上半年薪酬報(bào)告出爐 薪酬全線上揚(yáng)行業(yè)冷暖不均
2007年上半年薪酬報(bào)告日前出爐。與去年下半年數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)，漲幅明顯。
人才研究中心人力資源顧問高瑞告訴《市場(chǎng)報(bào)》記者，這是對(duì)全國(guó)各主要城市19個(gè)行業(yè)11700家企業(yè)采集來的22萬條數(shù)據(jù)分析得出的結(jié)果。雖然總體薪酬全線上漲，但具體到行業(yè)時(shí)，漲跌情況卻各不相同。
快速消費(fèi)品行業(yè)中高級(jí)人才加薪快
漲幅較大的行業(yè)，如快速消費(fèi)品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，也就是說，該行業(yè)中高級(jí)人才收入增長(zhǎng)較快。
下降較為明顯的行業(yè)，如房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與高房?jī)r(jià)導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)下降不無關(guān)系。也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對(duì)行業(yè)影響不大。如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%；而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。
女性薪酬漲幅大男性依然占優(yōu)勢(shì)
從兩期調(diào)查結(jié)果看，女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬(包括固定薪酬、浮動(dòng)薪酬和補(bǔ)貼收入，以下同)2007年上半年(44027元)比2006年下半年(42709元)增長(zhǎng)3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年(28766元)比2006年下半年(26112元)上漲10.16%，女性薪酬增長(zhǎng)幅度比男性高7.07個(gè)百分點(diǎn)。
從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外，這些行業(yè)男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。
雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對(duì)值仍然占有明顯優(yōu)勢(shì)。2007年上半年，男性平均年度總薪酬比女性高出53.05%。從行業(yè)看，除了大賣場(chǎng)和媒體行業(yè)男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行業(yè)均為男性高于女性，高出女性13%到87%不等。
工作3到5年，薪酬上漲率超26%
比較兩期數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬有直接關(guān)系。工作經(jīng)驗(yàn)1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%；工作經(jīng)驗(yàn)在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；而其他工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男匠昃谏蠞q，工作經(jīng)驗(yàn)2到3年、4到5年的薪酬上漲率均達(dá)到26%以上；工作經(jīng)驗(yàn)6到10年的薪酬漲幅稍有回落，達(dá)到20.62%；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到11到15年時(shí)，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時(shí)，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。
近九成人認(rèn)為存在就業(yè)歧視
一項(xiàng)在北京、廣州、南京、武漢等十大城市進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視。調(diào)查中，對(duì)于“目前就業(yè)領(lǐng)域存在就業(yè)歧視嗎”的問題，認(rèn)為存在歧視的占85.5%，認(rèn)為非常嚴(yán)重和較為嚴(yán)重的占50.8%，認(rèn)為不存在的只占6.6%。在實(shí)際應(yīng)聘和工作中，有54.9%的人認(rèn)為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認(rèn)為受過嚴(yán)重歧視。與此同時(shí)，目前就業(yè)歧視是公開直接的，如被問到“因?yàn)榧膊《晦o退，是否會(huì)直接告知理由”時(shí)，有51.3%的雇主表示會(huì)直接告知理由。
其實(shí)性別歧視是近年來一直都較為突出的問題，尤其表現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)群體中。在被調(diào)查的企業(yè)中，明確提出要求錄用男性的高出要求錄用女性的一倍。問卷在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”時(shí)，排在前三位的答案分別是外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項(xiàng)。另外有不少單位對(duì)女性的婚姻狀況也提出了要求。
