廣東東莞全面推行企業(yè)年金制
職工退休后可領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外另有收入
記者昨天從東莞市社會(huì)保障局獲悉，《關(guān)于建立東莞市企業(yè)年金制度的通知》正式出臺(tái)，決定在東莞市全面推行企業(yè)年金制度。這標(biāo)志著東莞在完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系邁出重要一步，也意味著參加企業(yè)年金繳費(fèi)的職工，退休后除了依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還能從本人所在的企業(yè)年金個(gè)人賬戶中，一次或定期領(lǐng)取一筆收入。
崗位和貢獻(xiàn)影響個(gè)人賬戶
據(jù)介紹，已依法參加?xùn)|莞市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好、已建立職工代表大會(huì)或工會(huì)等民主集中協(xié)商機(jī)制，內(nèi)部管理制度健全的企業(yè)或非財(cái)政核撥事業(yè)單位，與工會(huì)或職代會(huì)集體協(xié)商確定后，可按規(guī)定在東莞建立企業(yè)年金制度。
按照規(guī)定，企業(yè)年金費(fèi)用由企業(yè)和職工按約定的比例共同出資，費(fèi)用可按月歸集，也可半年或一年歸集一次，職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)代扣代繳。企業(yè)每年籌資企業(yè)年金費(fèi)用不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資總額，企業(yè)和個(gè)人籌資企業(yè)年金費(fèi)用合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工月平均工資總額的兩倍。企業(yè)當(dāng)年未能及時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不得繼續(xù)提取或繳納企業(yè)年金費(fèi)用。
據(jù)介紹，企業(yè)出資籌集企業(yè)年金費(fèi)用在工資總額4%以內(nèi)的部分，可在經(jīng)營(yíng)成本中列支，超過(guò)4%的部分在企業(yè)自有資金中列支；職工個(gè)人出資的企業(yè)年金費(fèi)用在本人稅后工資、薪金中負(fù)擔(dān)。另外，企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人賬戶分配資金時(shí)，將綜合考慮職工崗位、貢獻(xiàn)、工作年限等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次，最高不超過(guò)全體職工平均數(shù)的5倍。
退休后可一次性領(lǐng)取年金
企業(yè)年金費(fèi)用全部計(jì)入職工個(gè)人賬戶，實(shí)行全額積累。企業(yè)年金待遇從職工本人達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的次月起發(fā)放，一般情況下不得提前支取。企業(yè)年金待遇可按本人賬戶儲(chǔ)存額的一定比例按月支付，也可按企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的其他方式支付。另外，企業(yè)年金個(gè)人賬戶具有可攜帶性，職工變動(dòng)工作到有建立企業(yè)年金的單位，個(gè)人賬戶資金也隨同轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參加企業(yè)年金。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取完畢。
企業(yè)年金的管理是個(gè)關(guān)鍵，該通知也對(duì)此進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。企業(yè)年金基金須�？顚Ｓ茫坏门沧魉�，也不得列入有關(guān)機(jī)構(gòu)資產(chǎn)清算范圍。企業(yè)和職工可選擇適當(dāng)?shù)氖芡腥斯芾砥髽I(yè)年金，受托人可以是企業(yè)和行業(yè)成立的企業(yè)年金理事會(huì)，也可以是經(jīng)社保部門確認(rèn)并公布的法人受托機(jī)構(gòu)。
吸引留住更多高素質(zhì)人才
據(jù)了解，推行企業(yè)年金制是東莞市經(jīng)濟(jì)雙轉(zhuǎn)型的需要，產(chǎn)業(yè)升級(jí)亟需高素質(zhì)的人才，而待遇和社會(huì)保障成了吸引并留住他們的關(guān)鍵因素。通過(guò)建立企業(yè)年金制度來(lái)改善企業(yè)退休人員的收入結(jié)構(gòu)、提高其年老退休后的生活保障水平，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)形成長(zhǎng)效的人才激勵(lì)機(jī)制和凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力的逐步增強(qiáng)，有著積極而深遠(yuǎn)的意義。
東莞市社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎(jiǎng)金。它是國(guó)家為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)1.549億，但建立企業(yè)年金的企業(yè)還不多。按照目前東莞的保障水平，職工退休后的養(yǎng)老金待遇是從這個(gè)社會(huì)層面上考慮的，更注重覆蓋面。接下來(lái)，東莞要實(shí)現(xiàn)“雙轉(zhuǎn)型”，高素質(zhì)人才的保障問(wèn)題不可能停留在“覆蓋”這個(gè)層面上，很多企業(yè)實(shí)行的待遇年薪制，養(yǎng)老也應(yīng)跟上，在年薪中扣繳部分收入，企業(yè)再按照相關(guān)制度規(guī)定交納部分，將來(lái)退休后，他們的保障就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和年金制兩重養(yǎng)老保險(xiǎn)，要不然在職的工資那么高，退休后還是享受目前的養(yǎng)老待遇，反差太大了。
