像經(jīng)營愛情、婚姻一樣經(jīng)營職業(yè)

　　工作與愛情、婚姻距離有多遠(yuǎn)？有人認(rèn)為近在咫尺，因?yàn)樗鼈冇薪患�，與人生息息相關(guān)。有人認(rèn)為遠(yuǎn)在天涯，因?yàn)檫@部分人認(rèn)為一公一私，公私要分明。如果我問你：“工作與愛情、婚姻有沒有共性呢？”對于愛情與婚姻，在現(xiàn)代人中存在著一種非常流行的說法——“經(jīng)營愛情、經(jīng)營婚姻”，愛情與婚姻都像職業(yè)工作一樣需要經(jīng)營，這是我們從工作中悟出的關(guān)于愛情與婚姻的道理，那么反向思考之，你會不會想到如何經(jīng)營你的職業(yè)、工作呢？

　　1、初戀VS初入職場

　　初戀的感覺是美好、甜蜜且略帶青澀的。當(dāng)你情竇初開，對某個(gè)人產(chǎn)生了一種模模糊糊的好感，有一種莫名其妙的想接近他或她的感覺。此時(shí)的心情是興奮中略帶不安的，“寤寐思服”“輾轉(zhuǎn)反側(cè)”……真正開始交往之后，磕磕碰碰、吵吵鬧鬧自然避免不了，你要開始去適應(yīng)一個(gè)人走入你的世界、你的生活。
　　對于職場新人來說，工作之前，他們懷著夢想與熱情在尋找、在試探。看到自己中意的工作就投上簡歷發(fā)出“示愛”信號。當(dāng)信號有了反饋開始開動的時(shí)候，與職業(yè)工作的“初戀”也就開始了。大多數(shù)職場新人對第一份工作都會感到不適應(yīng)，企業(yè)環(huán)境、人際關(guān)系、企業(yè)文化一切都是新的，在這里新人們要接受一種新的思想、不能像以前無所約束時(shí)的放縱，要開始承擔(dān)一份責(zé)任！

　　第一份工作對于職業(yè)人士來說往往很關(guān)鍵，如果找到了適合自己的平臺，在事業(yè)的發(fā)展上會比同齡人較快的達(dá)到某一個(gè)更高的層次。如果選得不合適，不但造成時(shí)間上的浪費(fèi)，還會在競爭力方面分散過多的精力，使自己與同齡人的差距不斷拉開。因此，準(zhǔn)職業(yè)人士在進(jìn)入工作狀態(tài)之前就應(yīng)該首先明確自己的職業(yè)方向與定位，為自己理清職業(yè)發(fā)展的脈絡(luò)。

　　2、結(jié)婚證VS合約

　　經(jīng)歷了幾次戀愛后，人生也慢慢走向了成熟與穩(wěn)重。此時(shí)，你心中也許已然明了什么樣的人是適合與你共度一生的。在經(jīng)過漫長的接觸與了解后，你選擇了他或她，拿到了一紙結(jié)婚證明開始了漫長的婚姻之旅。

　　很多職場人士在簽了合約之后，都喜歡開玩似的說“賣掉了”，這合約便被說成了“賣身契”。在簽訂合約之前，一般都會有一段磨合期，也就是試用期。國家法定的這段時(shí)間，就是為雙方提供一個(gè)更為深層交的互相了解的機(jī)會。在個(gè)人與用人雙方都覺得適合的前提下，合約的出現(xiàn)就標(biāo)志著個(gè)人與單位“工作聯(lián)姻”的確立。

　　3、婚姻危機(jī)VS事業(yè)危機(jī)

　　當(dāng)生活回到了原來的軌道，最初的激情已經(jīng)不在，日子只是圍繞著柴米油鹽，愛情似乎在兩個(gè)人身上再也找不到它停留過的痕跡�；橐鑫�機(jī)也就在這種平靜如水的時(shí)間中潛伏并且滋生著。各行其是、緘默不語、嘲弄過去、凡事往壞處想……這些都是婚姻出現(xiàn)危機(jī)的信號，第三者的介入往往會促使危機(jī)從潛伏狀態(tài)爆發(fā)出來。維持進(jìn)而解決還是背判，婚姻站在了十字路口。

