微軟欲打破傳統(tǒng)管理模式 將從外部聘請高管

　　微軟即將打破從內部挑選管理人員的傳統(tǒng)模式，轉而從外部聘請優(yōu)秀管理人員。

　　長期以來，微軟一直從公司內部挑選適合人選來彌補高管空缺。事實上，這種做法可能只適應個別部門，如Windows OS、服務器軟件和Office等軟件部門。

　　但是，在設備和互聯(lián)網業(yè)務部門，外部人員是完全可以勝任的。為解決該問題，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默決定從公司外部聘請高級管理人員。

　　對此，業(yè)內分析稱，這主要是由于微軟在個別市場的表現欠佳所致。如XBox業(yè)務，盡管超越索尼PS3，但仍落后于任天堂Wii.此外，MSN和Live在線業(yè)務也落后于雅虎和Google.