人勞廳調(diào)查：海南房地產(chǎn)年薪最高達40萬

    省人勞廳日前發(fā)布海南省2007年全日制工資價位情況分析，房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者平均年薪8萬元至40萬元不等，在各行業(yè)收入水平中相對較高；制藥、房地產(chǎn)、酒店服務(wù)等行業(yè)中，大專畢業(yè)生起薪基本與本科生持平；企業(yè)生產(chǎn)運營中的管理和工程技術(shù)人員，普遍收入較高

　　海南省人力資源開發(fā)局結(jié)合2007年上半年該省經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，對全省132家企業(yè)近萬名在崗職工薪酬待遇進行抽樣調(diào)查、分析、匯總、測算，并在此基礎(chǔ)上首次發(fā)布本省部分崗位全日制工資指導(dǎo)價位。

　　產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展拉動工資待遇

　　隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的推進，農(nóng)作物植保工、農(nóng)藝工等崗位，平均年薪都在2萬元以上。生產(chǎn)管理人員及園林設(shè)計等專業(yè)技術(shù)人才，工資待遇較去年有較大提升，如排在年薪前十的農(nóng)場場長，去年平均年薪在3.6萬左右，今年上半年平均月工資達到3900元/月。

　　海南省醫(yī)藥企業(yè)的迅速發(fā)展為醫(yī)療行業(yè)相關(guān)較高的工資水平提供了基礎(chǔ)。一般醫(yī)藥從業(yè)人員年薪兩萬元，一般從業(yè)三年的醫(yī)藥人員年薪基本能達到4—5萬元。醫(yī)藥科類畢業(yè)生起薪基本在1500—2000元/月，而一些急缺專業(yè)的醫(yī)藥科人才，月薪可高達6000—8000元/月。07年醫(yī)藥行業(yè)薪酬整體增長率為8%左右，較之上年的8.8%相比，增速相對趨緩。但由于醫(yī)藥企業(yè)從研發(fā)能力到盈利能力都還有很大提高空間，整個醫(yī)藥行業(yè)薪酬漲勢在未來幾年中依然看好。

　　房地產(chǎn)行業(yè)方面，06年房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者的平均年薪為8萬元 （主管、專員等）至40萬元 （高級管理，總監(jiān)）不等，其工資待遇在各行業(yè)收入水平中居前10位，相對較高。但由于近兩年 “國八條”、 “國六條”等國家宏觀調(diào)控政策的相繼出臺，在抑止房價過快增長的同時，也在一定程度上抑制房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員薪酬增長勢頭，使之增長幅度由上年度的8.9%的增長率下降到了8.3%，增幅低于金融、高科技行業(yè)，薪酬結(jié)構(gòu)日漸趨于合理。

　　學(xué)歷能力經(jīng)驗受青睞

　　2007年上半年人才勞動力市場供求分析表明，許多企業(yè)已經(jīng)不再盲目單純追求高學(xué)歷， “學(xué)歷、能力、工作經(jīng)驗三者兼?zhèn)洹币殉蔀橛萌藛挝徽衅竼T工的首要出發(fā)點，用人趨向于實際。

　　調(diào)查顯示，制藥、房地產(chǎn)、酒店服務(wù)等行業(yè)中，部分專業(yè)技術(shù)崗位的大專學(xué)歷從業(yè)人員，其起薪已基本與本科生持平，基本在1000元/月左右，一般不超過2500元/月。一些行業(yè)中，從事專業(yè)技術(shù)崗位的大專畢業(yè)生甚至比從事一般管理崗位的本科畢業(yè)生起薪要高。一方面，是由于職業(yè)院校大力推廣“雙證書”制度，其畢業(yè)生在求職機會與起薪待遇方面有較大提升，另一方面則由于本科以上畢業(yè)生逐步樹立正確就業(yè)觀念， “先就業(yè)，后擇業(yè)，有機會自己創(chuàng)業(yè)”的觀念已被畢業(yè)生所接受。同時，碩士畢業(yè)生起薪工資也與本科畢業(yè)生差距逐步縮小，但總體來說，中專生的工資還是一個比較低的位置。

　　高薪向管理和技術(shù)崗位傾斜

　　調(diào)查顯示，一些在企業(yè)生產(chǎn)運營中起關(guān)鍵作用的崗位，特別管理崗位和工程技術(shù)崗位，普遍擁有較高收入，其工資待遇要明顯高于非技術(shù)崗位和體力勞動崗位。

　　今年上半年，海南省全日制工資排名前10位的崗位依次是：場長、道路與橋梁工程技術(shù)人員、服裝設(shè)計師、總經(jīng)理、水電安裝工程師、副總經(jīng)理、土本建筑工程師、部門經(jīng)理、建筑設(shè)計工程人員、機械木工，月薪在2730—3900元/月之間。其中管理人員與工程技術(shù)人員分別占40％。給業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營人才更好的回報成為眾多企業(yè)留住人才的重要手段。

　　同時，調(diào)查還顯示，不同行業(yè)的同一崗位薪酬待遇存在較大差異，同一職位工資價位的高低，很大程度上取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益。例如同為企業(yè)經(jīng)理，如果任職于房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、交通運輸及郵電通信業(yè)，平均最高月薪可達6538元；但服務(wù)業(yè)、小制造業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等行業(yè)的經(jīng)理每月平均薪酬只有2748元/月。同為經(jīng)理崗位，薪酬相差竟高達2.37倍。

　　技能水平越高工資待遇越高

　　在招聘中出現(xiàn)的“技工荒”，已經(jīng)促使用人單位進一步完善內(nèi)部工資制度，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升技能人才，特別是高技能人才的薪酬待遇。一些高級技工、技師等有著相當(dāng)技能的“灰領(lǐng)”，其平均工資已超過一般管理人員。土木建筑、道路與橋梁安裝等工程技術(shù)人員，躋身月薪前10位，而機修鉗工、機械維修等技能人員的月薪也在1600—2000元/月之間。

　　此外，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。如水電安裝工程師、道路與橋梁工程技術(shù)人員等高技能人員，其工資待遇比無專業(yè)技能要求的垃圾清運工、勤雜工和保姆高出6—10倍之多。同時，隨著市場需求的不斷增加，一些通用技術(shù)崗位從業(yè)人員收入也在逐步提高，像車工、銑工、鑄工等，平均月工資在1100——1500元/月之間。