廣東企業(yè)外來民工求職比例趨減 勞動力不足

　　廣東省社會科學(xué)院日前發(fā)布的《廣東省社會與人口發(fā)展藍皮書二○○七》指出，廣東勞動力市場開始轉(zhuǎn)變?yōu)榈貐^(qū)性市場，外埠流入求職人員的比例逐漸減少。有學(xué)者表示，由于廣東省內(nèi)企業(yè)的工資、待遇轉(zhuǎn)差等原因，加劇“用工難”的問題。

　　中山大學(xué)社會學(xué)系李偉民教授指出，從二○○五年起，廣東勞動力市場已經(jīng)轉(zhuǎn)變，報酬低廉、工作不穩(wěn)定、生產(chǎn)環(huán)境差、發(fā)展機會少的工作崗位等因素，進一步影響勞動力供給，令廣東勞動力市場近年出現(xiàn)“招工難”、“民工荒”等問題。2006年度廣東勞動力市場供求總量達1212.16萬人次，其中用工需求為729.92萬人次，而求職者只有482.24萬人次，平均每1.5個招聘需求只有1個應(yīng)聘者，勞動力供應(yīng)不足的狀況進一步加強。

　　李偉民表示，當(dāng)前廣東勞動力市場出現(xiàn)地區(qū)化、規(guī)律流動、低端化三個新特點，勞動力的供給也愈益依賴于區(qū)域內(nèi)的供給，來自于區(qū)域之外的勞動供給逐漸減少，而不再是過去「東南西北中，發(fā)財?shù)綇V東」外省勞動力涌來廣東的狀況。二○○六年第四季與上一年同期相比，本地區(qū)域內(nèi)求職人員增長了2.62%，外埠人員則下降0.34%。