我國著力縮小城鄉(xiāng)教師收入差距

　　教育部人事司副司長呂玉剛11日在做客中國政府網(wǎng)時(shí)表示,我國政府高度重視中小學(xué)教師的待遇問題,并將著力縮小城鄉(xiāng)教師的收入差距。

　　呂玉剛說,黨中央、國務(wù)院高度重視中小學(xué)教師的工資待遇問題,出臺了一系列政策提高教師待遇。首先,從去年開始推行事業(yè)單位收入分配制度改革,重點(diǎn)實(shí)施了崗位工資和薪級工資的套改入軌。按照新的工資制度的改革方案,不管教師在城市、縣鎮(zhèn)還是在農(nóng)村,只要在同一個(gè)職務(wù)級別上,國家基本工資待遇是一樣的。二是在改革過程中,特殊崗位的津貼補(bǔ)貼(班主任津貼、特級教師津貼等)仍然照常實(shí)施。國家規(guī)定中小學(xué)教師在基本工資基礎(chǔ)上,包括崗位工資和薪級工資,待遇均提高10%。此外,新的大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任教的可以提高一到兩個(gè)薪級,這對到農(nóng)村去的老師而言,是一種激勵和引導(dǎo)。三是為在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師提供相應(yīng)津貼。

　盡管如此,呂玉剛說,目前我國城鄉(xiāng)教師在待遇上確實(shí)存在一些差距,主要體現(xiàn)在地方出臺的津貼補(bǔ)貼有一定的差別。這個(gè)工作仍需完善,特別是農(nóng)村學(xué)校在推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育改革過程中發(fā)放補(bǔ)貼的經(jīng)費(fèi)來源需要進(jìn)一步明確。