《長(zhǎng)春市企業(yè)工資支付指導(dǎo)意見(jiàn)》近日出臺(tái)實(shí)施

　　遇休息日節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)薪

　 近日，長(zhǎng)春市出臺(tái)了《長(zhǎng)春市企業(yè)工資支付指導(dǎo)意見(jiàn)》，即日起實(shí)施，這是我省首次對(duì)企業(yè)工資出臺(tái)的規(guī)定。

　　六項(xiàng)要求

　　工資支付要透明 單位依法建立工資支付制度，并向全體職工公布，工資制度包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式；支付周期和日期；加班加點(diǎn)工資和特殊情況工資及支付辦法；工資扣除事項(xiàng)；其他事項(xiàng)。

　　企業(yè)效益變好 工資要提高 單位要依據(jù)長(zhǎng)春市當(dāng)年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而適度增長(zhǎng)。

　　工資基金違規(guī)支付銀行可拒付 單位在一家銀行建立工資基金專(zhuān)戶(hù)，用于提取工資性現(xiàn)金。嚴(yán)禁坐支、套支現(xiàn)金和在工資基金以外支付工資。違反相關(guān)規(guī)定，銀行有權(quán)拒付工資。

　　工資要及時(shí)足額發(fā)放 工資發(fā)放時(shí)如果遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；非全日制用工，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；結(jié)算周期超過(guò)1個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

　　服刑人員也可獲工資 服刑人員如果沒(méi)被完全限制人身自由（如被法院判處管制、拘役適用緩刑、被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g），又未解除勞動(dòng)關(guān)系，且繼續(xù)提供了正常勞動(dòng)，單位應(yīng)按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　小時(shí)工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，必須按不低于長(zhǎng)春市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)行非全日制工作的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于長(zhǎng)春市當(dāng)年度非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　兩種算法

　　法定休息日工作 工資按3倍算

　　“加班費(fèi)”：安排勞動(dòng)者在8小時(shí)以外、休息日、法定休假日工作的，分別按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％、200％、300％支付勞動(dòng)者工資；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

　　病假工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　“病假”、“事假”工資：勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可不付工資。勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者病假期間的工資。同時(shí)，病假工資不得低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受影響，無(wú)法按時(shí)或足額支付工資的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30日；非因勞動(dòng)者原因造成的用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)1個(gè)工作支付周期的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　維權(quán)方式

　　用人單位不按規(guī)定執(zhí)行，或勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可與企業(yè)協(xié)商，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服委員會(huì)裁決的，可向法院起訴。