薪酬調(diào)查：電子工作滿意度不足二成

　　日前公布了最新的電子行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，在接受調(diào)查的5619名電子工程師中對(duì)于工作的滿意度和不滿意度均為18%，近64%的電子工程師認(rèn)為自己目前的薪酬水平一般。在抽樣分析的8個(gè)省市地區(qū)中，江蘇和北京的電子工程師的工作滿意度最高，山東和深圳電子工程師的工作滿意度相對(duì)最低。　

　　不同城市地區(qū)電子工程師工作滿意度對(duì)比

　　調(diào)查顯示：薪酬仍是影響電子工程師工作滿意度的最關(guān)鍵因素。薪酬收入越高，工作滿意度越高。本次調(diào)查中，29%的調(diào)查者認(rèn)為工作中最困惑的問(wèn)題的是收入偏低，居所有困惑問(wèn)題之首。

　　電子工程師薪酬收入對(duì)工作滿意度的影響

　　單位福利也是影響電子工程師工作滿意度的重要影響因素。通過(guò)對(duì)電子企業(yè)福利有無(wú)與電子工程師工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有單位福利的電子工程師的工作滿意度要明顯低于有福利的電子工程師群體，同時(shí)無(wú)單位福利的電子工程師對(duì)工作的“不滿意度”要遠(yuǎn)高于有福利待遇的電子工程師群體，達(dá)到了40%的“不滿意”比例。

　　電子工程師企業(yè)福利情況

　　電子工程師福利對(duì)工作滿意度的影響

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電子工程師對(duì)每周標(biāo)準(zhǔn)工作40個(gè)小時(shí)最為滿意，每周工作時(shí)間超過(guò)40個(gè)小時(shí)后工作滿意度逐漸下降，在每周工作45個(gè)小時(shí)至69個(gè)小時(shí)數(shù)據(jù)區(qū)間工作滿意度最低平均為15%。

　　電子工程師工作時(shí)間對(duì)工作滿意度的影響

　　61Job電子人才網(wǎng)公布的電子行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告還對(duì)中國(guó)大陸電子工程師的薪金幅度，不同區(qū)域、行業(yè)對(duì)于電子工程師的各項(xiàng)給予補(bǔ)貼和福利情況的趨勢(shì)及差別進(jìn)行了調(diào)查分析，調(diào)查將為電子企業(yè)建立全新、科學(xué)、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，改革和完善企業(yè)薪酬制度，制訂員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇提供科學(xué)的參考依據(jù)。