跳槽高峰月，選擇須謹(jǐn)慎

    秋高氣爽的季節(jié)里，“金九銀十”這個(gè)僅次于春節(jié)后的第二個(gè)跳槽高峰又走了一大半了。不經(jīng)意間，職場人士原本驛動(dòng)的心靈也開始不安分起來。

    據(jù)某人力資源機(jī)構(gòu)近日對跳槽旺季的特別調(diào)查顯示，有16.1%的人已經(jīng)辭職，準(zhǔn)備在這個(gè)秋天重新選擇工作；其它大部分的職場人士都屬于騎驢找馬，有合適的機(jī)會(huì)也不會(huì)錯(cuò)過；只有5.1%的職場人對現(xiàn)在的工作非常滿意，還沒有跳槽的打算。透過以上數(shù)據(jù)，我們不難發(fā)現(xiàn)：大部分人對“金九銀十”的到來多少還是有些心動(dòng)。跳槽的念頭是有了，可是要具體怎么做才能確保跳槽成功？才能避免很多跳槽人士經(jīng)常遭遇的“才出狼穴又入虎口”的慘境呢？

　　獨(dú)之秀職業(yè)案例：

　　石小姐至今已有兩年工齡，曾是一家制藥企業(yè)的經(jīng)理助理，這是一個(gè)工作非常認(rèn)真的女孩子，上司交給她的事情她都努力做到最好�？墒潜M管如此，石小姐還是會(huì)莫名的產(chǎn)生壓力，她總覺得自己的這份工作沒有什么技術(shù)含量，可替代性太強(qiáng)了，保不準(zhǔn)哪天自己就下崗。于是工作之余為了提高自己的職業(yè)能力，她還私下去報(bào)名參加了一些培訓(xùn)，然而“計(jì)劃不如變化快”，最終石小姐還是因?yàn)闆]有實(shí)力強(qiáng)的“靠山”被排擠了，助理的位置被經(jīng)理的一個(gè)熟人占去了，她則被安排做普通文員。失望之余的石小姐想到了跳槽。正好這個(gè)時(shí)候，另一家公司在招聘行政助理，想要換個(gè)環(huán)境的她憑著自己工作方面的經(jīng)驗(yàn)，很快就順利地跳槽到了同行業(yè)公司擔(dān)任行政助理一職。原本對跳槽以后的新工作充滿了熱情的石小姐，在新公司工作了一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)，跳槽給自己的情況并沒有帶來很大的改變，自己似乎還是在原地不動(dòng)，在這家公司里她的晉升空間非常小，而且最讓她難以忍受的是，在這家公司自己的薪水一直沒有明顯的增加，一年下來，勉強(qiáng)夠自己的日常開支，更別說積蓄了。在工作期間她也試過重新找工作，在網(wǎng)上投出去很多簡歷，可是很長一段時(shí)間都沒有收到面試的OFFER。她很想再換一份工作，可是又不知道該怎么跳，更害怕跳來跳去工作一份不如一份。內(nèi)心的迷茫和憂慮每天都有增無減，無奈之下石小姐走進(jìn)了獨(dú)之秀職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)請求專業(yè)人士的幫助。獨(dú)之秀的職業(yè)專家通過對石小姐進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)滿意度、職業(yè)能力、職業(yè)傾向性、職業(yè)綜合素質(zhì)等全方位的測評(píng)分析后，將她的跳槽失敗定位在無法辨識(shí)自己的核心能力，缺少對行業(yè)崗位的了解上。在工作的過程中，她已經(jīng)意識(shí)到要給自己進(jìn)行一些“充電”了，可是到底參加什么樣的培訓(xùn)才能起到立竿見影的效果，才能對自己的職業(yè)發(fā)展起到最直接的效果呢？石小姐在這一點(diǎn)上就顯得有些盲目了。她只是看見別人在考證她也趨之若鶩，并沒有仔細(xì)考慮過這個(gè)證究竟能給自己帶來多大幫助？對于石小姐來說，既然覺得跳槽之后還在原地停滯不前，考慮再次的改變是毋庸置疑的，跳槽是一途徑，關(guān)鍵還是為了提升自己，使自己的職業(yè)生涯向前發(fā)展一步。獨(dú)之秀的職業(yè)專家根據(jù)石小姐的具體情況，為她規(guī)劃出了一條適合其本人發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃道路，建議石小姐按照職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，辨識(shí)并培養(yǎng)自己的核心能力，然后再尋找合適的職業(yè)領(lǐng)域與崗位，并為她指明了在不同的發(fā)展階段需要進(jìn)行的階段培訓(xùn)計(jì)劃，以此來抓住機(jī)遇，提高職業(yè)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)突破性大展。

　　根據(jù)一份普洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%的員工適才適所。”在現(xiàn)實(shí)生活中，我們會(huì)經(jīng)常聽到這樣的話："我學(xué)的是中文，希望能從事新聞編輯之類的工作。但很多時(shí)候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，期待會(huì)有更好的選擇。""學(xué)了幾年的電子商務(wù)，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展啊！" "我好不容易才應(yīng)聘成功了，可試用了幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)，每天做的工作讓我實(shí)在打不起興趣。"“我的工作在別人看來風(fēng)風(fēng)光光，其實(shí)是啞巴吃黃連��！”如此種種，其實(shí)都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個(gè)人發(fā)展的影響。碰到這樣的問題的時(shí)候，我們就有必要借助專業(yè)的人士幫助自己做個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃了。當(dāng)你處在職業(yè)徘徊期和跳與不跳的分岔口時(shí)，你不僅僅需要知道自己適合從事什么樣的工作、能從事什么樣的工作，還需要知道自己可以使用什么樣的策略，以何種方式手段來提高跳槽成功率。

　　職場如戰(zhàn)場，不進(jìn)則退。在眼下這個(gè)跳槽的小高峰時(shí)節(jié)，能否做出妥善的選擇把握好新的發(fā)展機(jī)遇，直接關(guān)系到你下一步的職業(yè)發(fā)展進(jìn)度， “千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東南西北風(fēng)”，做好了充分的準(zhǔn)備，預(yù)見了可能會(huì)出現(xiàn)的狀況，有的放矢，在困境和機(jī)遇面前，你還會(huì)畏懼猶豫嗎？