中高端職位財(cái)會(huì)人才最緊缺 ＂國際化＂成發(fā)展新趨勢
�。保霸拢玻比�，第二屆ＡＣＣＡ職業(yè)發(fā)展日在京舉辦，包括德勤、安永、普華永道在內(nèi)的近３０家國內(nèi)外知名企業(yè)來到展會(huì)現(xiàn)場攬才。這之前的１０月１４日，澳大利亞會(huì)計(jì)師公會(huì)也舉辦了首屆“澳大利亞會(huì)計(jì)師公會(huì)職業(yè)咨詢?nèi)铡�，意在為企業(yè)招募選拔具有國際水準(zhǔn)的財(cái)會(huì)管理人才。參與招聘的企業(yè)一致認(rèn)為，隨著中國企業(yè)國際化速度的加快，中高端財(cái)會(huì)人才缺口將會(huì)逐步放大，而企業(yè)對財(cái)務(wù)管理人才的招聘門檻也會(huì)越來越高。
道德素養(yǎng)成考核重點(diǎn)
ＡＣＣＡ全球會(huì)長吉爾·鮑爾女士在“職業(yè)發(fā)展日”上表示，縱觀財(cái)會(huì)人才市場的發(fā)展，目前財(cái)會(huì)人員的職業(yè)化和職業(yè)操守對企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展起著重要的作用。而目前國內(nèi)外的企業(yè)也正是需要專業(yè)化、職業(yè)化的財(cái)會(huì)“熟手”。
近幾年，國際大公司不斷暴露的財(cái)會(huì)丑聞在考驗(yàn)著財(cái)會(huì)人才的“忠誠”和“自私”。吉爾·鮑爾表示，新的財(cái)務(wù)制度的實(shí)施，對財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)提出了很高的要求，而作為企業(yè)同時(shí)也必須建立、強(qiáng)化職業(yè)操守的企業(yè)文化，對于公司高層管理者來說，堅(jiān)守職業(yè)操守更要以身作則。
曾經(jīng)在德勤工作過的前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚(yáng)表示，目前對于中國國內(nèi)企業(yè)的中高層人才而言，他們的“道德”素養(yǎng)比“專業(yè)”知識(shí)素養(yǎng)更需要注意提高。記者了解到，目前如德勤、安永、普華永道等這樣的國際著名會(huì)計(jì)事務(wù)所，不管是在應(yīng)屆生中選秀，還是從在職者中納賢，他們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)大致歸納成三點(diǎn)：一是優(yōu)秀的英語能力，這包括日常的交流能力和流利使用專業(yè)英語的能力；二是過硬的專業(yè)素質(zhì)，這主要是指能用英語做財(cái)報(bào)等；三是有職業(yè)操守，不昧著良心干事。
“國際化”成發(fā)展趨勢
ＡＣＣＡ北京代表處首席代表姚志君表示，２００７年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在中國實(shí)施后，一方面，各大公司和會(huì)計(jì)事務(wù)所急需聘請熟悉新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)會(huì)專才加入他們的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。另一方面，更多的企業(yè)向海外發(fā)展，企業(yè)對于熟練國際慣例、具有國際視野，能夠承擔(dān)國際業(yè)務(wù)、符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高級專業(yè)人才和管理人才的需求也愈發(fā)迫切。行業(yè)對財(cái)會(huì)金融人員的知識(shí)與技能也因此提出了更高的要求，“國際化”成為財(cái)會(huì)人才遇到的新的挑戰(zhàn)和要求。
德勤公司的招聘負(fù)責(zé)人表示，在國內(nèi)不乏取得會(huì)計(jì)師資格的財(cái)會(huì)人才，但德勤希望招聘到最有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、最有語言優(yōu)勢、最有執(zhí)行能力的會(huì)計(jì)人才，而這些人才要逐個(gè)尋找太難了，而類似ＡＣＣＡ這樣的職業(yè)發(fā)展日就很有針對性。
