在滬日企整體薪資漲幅近10%

　　臨近年末，滬上各外資企業(yè)又要面臨年終的調(diào)薪預算，而今年CPI指數(shù)的持續(xù)上漲，勞動合同法即將實施等現(xiàn)狀更是對企業(yè)的人力資源管理者提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。日企在上海外企中占有相當大比例，其薪資漲幅成為一個重要的參考依據(jù)。近日，中智人力資源管理咨詢有限公司推出上海市日資企業(yè)薪酬調(diào)研報告，報告顯示，2007年上海日資企業(yè)整體薪資漲幅接近10%，而中高層管理者薪資漲幅高于10％。據(jù)了解,該調(diào)研涉及近60家知名日資企業(yè)。

　　據(jù)悉，該調(diào)研數(shù)據(jù)全部來自企業(yè)提交的問卷，數(shù)據(jù)提交過程經(jīng)過薪酬顧問的職位匹配、數(shù)據(jù)審核等操作流程。此次調(diào)研涉及到企業(yè)中的生產(chǎn)，研發(fā)，物流，財務(wù)，人事等數(shù)十個部門，涵蓋了180余個崗位，分為“日資綜合”、“日資制造業(yè)”、及“日資非制造業(yè)”（投資及銷售型公司）三個大類，細分到：消費電子、家用電器、機械制造、汽車及領(lǐng)部件等行業(yè)。

　　中高層管理者薪資漲幅大

　　據(jù)數(shù)據(jù)顯示：07年在日資企業(yè)中薪資漲幅較高的層級為系長、高級專業(yè)技術(shù)人員和中層管理人員，漲幅都高于10%，而操作工和擔當兩個層級薪酬漲幅最低，在8%左右。2007年日資非制造型企業(yè)薪資增長達11.1%，預計08年仍為高位增長。中智薪酬顧問趙海洋指出，雖然07年日企整體薪資漲幅相比06年降低1.4個百分點，為9.7%，但相比歐美企業(yè)8.6%的薪酬漲幅和亞太其他國家及地區(qū)的6.9%薪資漲幅，日資企業(yè)的薪資漲幅還是有優(yōu)勢。

　　較歐美差距仍然明顯

　　據(jù)了解，2007年日企薪資水平在市場上相比歐美企業(yè)仍然較低，平均低34.8%，不過，手工操作人員
的薪資水平例外，高于歐美企業(yè)6.9%。

　　在日企內(nèi)部，非制造型企業(yè)的平均薪酬超過制造型企業(yè)，其中系長、高級專業(yè)技術(shù)人員超過后者47%，課長、資深專業(yè)技術(shù)人員超過后者56%。非制造業(yè)的畢業(yè)生起薪優(yōu)勢更為明顯。

　　獨特手腕保留員工

　　報告顯示，2007年上海日企整體主動離職率下降明顯，多數(shù)企業(yè)員工離職率集中在5%-14%。日企員工的主動離職原因，最首要為薪資，占31.3%,其次為個人職業(yè)發(fā)展，占18.8%，這種現(xiàn)象與歐美企業(yè)及亞太其它地區(qū)企業(yè)的個人職業(yè)發(fā)展為首要離職原因形成了明顯的區(qū)別。

　　趙海洋認為，在日資企業(yè)的薪資水平處于市場低位值的前提下，日企的離職率相對較低，這說明日企的人力資源管理體系在人員保留的方面具有“獨特的一面”，具體體現(xiàn)在員工培訓，人性化管理及很少主動辭退員工等方面。針對日企員工的離職問題，日資企業(yè)首先要完善自身的薪酬體系，增加企業(yè)內(nèi)部公平性。其次，企業(yè)應(yīng)給員工提供更好的個人發(fā)展環(huán)境。