哪個(gè)行業(yè)最缺人？天津人才市場(chǎng)近期解析

　　2007年的“金九銀十”招聘旺季已經(jīng)偃旗息鼓。旺季跳槽熱剛剛過去，各企業(yè)的人才棋盤已重新擺好，為了在新的擺位上調(diào)整心態(tài)、蓄勢(shì)待發(fā)、迎接下一季職場(chǎng)洗牌，對(duì)各行業(yè)人才市場(chǎng)的了解和把握就顯得分外重要。根據(jù)易才網(wǎng)提供的分析數(shù)據(jù)，過去兩個(gè)月內(nèi)，天津人才需求量最大的行業(yè)分別為：房地產(chǎn)建筑、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、貿(mào)易進(jìn)出口與原材料加工。

　　2007年的“金九銀十”招聘旺季已經(jīng)偃旗息鼓。旺季跳槽熱剛剛過去，各企業(yè)的人才棋盤已重新擺好，為了在新的擺位上調(diào)整心態(tài)、蓄勢(shì)待發(fā)、迎接下一季職場(chǎng)洗牌，對(duì)各行業(yè)人才市場(chǎng)的了解和把握就顯得分外重要。根據(jù)易才網(wǎng)提供的分析數(shù)據(jù)，過去兩個(gè)月內(nèi)，天津人才需求量最大的行業(yè)分別為：房地產(chǎn)建筑、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、貿(mào)易進(jìn)出口與原材料加工。

　　從上圖可以看出，在九十月份的招聘旺季內(nèi)，多數(shù)行業(yè)的人才需求總量都有變化。除房地產(chǎn)、機(jī)械制造、原材料及加工三大重工業(yè)為基礎(chǔ)的行業(yè)人才需求依舊保持穩(wěn)健型態(tài)，其他各行業(yè)產(chǎn)業(yè)的人才需求量都或升或降，成為近期天津人才市場(chǎng)需求量動(dòng)蕩的主因。其中，人才需求量最大的行業(yè)依然集中在房地產(chǎn)建筑、機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)三大產(chǎn)業(yè)上。

　　對(duì)比七八月份，九十兩月各行業(yè)的人才需求量無論攀升的幅度大小，總體都呈上升趨勢(shì)，其中以旅游、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、服務(wù)業(yè)和快消行業(yè)人才需求量最大。最為明顯的是旅游類人才需求的急劇攀升，從九月份的排名十三迅速躍至第八，一個(gè)月內(nèi)排名上升五位，這證明旅游服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)對(duì)“十一”黃金周的依賴性仍然很大，旅游行業(yè)的人才需求因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)不平衡的特點(diǎn)，仍然存在著較大的不穩(wěn)定性。服務(wù)業(yè)、快消行業(yè)也開始從七八月的人才淡季中抬起頭來，人才需求量持續(xù)增大。

　　而以往一直盤踞人才需求前三甲的貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)卻在旺季內(nèi)跌后兩位，人才需求量驟減，顯然受到了近期海外多起針對(duì)中國(guó)產(chǎn)品的大規(guī)模召回事件的影響。不過根據(jù)11月上半月最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)已經(jīng)抹去陰霾，人才需求量大規(guī)模回升，回升幅度位列各行業(yè)第一�？梢灶A(yù)計(jì)，未來兩個(gè)月直至年底之前，依托天津港進(jìn)出口優(yōu)勢(shì)，這一行業(yè)的人才走勢(shì)將持續(xù)走高。

　　對(duì)比同期求職者應(yīng)聘的數(shù)量與趨勢(shì)，可以看出本季天津人才市場(chǎng)的人才競(jìng)爭(zhēng)飽和度。

　　房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、貿(mào)易進(jìn)出口三大行業(yè)依舊吸引著最多的求職者目光，這部分應(yīng)聘人群同時(shí)也保持著較高穩(wěn)定性，沒有明顯升降趨勢(shì)。房地產(chǎn)行業(yè)的人才應(yīng)聘數(shù)量依舊占據(jù)榜首，但該行業(yè)目前競(jìng)爭(zhēng)飽和度為1：19，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，同一職位吸引近20人投遞簡(jiǎn)歷，新手入行前應(yīng)做好充足準(zhǔn)備。

　　應(yīng)聘者增多的領(lǐng)域主要集中在機(jī)械制造、電子、原材料及加工等行業(yè)，人才熱度的持續(xù)升溫意味著近期內(nèi)該領(lǐng)域人才的競(jìng)爭(zhēng)壓力將增大。而計(jì)算機(jī)、快消、廣告、教育等行業(yè)，雖然依舊受到求職者青睞，但臨近年末，這些行業(yè)的人才需求也接近飽和，短時(shí)內(nèi)很難大批量吸納人才，需要求職者審時(shí)度勢(shì)，謹(jǐn)慎選擇轉(zhuǎn)崗入行。