年薪五萬(wàn)招不來(lái) 采礦行業(yè)招人難
“現(xiàn)在年薪開到了5萬(wàn)左右,一個(gè)上午收到的采礦工程專業(yè)的有效簡(jiǎn) 歷不過(guò)4份�！鼻皝�(lái)武漢招聘的西北礦冶研究院招聘人員石桂香發(fā)出感 嘆。
11月26日上午, 全國(guó)有色金屬工業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)在武漢科技大學(xué) 體育館舉行,下午在中國(guó)地質(zhì)大學(xué)舉行。60多家用人單位吸引了武漢科 技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、中國(guó)地質(zhì)大學(xué)的 2000多名學(xué)生趕場(chǎng)。
西北礦 冶研究院招聘人員石桂香,發(fā)現(xiàn)剛遞簡(jiǎn)歷的武漢科技大學(xué)采礦工程畢業(yè) 生程佳符合“學(xué)采礦,男生,家最好是西北省份的”的要求, 急忙給甘肅 白銀市的總部打電話匯報(bào)。石桂香說(shuō),像程佳這樣的學(xué)生單位急缺,但一 個(gè)上午有效簡(jiǎn)歷不過(guò)4份,投簡(jiǎn)歷的大多是土木工程、工民建等供過(guò)于求 的專業(yè)。
當(dāng)天的招聘會(huì)上,新疆新鑫礦業(yè)股份有限公司、云南金沙礦業(yè) 股份有限公司等一些能源企業(yè),大多對(duì)一線本科采礦人才開出了年薪4到 5萬(wàn)的價(jià)碼,但由于畢業(yè)生總量供應(yīng)少,部分企業(yè)不得不面對(duì)“有效簡(jiǎn)歷 少”的尷尬局面。
武漢科技大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任孔波說(shuō),采礦類專業(yè) 畢業(yè)生不多,今年該校一共才27個(gè)畢業(yè)生。而中國(guó)地質(zhì)大學(xué)就業(yè)中心張 延平科長(zhǎng)介紹說(shuō),該校2007屆資源勘察(采礦工程)專業(yè)畢業(yè)生共148名, 而用人單位需求崗位高達(dá)1014,供需比為1: 7.14;地質(zhì)學(xué)畢業(yè)生105人, 需求崗位統(tǒng)計(jì)為775,供需比達(dá)1:7.38。
張延平分析認(rèn)為,1999年以前地 礦行業(yè)不景氣,當(dāng)年反映在招生上就是學(xué)生不愿意報(bào)考,在2002年、2003 年出現(xiàn)地礦人才斷層局面,西部礦業(yè)等單位從2004年起開始在大一新生 中組建定向班。
張延平說(shuō),2000年以后采礦行業(yè)開始復(fù)蘇,但在1999年到 2003年高校合并、更名過(guò)程中,全國(guó)地質(zhì)采礦類專業(yè)招生規(guī)模被壓縮,對(duì) 現(xiàn)在畢業(yè)生總量不夠也有影響。
