薪酬總體上漲 各行漲跌不同

　　總體走勢(shì)全線上漲

　　但各行業(yè)漲跌不同

　　近年來，中華英才網(wǎng)每半年舉辦一次全國性的薪酬調(diào)查活動(dòng)，由企業(yè)報(bào)名參加并提供企業(yè)一年來為員工支付的各項(xiàng)薪酬福利數(shù)據(jù)，到2007年上半年，參加調(diào)查的企業(yè)數(shù)已增加到了11700家，涵蓋了全國各主要城市19個(gè)行業(yè)不同性質(zhì)不同規(guī)模的企業(yè)。

　　通過對(duì)這些企業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，與2006年下半年的數(shù)據(jù)相比，2007年上半年的薪酬數(shù)據(jù)呈全線上漲態(tài)勢(shì)，漲幅明顯，其中，薪酬數(shù)據(jù)的市場中低端水平上漲2.05%-4.19%，市場中端水平上漲4.19%-10.74%，市場中高端水平上漲5.13%-7.47%，平均漲幅達(dá)到4.94%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，漲幅較大的是快速消費(fèi)品行業(yè)，總體薪酬上漲了11.83%，而且上漲區(qū)間主要集中在該行業(yè)薪酬的中高端水平，即高端收入者收入增長較快。也有一些行業(yè)，薪酬變化不明顯，只有小幅的上漲或下跌，對(duì)行業(yè)影響不大。如：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上漲了2.04%；而醫(yī)藥行業(yè)則下降了1.65%。但也有下降較為明顯的行業(yè)，如：房地產(chǎn)行業(yè)，員工總體薪酬下降了5.72%，而且是全線下降，即該行業(yè)的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，這與不斷上漲的房價(jià)形成鮮明對(duì)比。

　　碩士學(xué)歷含“金”量最高

　　但薪酬呈下降趨勢(shì)

　　學(xué)歷高低對(duì)薪酬漲跌有很大影響。2007年上半年數(shù)據(jù)顯示，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是學(xué)歷越高，薪酬越高。MBA的平均年度總薪酬略高于博士，為165909元，博士是164188元；不含MBA的碩士是122552元，占博士及MBA的74.25%；本科是70964元，占不含MBA的碩士57.91%；大專為40102元，是本科的56.51%；大專以下的為21567元，是大專的53.78%。從另一個(gè)角度看，不含MBA的碩士的薪酬與博士、MBA之間的差距最小，而MBA的薪酬比博士還高，也就是說在提升學(xué)歷帶來薪酬的提高中，碩士學(xué)位對(duì)薪酬的提高值最大，含“金”量最大。

　　從各學(xué)歷薪酬的上漲率來看，各學(xué)歷薪酬均在上漲，只有碩士學(xué)歷薪酬在下降，具體是：大專以下薪酬上漲13.79%、大專上漲6.15%、本科上漲1.63%、博士上漲8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的碩士下降7.07%。

　　此外，本科在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例漲幅最高，漲了2.19%，而本科薪酬雖然沒有下降，但卻是薪酬上漲的各學(xué)歷中漲幅最小的。另外，大專以下學(xué)歷在職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例下降了3.20%，而該部分人員薪酬卻上漲了13.79%。

　　女性漲幅高于男性

　　但男性薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯

　　調(diào)查結(jié)果還顯示，女性薪酬漲幅高于男性。男性平均年度總薪酬2007年上半年是44027元，2006年下半年是42709元，增長3.09%；女性年度總薪酬2007年上半年是28766元，2006年下半年是26112元，上漲10.16%，女性薪酬增長幅度比男性高7.07個(gè)百分點(diǎn)。

　　從行業(yè)看，貿(mào)易、電信、專業(yè)服務(wù)、廣告、耐消等大部分行業(yè)，女性薪酬的漲幅均高于男性，高出比例從22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、電子、媒體、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)除外，這些行業(yè)男性薪酬的漲幅分別比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

　　雖然總體上女性薪酬漲幅高，但男性薪酬的絕對(duì)值仍然占有明顯優(yōu)勢(shì)。2007年上半年，男性平均年度總薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。從行業(yè)看，除了大賣場和媒體行業(yè)男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行業(yè)均為男性高于女性，高出女性13%-87%不等。

　　青壯年薪酬見漲

　　“新手”和“老將”薪酬下降

　　從全國數(shù)據(jù)看，就業(yè)主力主要集中在21-35歲之間，占到總在職人數(shù)的81%，其中，21-25歲占36%，26-30歲占31%，31-35歲占14%，而按年齡段對(duì)薪酬做統(tǒng)計(jì)分析，21-35歲年齡段在職人員的薪酬都在上漲，具體地，21-25歲在職人員薪酬上漲11%，26-30歲人員薪酬上漲10%，31-35歲人員薪酬上漲8%，但是，其他年齡段即21歲以下和35歲以上人員的薪酬卻在下降，其中下降幅度最大的是46歲以上人員，薪酬下降11%。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬也有一定影響。工作經(jīng)驗(yàn)1年及以下人員的薪酬降幅明顯，下降了11.14%，這說明職場新手，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬下降幅度較大；工作經(jīng)驗(yàn)在21年以上人員的薪酬也在下降，但降幅較小，只有3.01%；而其他工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜男匠昃�在上漲，工作經(jīng)驗(yàn)2-3年、4-5年的薪酬上漲率均達(dá)到26%以上，這使得職場新手勝任工作后工資增長的余地加大；工作經(jīng)驗(yàn)6-10年的薪酬漲幅稍有回落，達(dá)到20.62%；當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到11-15年時(shí)，薪酬漲幅落到9.25%；16-20年時(shí)，薪酬漲幅只有1.96%，幾乎沒有上漲。