廣州工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線上調(diào)

　　·經(jīng)濟(jì)效益增幅較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)可適當(dāng)提高工資增幅。

　　·工資增長(zhǎng)應(yīng)覆蓋企業(yè)內(nèi)50％以上年度考核合格的職工，并向低收入勞動(dòng)者、企業(yè)內(nèi)一線生產(chǎn)服務(wù)人員及較長(zhǎng)時(shí)間未增長(zhǎng)工資的職工傾斜。

　　昨天，廣州市勞動(dòng)保障局公布2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為9%，上線為14%，與去年基準(zhǔn)線8.2%、上線11.2%相比略有上調(diào)。

　　增加工資應(yīng)結(jié)合企業(yè)成本

　　據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線，它包括工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線。根據(jù)此次公布的指導(dǎo)線，凡正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平、工會(huì)組織意見(jiàn)等情況，按照基準(zhǔn)線安排本年度工資增長(zhǎng)。但企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)同時(shí)，要考慮企業(yè)人工成本和總成本負(fù)擔(dān)程度。而對(duì)于已不享受?chē)?guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)企業(yè)、以社會(huì)效益為主的企業(yè)，今年工資增長(zhǎng)不應(yīng)高于基準(zhǔn)線水平。

　　高薪企業(yè)原則上不加工資

　　此次公布的工資指導(dǎo)線上線（警戒線）和下線分別為14%、3%至零增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、人均工資低于本地區(qū)上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線；對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，如高級(jí)技術(shù)人才等，企業(yè)可考慮圍繞上線適度提高工資。

　　對(duì)于工資水平一般，經(jīng)濟(jì)效益微降的企業(yè)可按照下線安排工資增長(zhǎng)；而人均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增工資，確需增加的幅度應(yīng)不高于下線水平。

　　此外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大的企業(yè)可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　工資增長(zhǎng)向一線職工傾斜

　　同時(shí)，企業(yè)應(yīng)參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加及企業(yè)成本可承受前提下，應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資。工資增長(zhǎng)應(yīng)盡量覆蓋大多數(shù)勞動(dòng)者，應(yīng)覆蓋企業(yè)內(nèi)50％以上年度考核合格的職工，并向低收入勞動(dòng)者、企業(yè)內(nèi)一線生產(chǎn)服務(wù)人員及較長(zhǎng)時(shí)間未增長(zhǎng)工資的職工傾斜。