杭州：底薪30萬招聘投資經(jīng)理

　　“21世紀(jì)什么最重要？人才！”隨著股指期貨的臨近，各家期貨公司的老總也真切體會(huì)到了人才的重要性。近來，期貨高端人才炙手可熱，招聘網(wǎng)站和平面媒體上，關(guān)于期貨公司的招聘信息一下子多了起來。

　　“我們急需一個(gè)投資經(jīng)理，底薪30萬，外加業(yè)務(wù)提成，只要是人才，待遇還可以再商量。”杭州一家中等規(guī)模期貨公司的副總，最近為招一個(gè)投資經(jīng)理而傷神。

　　“30萬底薪+提成”的待遇，在前幾年的期貨業(yè)內(nèi)是不多見的。據(jù)了解，受困于傳統(tǒng)商品期貨的規(guī)模，不少期貨公司前幾年一直徘徊在溫飽的邊緣。去年期貨公司總經(jīng)理年薪整體水平僅有10萬元到20萬元，只有個(gè)別經(jīng)營(yíng)情況較好的期貨公司才有可能達(dá)到30萬元至50萬元�，F(xiàn)在一個(gè)投資經(jīng)理的待遇比過去總經(jīng)理的待遇都高，也是市場(chǎng)供需變化的一個(gè)結(jié)果。

　　要拿到“30萬底薪+提成”的優(yōu)厚待遇，也不是一件容易的事情。首先，要有多年的證券和期貨從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是個(gè)成熟的市場(chǎng)人士。其次，要有股指期貨仿真交易的操盤經(jīng)驗(yàn)，將來可以給客戶以指導(dǎo)。股指期貨是個(gè)新事物，真正懂的人不多，物以稀為貴，好的人才更是可遇而不可求。前不久的一次股指期貨模擬大賽上，這位副總曾看中最后的冠軍選手，但被別的公司中途殺出，以高薪挖走�！肮芍钙谪浄抡娼灰状筚愡x出來的高手，若有自己的投資理念，再經(jīng)過實(shí)盤檢驗(yàn)，那肯定是將來的第一批投資經(jīng)理�！�

　　除了投資經(jīng)理這樣的“高價(jià)股”，期貨公司更多的“搶人運(yùn)動(dòng)”是在研發(fā)和市場(chǎng)開拓方面�！艾F(xiàn)在做市場(chǎng)的員工月薪3000元起步，研發(fā)的不低于5000元�！眲偒@得證監(jiān)會(huì)結(jié)算會(huì)員資格的新世紀(jì)期貨，最近在忙著招兵買馬，計(jì)劃招收人數(shù)超過30人。

　　“最好以前做過商品期貨和證券的，這樣上手快，應(yīng)屆畢業(yè)生和沒有金融經(jīng)驗(yàn)者，原則上我們不會(huì)考慮�！毙率兰o(jì)期貨的一位中層告訴記者，由于時(shí)間緊迫，現(xiàn)在各家期貨公司都需要“來之能戰(zhàn)”的“成品”或“半成品”，除非是特別優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般不會(huì)從頭培養(yǎng)。

　　而永安期貨、南華期貨、金迪期貨、良時(shí)期貨、新華期貨、天地期貨等期貨公司，也都刊登了招聘廣告，副總經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、駐外營(yíng)業(yè)部經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、投資顧問……職位應(yīng)有盡有。所有的招聘一般都寫明“有股票和相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮”。

　　除了期貨公司之間的流動(dòng)外，證券公司和銀行也開始介入這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。他們招聘的一般是期貨結(jié)算管理負(fù)責(zé)人。這么多的公司挖人，讓期貨業(yè)的人員流動(dòng)速度明顯提速。前不久，一家期貨公司曾出現(xiàn)某部門被集體挖走的情況。

　　證監(jiān)會(huì)浙江監(jiān)管局的工作人員告訴記者，繼新世紀(jì)的結(jié)算會(huì)員資格獲批后，目前浙江有4家期貨公司的申報(bào)材料已經(jīng)遞交到證監(jiān)會(huì)，其中一家沖刺全面結(jié)算會(huì)員資格，估計(jì)不久就會(huì)有結(jié)果。