大慶市出臺(tái)企業(yè)職工工資新政策

　　近日，大慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)了新政策，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，企業(yè)在發(fā)展壯大后，必須保證一線職工的工資也能“水漲船高”。企業(yè)發(fā)展和職工工資掛鉤《意見(jiàn)》指出，企業(yè)應(yīng)完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，將企業(yè)發(fā)展與職工工資增長(zhǎng)相掛鉤。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益及工資水平等狀況，合理制定職工年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

　　企業(yè)要關(guān)注一線職工工資分配問(wèn)題，對(duì)兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工，在安排工資增長(zhǎng)時(shí)，要予以傾斜，要保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。職工工資不漲領(lǐng)導(dǎo)不能漲。

　　為使企業(yè)處理好不同崗位人員的工資分配關(guān)系，《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類(lèi)人員的工資水平，使各類(lèi)人員工資差距保持在合理的范圍內(nèi)。要規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。

　　一線職工未增加工資的，經(jīng)營(yíng)者工資也不能增加；經(jīng)營(yíng)者工資超過(guò)一線職工一定倍數(shù)的，一線職工的工資增長(zhǎng)不能低于經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)幅度。漲工資方案要集體協(xié)商

　　今后，企業(yè)的崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、工資支付等分配制度，漲工資的方案、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)這些事，都要聽(tīng)聽(tīng)職工的意見(jiàn)，通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商，最后還要要求企業(yè)根據(jù)協(xié)商結(jié)果制訂明確的工資增長(zhǎng)計(jì)劃。

　　職工漲工資應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)規(guī)定，2007年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均指導(dǎo)線為8%，上線為13%，下線為4%。

　　2007經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、工資有承受能力的基礎(chǔ)上，參照上線標(biāo)準(zhǔn)確定本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平。2007年經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)比較平穩(wěn)的企業(yè)，在平均工資增長(zhǎng)不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的前提下可參照中線（基準(zhǔn)線）標(biāo)準(zhǔn)確定本企業(yè)職工的工資增長(zhǎng)水平。2007年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑并且不會(huì)有較大好轉(zhuǎn)的企業(yè)，可實(shí)行下線標(biāo)準(zhǔn)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。