貴州:一些行業(yè)＂民工荒＂說明了什么

　　“招聘服務員若干名，要求初中以上文化，20-28歲，吃苦耐勞……底薪每月500元，外加獎金，包吃包住�！比缃瘢�走在貴州省貴陽市的大街小巷，類似這樣的招聘廣告隨處可見，而且?guī)缀跛�有餐飲店和酒店，這樣的廣告長期存在。作為勞動力輸出重要省份，貴州省也在面臨用工短缺？

　　人在找工作？工作在找人？

　　7月20日，我們走進貴陽市勞動力市場。和大街小巷到處張貼招聘廣告一樣，這里也到處是找工作的人。不禁讓人納悶：為何外面處處是崗位在招人，這里面還有這么多人在找崗位？

　　貴陽市勞動力市場剛剛發(fā)布的2007年第二季度職業(yè)供求狀況表表明：本季度用人單位通過貴陽市勞動力市場招聘各類人員37354人，進入勞動力市場的求職者為40225人，總的供給大于需求。與往年同期相比，需求人數(shù)和求職人數(shù)都有大幅上升。從行業(yè)需求看，用人需求相對集中的行業(yè)有批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)。商業(yè)和服務業(yè)人員依然是本季度用人需求的主體。統(tǒng)計還顯示，本季度需求大于求職缺口最大的工種前三位依次為：普工、推銷員、餐廳服務員。

　　“一方面是求職者大量涌入勞動力市場，一方面是很多用人單位紛紛表示招不到人，目前的勞動力市場的確出現(xiàn)了一些新的變化，求職者和用人單位之間在就業(yè)上顯然存在著觀念等方面的一系列差異�！眲趧恿κ袌鲆晃还ぷ魅藛T說。

　　求職者：工資低，誰干？

　　今年6月底，在貴州省人才市場舉行的“2007年普通高校畢業(yè)生就業(yè)服務公益活動”招聘會出現(xiàn)意味深長的現(xiàn)象：招聘會首日入場求職者即達5000人左右，但卻有業(yè)務人員、服務人員、物業(yè)管理等30多種崗位無人應聘。

　　高校畢業(yè)生擇業(yè)情況如此，勞動力市場求職現(xiàn)狀又如何？7月20日上午，來自貴陽市烏當區(qū)的李先生已經(jīng)在勞動力市場轉了兩天了，還沒找到一份滿意的工作。李先生說，他前年結了婚，家里有一個女兒，妻子目前沒有工作。身體結實的李先生希望找到一份保安的工作，“當保安輕松，又不用自己找住處�！钡�在貴陽市看過了很多招聘信息以后，他有點茫然：很多單位給他開出的月工資是500或600塊錢，還要求他找一個擔保。按照現(xiàn)在貴陽市的生活水平，這點錢要維持一家人的生活顯然很困難�！拔蚁朐倏纯�，找一家工資開得高點的單位�！�

　　像李先生這樣缺少一技之長卻又希望找到好工作的求職者不在少數(shù)，他們執(zhí)著地周游于各家招聘會場，等待一份待遇更好的工作機會降臨。在貴州省內(nèi)某煤礦上班的一位羅姓青年說，他不滿意現(xiàn)在的工作，想換一家單位，但是又覺得適合自己的工作工資都比較低，去了也沒奔頭。“工作辛苦，工資又不高，換成是你，你干不干？”

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，現(xiàn)在貴陽餐飲、服務保潔等比較艱苦的行業(yè)很少有人愿意干，而且行業(yè)流動性大，很不穩(wěn)定；加之現(xiàn)在有些去沿海打工回來的人覺得貴陽工資低，也存在觀望心理。

　　用人單位：真正適合的人并不多

　　在當前勞動力供給總體供大于求的情況下，明顯處于有利地位的招聘方有沒有招到需要的人呢？

　　“不好招，有時候真的招不到。最近人也比較少。”據(jù)一位長期在勞動力市場“擺攤”的某連鎖家政公司招聘人員介紹，家政工作并不難做，一般也就是做點清潔衛(wèi)生、煮飯、洗點衣服，開始時月工資700元，以后還會提高。但很多人來了以后都做不長，有些嫌工資低早早走人，有些是因為客戶對派去的家政員不滿意，沒多久就把人給辭掉了。造成這個工作流動性很大，不斷在招人。這位招聘人員認為，要求工資高無可厚非，但前提是求職者自身必須達到相應標準，“一千兩千的工作有，你達到他的標準不？”她介紹說，有些做月嫂的做得很好，客戶也高興，“工資慢慢就漲上去了嘛！”

　　貴陽市某電子工程公司的招聘主管劉先生說，來勞動力市場招聘一段時間后，他感覺適合的人不多，有些通過熟人介紹來的反而要好些。劉先生認為現(xiàn)在有些人求職的心態(tài)有問題，他說，公司這些年來應聘的普工還是很多，但是能真正吃苦的少，很多人抱著要找份悠閑的工作的想法，來了發(fā)現(xiàn)工作累就一走了之，“招來的人沒做幾天就跑了，有時候一個都不剩，我都習慣了�！眲⑾壬�所在的公司提供的主要是一些技術含量不高的普通崗位，“比較適合下崗職工，但有些人情愿回家呆著也不干�！�

　　劉先生的說法得到了很多招聘人員的認同。一位建筑業(yè)內(nèi)人士提到，以前在建筑工地上做小工30元、40元一天，現(xiàn)在一般都是50元一天，還招不到人，“缺小工啊，都往沿海跑了。”值得深思的是，一些進城農(nóng)民工對這個問題卻有不同看法。在棗山路做工的一位“背篼”說，工地上干活不自由，錢也不一定能按時拿到，不如自己買個背篼搞搬運，這樣賺錢簡單輕松得多。

　　勞動部門：存在雙向脫節(jié)

　　談到目前的勞動力就業(yè)現(xiàn)狀，貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心職業(yè)介紹部負責人認為，就簡單的勞動力而言，現(xiàn)在并不短缺。之所以出現(xiàn)短缺的現(xiàn)狀，是勞動力供需雙方存在“雙向脫節(jié)”的問題：一邊是企業(yè)盡量降低用工成本，薪資偏低；一邊則是自身文化水平普遍偏低的應聘者期望值高，二者之間難以對接。如何努力縮小二者的差距，促進就業(yè)，是一個值得認真研究的重要課題。

　　農(nóng)村富余勞動力是貴州省勞動力市場的主要資源。據(jù)了解，除去歷年來已實現(xiàn)轉移的500萬人，目前貴州省農(nóng)村尚有富余勞動力500萬人左右。目前農(nóng)民工進城的數(shù)量呈逐年增加之勢，在一些行業(yè)卻仍然出現(xiàn)用工短缺。很多人缺乏技能，雖然有崗位，但并不適合這些崗位的要求。例如，本地企業(yè)提供的工種，普通工種大多已經(jīng)飽和，而特殊崗位需要相應技能或經(jīng)過相應培訓，持證上崗。現(xiàn)在全國范圍內(nèi)技術工人都要緊俏一些，薪資偏高，這會對今后的就業(yè)培訓趨勢產(chǎn)生示范和引導作用。