深圳勞動(dòng)力缺口70.9萬(wàn) 多項(xiàng)措施破解“用工難”

　　“三季度需求數(shù)量較二季度增加10.4％，但求職數(shù)卻下降了7.2％�！弊蛉�，深圳市勞動(dòng)部門(mén)對(duì)外公布了《第三季度人力資源市場(chǎng)報(bào)告》，報(bào)告顯示，7－9月，深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)提供就業(yè)崗位170.7萬(wàn)個(gè)，求職人數(shù)為99.8萬(wàn)人次，供求缺口達(dá)到70.9萬(wàn)人。而上一季度缺口數(shù)為47萬(wàn)人，這表明深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)供求缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　面對(duì)“招工難”現(xiàn)狀，深圳勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，將在理順人力資源市場(chǎng)信息渠道、完善信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過(guò)加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)合作及職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)求職者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、規(guī)范企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)等措施，緩解結(jié)構(gòu)性缺工問(wèn)題。

　　關(guān)外兩區(qū)需求超六成

　　“由于產(chǎn)品市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)調(diào)整存在的滯后性，以及求職淡季的臨近，勞動(dòng)力市場(chǎng)上流動(dòng)的求職者數(shù)量趨于平穩(wěn)，相對(duì)需求量迅速增加的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，供應(yīng)力顯出不足。”針對(duì)三季度需求數(shù)量較二季度增加10.4％，但求職數(shù)卻下降了7.2％，勞動(dòng)力缺口加大的情況，有關(guān)專(zhuān)家這樣分析。

　　報(bào)告顯示，第三季度深圳第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重分別為0.78％、47.37％和51.83％。從需求總體結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求占主體地位。

　　而從提供崗位的情況看，寶安、龍崗兩區(qū)本季度需求量依然較大，占深圳市總需求量的64.2％。數(shù)據(jù)顯示，關(guān)外兩區(qū)供求缺口絕對(duì)數(shù)量達(dá)56.1萬(wàn)人，而特區(qū)內(nèi)四區(qū)的供求缺口數(shù)則為14.7萬(wàn)人，缺工需求則集中為制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)崗位。

　　普工技工崗位還是“招工難”

　　記者還了解到，本季度電子元件器件制造工、體力工人、部門(mén)經(jīng)理、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員、機(jī)械冷加工工等職位供不應(yīng)求。專(zhuān)家表示，隨著深圳產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整和低端勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，部分高端崗位如管理職位、技術(shù)工種崗位，以及一些技術(shù)含量較低、待遇不穩(wěn)定的低端崗位均持續(xù)緊缺。從供求狀況對(duì)比情況來(lái)看，技師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才持續(xù)走俏，在人力資源市場(chǎng)可謂是“一將難求”，低端普工崗位則因?yàn)榇�遇福利較差、工作強(qiáng)度大等原因，繼續(xù)保持“招工難”的態(tài)勢(shì)。

　　而與上述類(lèi)型職位相反的是，秘書(shū)、打字員、財(cái)會(huì)、普通企業(yè)管理人員、司機(jī)、電工等一般類(lèi)型的職位，由于求職人數(shù)多，企業(yè)提供崗位有限，則出現(xiàn)供過(guò)于求的情況。

　　擬建人力資源供需平臺(tái)

　　針對(duì)人力資源市場(chǎng)職業(yè)供需缺口加大的現(xiàn)狀，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，將采取多項(xiàng)措施，破解這一難題�！敖窈髮⒓哟髮�(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的投入，構(gòu)建人力資源供需平臺(tái)，發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)市場(chǎng)的主導(dǎo)和示范作用�！�

　　深圳市勞動(dòng)部門(mén)表示，將在新勞動(dòng)法出臺(tái)的基礎(chǔ)上，完善就業(yè)服務(wù)體系，改善就業(yè)環(huán)境，盡快建立統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，提高人力資源配置的質(zhì)量和效率。此外，將繼續(xù)加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的用工引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)工作條件和福利待遇，為求職者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。