　　事業(yè)危機(jī)主要表現(xiàn)在，職位與能力上無法提升、加薪無望、對企業(yè)環(huán)境與人際關(guān)系越來越不適應(yīng)甚至形成心理負(fù)擔(dān)。職場人士在一份工作上做的時(shí)間長了都會表現(xiàn)出加薪與晉升的愿望，尤其是隨著年齡的增長這種愿望也越迫切。尤其是當(dāng)職場人士被冷落，“發(fā)配”到一個(gè)不被重視的位置上時(shí)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的薪水遲遲不長，與同齡人的差距一再擴(kuò)大時(shí)，當(dāng)復(fù)雜的人際關(guān)系讓你疲于應(yīng)付時(shí)，你的事業(yè)危機(jī)感就一再地被激發(fā)了出來。此時(shí)，突破還是跳槽轉(zhuǎn)行就擺在了職場人士的面前。事業(yè)危機(jī)也像婚姻危機(jī)一樣最常出現(xiàn)在人的中年時(shí)期，是中年危機(jī)中的一個(gè)方面。造成事業(yè)危機(jī)的因素是多方面的。一是職場人士在職業(yè)發(fā)展的初期沒有做好職業(yè)規(guī)劃，使得職業(yè)發(fā)展到一定程度后，停滯不前，突破不上去。二是當(dāng)真正遭遇事業(yè)危機(jī)時(shí)又不知道如何處理，如何突破，致使危機(jī)有蔓延和擴(kuò)大的趨勢。如果事業(yè)危機(jī)不能得到很好地解決，職場人士只能在同一個(gè)層面上得不到發(fā)展，甚至隨著年齡的增長，在職位與薪水方面還有大幅下滑的可能性。

　　4、離婚VS跳槽

　　婚姻實(shí)在無法繼續(xù)，離婚就成了解決問題的最終方案；職業(yè)瓶頸無法突破，跳槽也為另覓良機(jī)的選擇。感情不在，婚約只是一張紙；意向已無，合約中的權(quán)利與義務(wù)也早已被拋諸腦后�；榧s也好，合約也罷都已經(jīng)失去了其存在的基礎(chǔ)。對于婚姻失敗的人來說，離婚更像是一種解脫；對于職場失意的人來講，跳槽則只是一種手段。無論是走出婚姻的圍城還是走出事業(yè)的困局，所采用的方式都是離開。離開疲憊與束縛，找尋新的生活與工作。然而，離婚與跳槽后是否真能如當(dāng)事人所愿，個(gè)中滋味只能慢慢地品味了。
　　品味的結(jié)果自然是酸甜苦辣都有的。然而，職場人士跳槽是為了解決目前的困境，是想得到一個(gè)“甜”的結(jié)果，那么如何跳才能跳得準(zhǔn)得到滿意的結(jié)果呢？跳槽之前不能盲目行動，要給自己做好相應(yīng)的規(guī)劃，綜合考查自身的競爭力與行業(yè)崗們情況，然后再進(jìn)一步確定要跳的平臺。否則會造成跳了還和以往一樣，或者跳了還不如不跳的結(jié)果。

　　5、婚姻策略VS職業(yè)規(guī)劃

　　布爾迪厄的婚姻策略理論中提到，婚姻策略不是遵守規(guī)則的產(chǎn)物，而是對游戲感覺的產(chǎn)物，這種感覺導(dǎo)致人們在由他們作主的游戲中選擇盡可能最佳的相匹配的對象，即打出最好的牌或糟糕的牌（尤其是女孩），選擇他們所具有的能穩(wěn)操勝券的技術(shù)；游戲中明確的規(guī)則界定了玩牌的價(jià)值。布爾迪厄?qū)⒒橐鲈忈尀橐环N選擇最佳匹配對象的游戲，將婚姻策略用打牌來解釋。這種解釋的確有它的獨(dú)到之處，但是這一解釋中并沒有提出什么樣的技術(shù)才是穩(wěn)操勝券的，應(yīng)該如何操作等等。雖然如此，但是我們?nèi)匀豢梢詫⒉紶柕隙虻睦碚撝械哪承┎糠旨藿�、借鑒到職業(yè)上來，經(jīng)營職業(yè)也同樣是需要策略的。職業(yè)策略的最大意義在于職業(yè)規(guī)劃上。職業(yè)規(guī)劃是指個(gè)人和組織相結(jié)合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。我們通常將職業(yè)規(guī)劃比喻為通向成功的“導(dǎo)航儀”，因此，職此規(guī)劃在為職場人士指明方向的同時(shí)還會對每一階段每一步做出相應(yīng)的指導(dǎo)。

　　婚姻與事業(yè)是我們?nèi)松��?dāng)中的兩場重頭戲，無論哪一場戲唱不好都會給人生帶來缺憾。經(jīng)營愛情、婚姻與經(jīng)營事業(yè)有著許多相似之處。從最初的跌跌撞撞到穩(wěn)定再到危機(jī)與瓶頸的出現(xiàn)、突破，然后跳槽找尋新的發(fā)展契機(jī)。人們在愛情與婚姻前冠以“經(jīng)營”二字，就是以對待事業(yè)的方式來呵護(hù)自己的愛情與婚姻，現(xiàn)在也應(yīng)該改換一下方式，用對待愛情與婚姻的方法來經(jīng)營事業(yè)，想想職業(yè)的未來，給職業(yè)做出一個(gè)具體的規(guī)劃。