富勤國際人力資源主管則告訴記者，國際化肯定會(huì)成為財(cái)會(huì)人才發(fā)展趨勢，但并非局限于對海歸背景者打開招聘之門。海歸有國際化的教育背景，從國外學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)技能，獨(dú)立性、外語水平都較強(qiáng)，但是，海歸往往對企業(yè)的預(yù)期也非常高，實(shí)際參加工作后也更容易對現(xiàn)實(shí)不滿。而那些長期脫離中國的海歸，也不會(huì)成為企業(yè)招募的對象。
中高端合適人才太少
在發(fā)展日當(dāng)天，不少企業(yè)表示，現(xiàn)在國內(nèi)要找懂財(cái)會(huì)知識(shí)、初步掌握了財(cái)會(huì)技能的人才還是比較容易的，而希望挑選符合招聘標(biāo)準(zhǔn)的人才難度卻相當(dāng)大。殼牌中國的人力資源主管表示，企業(yè)雖然放開面向求職者納才，但是像財(cái)務(wù)總監(jiān)和高級財(cái)務(wù)經(jīng)理一類的中高端職位并未找到合適人選。
微軟中國和聯(lián)想的招聘負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場接受采訪時(shí)也均表示，高級財(cái)務(wù)管理人才確實(shí)比較稀缺。據(jù)觀察，眾多企業(yè)除了要求應(yīng)聘者有相關(guān)的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)外，都對他們是否具有國際會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證以及精通國際財(cái)會(huì)知識(shí)產(chǎn)生極大興趣。
安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京稅務(wù)及企業(yè)咨詢部主管合伙人李展偉表示，今年安永計(jì)劃在全國范圍內(nèi)招１２００人，其中北京占５５０名左右。包括３６０名應(yīng)屆畢業(yè)生。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，招聘時(shí)并沒有限制非會(huì)計(jì)專業(yè)莫屬，學(xué)法律、學(xué)商務(wù)、學(xué)外語的只要你對會(huì)計(jì)有興趣，并有財(cái)會(huì)的背景知識(shí)。但對于在職人士，更看重應(yīng)聘者的行業(yè)背景，而且這類人才往往采用團(tuán)隊(duì)招聘的模式。比如說我們要為一個(gè)國內(nèi)大銀行做上市咨詢工作，那就需要招聘有銀行、金融背景知識(shí)的人。
德勤公司招聘主管表示，各種國際會(huì)計(jì)資格證書可以為候選人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)提供一種便利，但不是惟一的、決定性的條件。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家也提醒說，現(xiàn)在在中國內(nèi)地，各種名目繁多的國際財(cái)會(huì)資格證書遍地開花，究竟這些國際認(rèn)證要不要考，考證書是出于興趣和未來的職業(yè)發(fā)展還是盲目跟風(fēng)，這個(gè)都需要考慮清楚，千萬不能人云亦云。
薪酬因職位差別很大
在當(dāng)天ＡＣＣＡ的職業(yè)發(fā)展大會(huì)上，記者了解到，除了普華永道、德勤、安永、雷博、德豪利安達(dá)信等專業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)所大批招募財(cái)會(huì)人才外，目前英特爾中國公司、安利中國、飛利浦電子中國、ＤＨＬ、西門子中國、海爾集團(tuán)、華為集團(tuán)、中意人壽、殼牌、微軟中國、ＡＢＢ中國、惠普中國等公司的財(cái)務(wù)部門也在招賢納士。
記者通過調(diào)查，這些職位中有一些類似財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位，其年薪高達(dá)百萬元之多，而普通的財(cái)務(wù)職員其年薪也就在１０萬元左右，那些有著一些工作經(jīng)驗(yàn)、有某些行業(yè)背景知識(shí)的人才，他們的年薪應(yīng)該在３０萬元左右。除了職位對財(cái)會(huì)人才的薪酬起決定性作用外，外語水平也與財(cái)會(huì)人才的薪酬高低直接相關(guān)。那些懂英語能勝任外企普通財(cái)務(wù)職位的人，他們的年薪平均為１０萬元左右，而那些沒有外語能力，盡管有著豐富經(jīng)驗(yàn)的財(cái)會(huì)人才，他們的年薪大多集中在４萬元左右。
