百聯(lián)集團：一線員工不加薪領(lǐng)導(dǎo)工資不能漲

　　2007年11月17日百聯(lián)集團通過首份集體合同一線員工工資增長納入經(jīng)營者團隊年度考核目標(biāo)，凡一線員工工資增長的，經(jīng)營者團隊工資方可增長�！白蛱煜挛纾�百聯(lián)集團成立4年來首份”集團集體合同“和”集團女職工專項集體合同“正式通過，并將從明年開始施行。

　　十七大精神寫入合同

　　昨天，百聯(lián)集團總裁呂勇明和集團黨委副書記、工會主席劉曉敏作為協(xié)商集體合同行政方和工會的首席代表，分別在合同文本上簽字。臺下，188名職工代表全票通過，并熱烈鼓掌。

　　在集體合同“勞動報酬”章節(jié)中，有許多令一線職工備受鼓舞的條款，例如：“集團堅持對企業(yè)的薪酬管理執(zhí)行‘兩控、一確保、一放開’，即：控制工資總量、控制高管人員的基薪標(biāo)準(zhǔn)、確保上崗員工工資應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、放開搞活企業(yè)內(nèi)部薪酬分配模式，從而逐步完善與集團發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系�！薄凹瘓F堅持經(jīng)營者團隊工資增長與一線員工工資增長聯(lián)動的原則，一線員工工資增長納入經(jīng)營者團隊年度考核目標(biāo)；凡一線員工工資增長的，經(jīng)營者團隊工資方可增長�！薄捌髽I(yè)遇生產(chǎn)或者組織架構(gòu)調(diào)整時，應(yīng)優(yōu)先錄用本企業(yè)的員工，集團應(yīng)協(xié)助企業(yè)進行員工的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和分流安置工作。在未落實上述措施的前提下，不得以勞務(wù)工取代本企業(yè)員工�！�

　　簽字儀式上，一位職工代表對記者說：“看了這些條款，職工心定了，底氣足了，這是工會給職工吃的一顆定心丸�！�

　　在集體合同中，記者看到，胡錦濤在十七大報告中提出的民生問題也被直接寫入合同中。合同第三十條規(guī)定：“集團與工會要關(guān)心員工的精神生活，以人為本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展職工心理指數(shù)測評及職工心理疏導(dǎo)等探索，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。”劉曉敏表示，把十七大報告中的內(nèi)容寫入集體合同中，是落實十七大精神的有力體現(xiàn)。

　　有關(guān)條款九易其稿百聯(lián)集團下屬行業(yè)形態(tài)各種各樣，經(jīng)濟效益也各有不同，用一份集體合同來涵蓋所有的行業(yè)，顯然，這份合同要客觀公正、求真務(wù)實，并考慮到整體發(fā)展。集體合同的起草協(xié)商工作，自始至終得到了集團黨委、總裁室、工會和相關(guān)職能部門的高度重視。在集體合同的起草過程中，集團工會反復(fù)征求集團內(nèi)各行各業(yè)職工代表的意見，合同不但要職工滿意，還要充分聽取有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和基層工會的意見，并通過各事業(yè)部（公司）、中心組織95％以上的職工代表參與討論，前后召開6次專題會議，9易其稿。

　　該集團董事長、黨委書記薛全榮表示，集團成立以來的第一個“集團集體合同”和“集團女職工專項集體合同”，是充分發(fā)揚職工民主權(quán)利，加快推進以改善職工民生問題為重點的企業(yè)建設(shè)，從源頭根本上切實維護和保障職工（特別是一線職工）合法權(quán)益的有力舉措。這兩個“集體合同”的出臺，不僅會受到各企業(yè)行政和工會的歡迎，也同樣會得到廣大職工的衷心擁護，對構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系必將發(fā)揮積極的作用。