調(diào)查顯示應(yīng)屆生薪酬下降趨緩 碩本薪酬差距縮小
目前，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都已走上了各自工作崗位。一家權(quán)威人力咨詢機(jī)構(gòu)日前發(fā)布了對(duì)2007屆畢業(yè)生起薪的調(diào)查，結(jié)果顯示畢業(yè)生薪酬降幅趨緩，其中金融、IT行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)起薪逆勢(shì)上升。
畢業(yè)生薪酬降幅趨緩
隨著國(guó)家就業(yè)政策的調(diào)整，畢業(yè)生發(fā)展方向多元化，2006~2007年畢業(yè)生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經(jīng)接近理性的給付狀況。
有關(guān)專家認(rèn)為，目前的薪酬水平是和畢業(yè)生能力基本相匹配的水平。這種水平將保持一段時(shí)間，如果再繼續(xù)降低起薪就會(huì)造成畢業(yè)生能力被低估，從而使畢業(yè)生的價(jià)格小于價(jià)值，這會(huì)造成市場(chǎng)上畢業(yè)生供小于求，導(dǎo)致薪酬水平的上漲。
碩本薪酬差距逐漸縮小
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年本科生的薪酬與碩士生還有一定差距，但差距在逐漸縮小。從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，碩士生平均起薪高出本科生為70%左右，甚至在有些行業(yè)，其數(shù)字超過(guò)100%。這些數(shù)字的變化反映出各用人單位的消費(fèi)觀逐步產(chǎn)生變化，不再以人、以學(xué)歷定薪，而是以崗定薪，更強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)和員工為用人單位帶來(lái)的實(shí)際利潤(rùn)。
金融行業(yè)的平均起薪高
調(diào)查結(jié)果表明，房地產(chǎn)、金融、高科技行業(yè)的畢業(yè)生起薪在一片降聲中逆勢(shì)而升。數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，本科生的平均薪酬為2500元，高出平均薪酬的近20%，碩士生較平均薪酬高出15%左右。金融行業(yè)的平均起薪高出近30%。
對(duì)于行業(yè)中的一些稀缺職位，如房地產(chǎn)行業(yè)中的建筑設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，金融行業(yè)中的投行人員，高科技中的軟件開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目工程師受供小于求的影響，薪酬也非�？捎^。
