新勞動(dòng)合同法對(duì)鞋企的重大影響

    關(guān)乎勞資雙方切身利益的新勞動(dòng)合同法（簡(jiǎn)稱新法）于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，2008年1月1日起正式實(shí)施。新法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)原有的人力管理制度產(chǎn)生巨大沖擊，對(duì)原有企業(yè)人力資源管理理念提出了變革性的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)在就新法規(guī)定的新亮點(diǎn)簡(jiǎn)要介紹如下，希望能夠引起企業(yè)的人力管理負(fù)責(zé)人以及企業(yè)老總的重視并盡快采取應(yīng)對(duì)措施。 

    一、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題。 

    新法細(xì)化了不同勞動(dòng)期限試用期的期限，比如，勞動(dòng)合同一年之內(nèi)的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；為了防止企業(yè)以連續(xù)簽訂合同、連續(xù)規(guī)定試用期損害勞動(dòng)者利益的行為，規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；僅僅約定試用期的合同不成立，視為勞動(dòng)合同期限；新法還就無(wú)固動(dòng)期限勞動(dòng)合同的簽訂做出了更有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。 

    二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。 

    新法除了延續(xù)以前的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分規(guī)定外，還擴(kuò)大了、提高了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍和金額。比如，以前規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，而現(xiàn)在不再有這個(gè)限制，而是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且以前的規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法還規(guī)定，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位不按期、足額支付，勞動(dòng)部門(mén)在責(zé)令限期支付仍不支付的情況下，用人單位要按照應(yīng)支付的50%-100%加付勞動(dòng)者賠償金。由以上可見(jiàn)，新法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的壓力顯然加大了，成本也增加了。 

    三、關(guān)于違約金問(wèn)題。 

    新法只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況：第一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期、違約金；第二，用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行約定，并就勞動(dòng)者違反約定要求其支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這在法律上明確禁止了企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)違法要求勞動(dòng)者支付各種違約金，極大的保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利。 

    四、關(guān)于企業(yè)的法律責(zé)任問(wèn)題。 

    新法對(duì)于用人單位違反新法制定了嚴(yán)厲的懲戒措施：比如，超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。再比如，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而不訂立，按照應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。還有關(guān)于用人單位不給勞動(dòng)者合同、違法規(guī)定試用期、扣押勞動(dòng)者證件、不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、非法收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)、拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等企業(yè)違法損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，新法都相應(yīng)的制定了嚴(yán)厲的處罰措施。使得企業(yè)在侵害勞動(dòng)者利益時(shí)所付出的成本高于其因此獲得的非法利益，有利于企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)管理制度，嚴(yán)格遵紀(jì)守法、促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。 

    由以上規(guī)定可知，國(guó)家對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)力度進(jìn)一步加大了，用人企業(yè)的人力成本增加了，相信新法對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定會(huì)起到應(yīng)有的作用的。