職場深似海 入局須謹(jǐn)慎

　　“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往�！蔽覀兌嗍欠踩�，凡人總有凡心，對于名利的追逐總是在所難免，但由于總是粥少僧多，蛋糕總是這么一點(diǎn)，所以凡心常常淪為煩心�！叭藶樨�(cái)死，鳥為食亡”這話雖然殘酷，但符合達(dá)爾文優(yōu)勝劣汰的科學(xué)規(guī)律，因而也就在情理之中了。

　　事實(shí)上，哪里不都是一個(gè)名利場？政治圈、娛樂圈、媒體圈、時(shí)尚圈……只要有凡人的地方，就會有對名利的俗念，有俗念難免不變成雜念，公司職場何嘗不是如此？按照《企業(yè)名利場》的描述，職場簡直是個(gè)縮小了的名利場，無論是企業(yè)文化的感召，還是“與公司共命運(yùn)”的信念，再華美的說辭，也逃不了名和利兩個(gè)字。其實(shí)，除去《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《與公司共命運(yùn)》等一些“洗腦”書籍把公司利益說成至高無上，公司無非就是這樣一個(gè)組織：一方面公司是個(gè)平臺，幫助降低交易成本——這是制度主義經(jīng)濟(jì)學(xué)代表人物科斯說的；另一方面，公司是一個(gè)達(dá)成交易、各取所需的場合，員工獲得物質(zhì)滿足和精神滿足，雇主獲得績效并最終創(chuàng)造利潤——這是本書作者俞雷，一個(gè)企業(yè)高管兼財(cái)經(jīng)作家說的。在《企業(yè)名利場》中，俞雷不否認(rèn)科斯的觀點(diǎn)，但他把重點(diǎn)放在剝掉那些口號式管理理念的“畫皮”上，讓職場現(xiàn)出其本質(zhì)。

　　職場深似海，入局須謹(jǐn)慎。對一個(gè)初入職場的新人來說，辦公室生活大有學(xué)問所在，不僅僅有陽光燦爛的一面，也有陰暗骯臟的一面。在這里面，除了團(tuán)隊(duì)友情、理想抱負(fù)和人性關(guān)懷外，還同時(shí)充斥了物欲橫流、溜須拍馬和職場政治。職場就是一個(gè)小社會，好人壞人善心惡心崇高卑劣，都有其存活的土壤和生長的空間。在俞雷看來，有必要對那些書本化的職場描寫和評論保持著懷疑的態(tài)度。職場遠(yuǎn)沒人們想像的那樣簡單和純潔。如俞雷所講，人們一說到寶潔，就是外企的黃埔軍校，但他認(rèn)識的不少人卻在里面工作得很郁悶；一說到華為，就說狼性文化，中國企業(yè)文化的楷模，但偏偏在這里上班還累死了人。俞雷無非是想借此來說，真正的職場固然有其浪漫主義的一面，但更多情況下是現(xiàn)實(shí)主義的，而且是超現(xiàn)實(shí)主義的那種。

　　如果你是職場老人，想必會對俞雷上述觀點(diǎn)感同身受，舉雙手雙足表示贊同。你會說，對嘛，這才是職場，辦公室不好呆呀！于是，對于《公司名利場》里所提到的“身份稱謂”、“公司年會”、“辦公室緋聞”、“二把手的尷尬”、“MSN上的陰謀”、“餐桌酒文化”等公司里獨(dú)特景象，你定當(dāng)拍案叫絕、大聲稱好。如果你是職場新人或剛工作沒幾年，那么閱讀本書無疑更是及時(shí)之選。找工作時(shí)的彷徨與無奈，入職時(shí)的幸福憧憬，碰到問題時(shí)的不知所措，工作了幾年“半新不舊”時(shí)跳槽還是待在原地的徘徊，遇到好上司時(shí)“士為知己者死”的激動或者遇到壞上司時(shí)的壓抑，辦公室政治的盤根錯(cuò)節(jié)，步入職業(yè)“中年危機(jī)”時(shí)缺乏的安全感，碰到“透明天花板”時(shí)的無奈……俞雷所展示的職場就像一出完整的人生戲劇，有喜有悲有眼淚有歡笑，而有關(guān)這個(gè)名利場上的樂趣與苦悶是任何一個(gè)工作著的人無法回避的，區(qū)別的只是何時(shí)遇到、如何面對。