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深圳中高級(jí)人才招聘會(huì) 企業(yè)爭相提高待遇搶人才

2007-10-31 14:06:13 來源:經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

  隨著深圳市2007最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的相繼出臺(tái),很多企業(yè)都紛紛調(diào)高薪水標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才開出的工資普遍增長了10%,一些企業(yè)甚至開出分紅、股權(quán)等方式吸引人才。 

    據(jù)了解,本屆“群英會(huì)”共有320家企業(yè)參展,其中三星電子、日立、飛利浦、諾基亞等世界500強(qiáng)企業(yè)占12%;聯(lián)想、華為、比亞迪、富士康等國內(nèi)知名企業(yè)占85%。除深圳企業(yè)外,本次招聘會(huì)還吸引了湖南、上海、珠海、東莞、廣州等部分省市的企業(yè)參展。記者采訪中獲悉,本次“群英會(huì)”提供中高級(jí)技術(shù)技能職位和管理類職位約24500個(gè),涵蓋高新技術(shù)、新材料、電子、IT、金融、物流、服務(wù)業(yè)、生物化工、機(jī)械制造和文化產(chǎn)業(yè),其中研發(fā)、項(xiàng)目管理、工程技術(shù)、技術(shù)營銷類崗位約15900個(gè),占總崗位的65%,中高級(jí)技術(shù)人才需求量創(chuàng)歷史同期新高。為提高企業(yè)和人才“雙選”的效率,主辦方還提前向“群英會(huì)”中高級(jí)求職會(huì)員發(fā)放招聘信息,并向參會(huì)企業(yè)提供近5000份中高端人才信息,提前篩選提前匹配。
  為吸引人才,不少企業(yè)提高薪酬待遇。比亞迪股份有限公司人事部鄭經(jīng)理介紹:“公司普通員工的工資較同期上漲了10%至12%,高級(jí)員工的工資比去年同期上漲了5%至10%。普通一線技術(shù)工人月薪由去年的1100元上漲至目前的1300元至1500元,有些有經(jīng)驗(yàn)的、能力強(qiáng)的技術(shù)工人,以前月薪一般在2000元左右,現(xiàn)在能達(dá)到3000元至4000元!辈粌H如此,公司為留住人才,還分別在深圳東部和惠州為員工建福利房,以非常低的價(jià)格出售給員工。深圳泰科電子有限公司人事部翟小姐說:“公司每年1月和7月兩次調(diào)整薪酬,今年比去年同期提高了5%至10%!

  比亞迪負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者,“現(xiàn)在普工很難招,我們企業(yè)每天都需要500名左右的普工,但缺口達(dá)100人,如果不提高薪水,就更難招到員工了。”他表示,這次企業(yè)有針對(duì)性地將普工的薪水標(biāo)準(zhǔn)提高了50元~100元。

  記者還發(fā)現(xiàn),當(dāng)天參加招聘會(huì)的部分企業(yè)為了招到滿意的人才,甚至開出了分紅、股權(quán)等頗具競爭力的薪酬方案,而另一些企業(yè)則開出高額保險(xiǎn)、買房補(bǔ)貼等豐厚待遇吸引人才。

  據(jù)了解,今年10月初,深圳調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)調(diào)高,特區(qū)內(nèi)4.89元/小時(shí)、850元/月,比2006年度增長4.9%;特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)4.31元/小時(shí)、750元/月,比2006年度增長7.1%。上周,我市又出臺(tái)了2007深圳市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,根據(jù)該價(jià)位,我市多數(shù)崗位的薪水標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)有所提高。

  一些企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作的人員表示,“大概是考慮到房價(jià)、物價(jià)上漲的因素,現(xiàn)在很多求職者普遍都提出比以前高許多的薪水要求,有些求職者的條件根本與開出的薪水待遇不相符,但也盲目地要求加薪!

  這些企業(yè)負(fù)責(zé)人員認(rèn)為,求職者在求職時(shí),不應(yīng)該“跟風(fēng)”,開出的薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該跟自己的實(shí)際能力相符合,開得過高只能讓自己的求職受挫。

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