā)放薪資；

　　12)可根據(jù)自定義打印工資條；

　　基本模塊：數(shù)據(jù)設(shè)定（工資項目、社保項目、個人所得稅、社保單位、工資套賬、社保套帳、計件產(chǎn)品、計件工序、計時工種等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的設(shè)定）、薪酬計算、社保管理、計件工資、計時工資和報表中心。

　　(六)、績效管理

　　通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評。

　　基本模塊：度量方法、考核指標(biāo)、考核指標(biāo)集、考核模板、考核體系、考核任務(wù)、考核修正、績效評估、績效工資、關(guān)鍵事件等。

　　(七)、培訓(xùn)管理

　　根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定 要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進行管理。

　　1) 制定公司員工的教育培訓(xùn)計劃；

　　2) 記錄公司員工的教育培訓(xùn)計劃實施的情況；

　　3) 查詢公司員工培訓(xùn)計劃及狀況；

　　4) 查詢結(jié)果可輸出成 MS-Excel 格式，作進一步分析應(yīng)用；

　　5) 產(chǎn)生各類報表，供企業(yè)內(nèi)各管理層分析統(tǒng)計；
基本模塊：職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)申請、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)安排、培訓(xùn)實施（培訓(xùn)報名、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)發(fā)證）、培訓(xùn)資源（培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)課程）和報表中心等。

　　(八)、個人辦公

　　系統(tǒng)允許直線經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看所有下屬員工的信息及與其相關(guān)的人力資源信息；系統(tǒng)為經(jīng)理提供參與人事管理活動的工作平臺，可在授權(quán)范圍內(nèi)在線更改員工考勤信息，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計劃，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請假、休假、離職等流程進行審批，并能在線對員工進行績效管理。一般員工無需安裝客戶端軟件，經(jīng)過授權(quán)，可采用Web瀏覽器在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)范圍內(nèi)實時訪問人力資源信息或參與到人力資源管理流程中；允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況等；員工可利用系統(tǒng)平臺，與人事管理部門進行電子方式的溝通，如提交個人培訓(xùn)需求、提交休假申請，修改個人基本信息，進行個人績效管理等等。

　　基本模塊：個人信息（員工信息、考勤信息、培訓(xùn)信息、工資信息、績效信息）、我的申請、我的審批、我的建議、我的投訴、通訊錄、建議反饋、投訴反饋、工作日志和內(nèi)部論壇。

　　(九)、決策中心

　　為公司決策層所需報表及全面的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，幫助公司決策層全面掌握信息及作出正確的決策。

　　1) 分模塊/跨模塊設(shè)計報表，并可保存；

　　2)整個系統(tǒng)的明細報表, 統(tǒng)計報表；

　　3) 多維報表統(tǒng)計計；

　　4) 圖文報表；

　　基本模塊：統(tǒng)計查詢（人員編制信息、員工流動信息、員工結(jié)構(gòu)信息、員工信息統(tǒng)計、人員招聘信息、員工培訓(xùn)信息、員工績效信息、員工考勤信息、薪酬福利信息和員工信息匯總）和人力資源預(yù)測（人力需求預(yù)測、內(nèi)部供給預(yù)測和資本價值分析）。

　　(十)、數(shù)據(jù)配置

　　用來設(shè)定企業(yè)人力資源管理的基本數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)配置由數(shù)據(jù)字典、流程定義和提醒設(shè)置三部分組成。數(shù)據(jù)字典包括國標(biāo)代碼和自定義代碼，兩者都是可以修改維護的，它們是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，用戶可以靈活的自定義適合本單位的代碼；流程定義是指對各種審批流程的自定義，用戶可以指定審批人和流程監(jiān)控人、設(shè)定適用部門以及定義審批步驟，流程一經(jīng)使用，流程自動流轉(zhuǎn)，從而達到規(guī)范管理、管理信息化和自動化的目的。

　　基本模塊：提醒設(shè)置、數(shù)據(jù)字典、流出定義

　　(十一)、事務(wù)管理

　　集成了一部分簡單的OA功能， 提供對辦公室的日常事務(wù)的管理，如內(nèi)部信息的發(fā)布、圖書資料的管理、客戶的接待以及辦公用品的管理等。

　　基本模塊：建議管理、投訴管理、信息發(fā)布、論壇管理、文檔管理、圖書管理、物品管理、車輛管理、活動安排、會議管理和行政接待等。

　　(十二)、系統(tǒng)管理

　　系統(tǒng)管理子系統(tǒng)是整個系統(tǒng)的關(guān)鍵子系統(tǒng), 系統(tǒng)管理員事先要根據(jù)自己單位實際情況定義各種角色、及角色對應(yīng)的權(quán)限包括用戶管理、角色管理、角色權(quán)限、范圍權(quán)限、 操作日志管理、登錄日志管理。
基本模塊：用戶管理、角色管理、權(quán)限設(shè)置（角色權(quán)限、范圍權(quán)限）和系統(tǒng)日志（登錄日志、操作日志）。