廣東壟斷行業(yè)今年原則上不加工資
如果經(jīng)濟(jì)效益增加、成本可以承受，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資。記者昨日從廣州市勞動(dòng)保障局獲悉，2007年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出臺(tái)，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9％，增資面應(yīng)覆蓋企業(yè)內(nèi)50％以上年度考核合格的職工，但壟斷行業(yè)原則上不加工資。
工資指導(dǎo)線是企業(yè)開展集體協(xié)商決定工資水平的重要參照依據(jù)。據(jù)悉，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%。對(duì)于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據(jù)本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平、工會(huì)組織意見等實(shí)際情況，可按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。但各企業(yè)在安排工資增長(zhǎng)的同時(shí)，要考慮企業(yè)人工成本和總成本的負(fù)擔(dān)程度。據(jù)悉，指導(dǎo)線警戒線（上線）為14％。
同時(shí)，勞動(dòng)部門還規(guī)定，人均工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度職工平均工資3倍以上的企業(yè)，以及屬于壟斷行業(yè)的企業(yè)和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資；確需增加的，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不高于下線水平。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大的企業(yè)，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。
廣州市勞動(dòng)保障局同時(shí)要求，企業(yè)要合理確定內(nèi)部工資分配及建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)效益增加及成本可承受的前提下，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)年物價(jià)增幅的水平增加職工工資。
