上海：多個(gè)職位高技能人才年薪超過10萬元

　　上海發(fā)布最新全日制工資指導(dǎo)價(jià)位

　　多個(gè)職位高技能人才年薪超過10萬元

　　上海市勞動和社會保障局日前通過對近5200戶企業(yè)、60余萬名職工工資收入的抽樣調(diào)查，采集有效樣本12.2萬條，發(fā)布了2007年全日制工資指導(dǎo)價(jià)位1235個(gè)。值得注意的是，調(diào)查顯示，有多個(gè)職位的高技能人才年薪超過10萬元，而且專業(yè)技術(shù)類職位工資平均數(shù)上升的比例最大。

　　八成多職位工資平均數(shù)上升

　　工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)。在2007年被調(diào)查的職位中，平均數(shù)比2006年上升的占86%，下降的占14%。其中，專業(yè)技術(shù)類職位工資平均數(shù)上升的比例最大，達(dá)到了95%；其次是生產(chǎn)服務(wù)類，為86%；管理類則為82%。

　　價(jià)位的變動同勞動力市場的需求密切相關(guān)。調(diào)查顯示，汽車維修類職位，由于市場需求量的增大，其價(jià)位出現(xiàn)了普遍性增長，如汽車維修鈑金工的工資平均數(shù)同比增長13.6%，達(dá)到25082元／年；汽車維修機(jī)電工同比增長17.9%，達(dá)到32375元／年。隨著精品鋼材產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工資也出現(xiàn)了明顯的上升。

　　多個(gè)職位高技能人才年薪過10萬元

　　上海市勞動和社會保障局有關(guān)人士指出，在招聘中出現(xiàn)的“技工荒”，已經(jīng)促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度，在工資分配方面加強(qiáng)了對技能操作人員的傾斜。

　　數(shù)據(jù)表明，技能水平是影響生產(chǎn)服務(wù)類人員工資水平的關(guān)鍵因素，技能越高，工資越高。如初級工的工資平均數(shù)為31529元／年，同比增長10.8%；中級工為36990元／年，增幅10.8%；高級工增幅為44735元／年，增幅10.9%；技師為50883元／年，增幅9.2%；高級技師為60567元／年，增幅19.1%。未評定技能人員的工資水平則較低，為25230元／年。

　　從具體職位而言，高技能人才有多個(gè)價(jià)位突破了10萬元，如具有高級技師水平的車工、電工、鉗工等崗位的價(jià)位，高位數(shù)分別達(dá)到了104881元／年、125119元／年和135800元／年。同時(shí)，特種技工價(jià)位也處于較高水平，如具有高級工技能水平的橋吊司機(jī)，高位數(shù)達(dá)到136419元／年，輪胎吊司機(jī)高位數(shù)為130794元／年。

　　不同職位的收入受學(xué)歷影響程度不同

　　接受教育程度的差異，是影響工資收入的一個(gè)重要因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，研究生學(xué)歷人員的工資平均數(shù)為117924元／年，同比增長12.4%；本科為82092元／年，增長幅度與研究生接近，為12.3%；大專為52584元／年，增長9.0%；高中(含三校生)為32424元／年，增長7.7%；初中為23736元／年，增長6.9%。

　　對不同職位人員，學(xué)歷的影響程度有所不同。專業(yè)技術(shù)類受學(xué)歷的影響較普通管理類大，生產(chǎn)服務(wù)類最小。如計(jì)算機(jī)軟件程序設(shè)計(jì)人員，碩士學(xué)歷的年工資平均數(shù)為115409元，本科為84986元，大專為67144元,三者的比例為1.72∶1.27∶1；人事助理中具有研究生學(xué)歷的年工資平均數(shù)為70488元,本科為44712元,大專為35724元,三者的比例為1.58∶1.25∶1；數(shù)控機(jī)床工，年工資平均數(shù)本科學(xué)歷為45108元，大專為42216元,兩者之間的比例為1.07∶1。

　　31~35歲青年工資水平及增幅均高于其他年齡段

　　而立之年的勞動者不僅精力處于人生的最佳期，而且有了一定的社會閱歷，在工作中積累了較豐富的經(jīng)驗(yàn)和技能，是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的上升期，大多成為用人單位的業(yè)務(wù)骨干，在工資上體現(xiàn)出高水平和高增幅的特點(diǎn)。

　　數(shù)據(jù)顯示，31~35歲年齡段人員的工資平均數(shù)為58440元／年，居各年齡段之首，同時(shí)增長幅度也排在第一位，達(dá)到17.72%。而36~40歲和26~30歲人員分別以50892元／年和47052元／年，居二、三位。

　　進(jìn)一步分析表明，31~35歲人員總體上學(xué)歷較高，本科以上占到62.6%，并成為某些新興行業(yè)的主要力量。