浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行近兩個月 少數(shù)企業(yè)執(zhí)行不力

　 杭州市區(qū)實行850元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已有近兩個月了，企業(yè)的執(zhí)行情況到底怎么樣？

　　昨天，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊開始了為期一個月的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況專項檢查。一天時間共檢查用人單位10家，其中幾家被發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不力。

　　在浙江中新力合擔(dān)保有限公司，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)有四名員工9月的工資單上還寫著750元。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，他并不知道最低標(biāo)準(zhǔn)工資已調(diào)高了。于是，執(zhí)法人員責(zé)令公司進行整改，并補足員工的工資差額。

　　而杭州偉居裝飾工程有限公司負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)備給其中一個員工發(fā)800元工資，理由為：他是來實習(xí)的�？蓤�(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，他已從學(xué)校畢業(yè)。“全日制高校學(xué)生從事社會實踐的活動才叫實習(xí)。該員工不屬于實習(xí)而是工作，也得按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”執(zhí)法人員表示。

　　杭州市勞動保障監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人說，最低工資不包括加班加點工資，高溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼和食宿費等福利待遇。用人單位不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在這方面，市勞動保障監(jiān)察支隊將加大執(zhí)法力度，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一定要保存好工資條、工資存折等憑證，可撥打投訴電話0571—86612333。