2007十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域盤(pán)點(diǎn)

    2007年是不平靜的一年。這一年，滬指飆升3000余點(diǎn)，人們的錢(qián)袋隨著股市上下翻飛。2007年，全球十大市值公司中國(guó)占去半壁江山，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展令世界矚目。也是2007年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)接近500萬(wàn)，職教畢業(yè)生逾1000萬(wàn)，人們?cè)趹c幸我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展躍上一個(gè)新臺(tái)階的同時(shí)，不斷有不斷多的畢業(yè)生無(wú)法實(shí)現(xiàn)同期就業(yè)。2007年，有哪些行業(yè)最吸引求職者?哪些行業(yè)在為保障就業(yè)做貢獻(xiàn)?哪些行業(yè)最有發(fā)展?jié)摿?哪些行業(yè)待遇較高?成為最廣大求職者感興趣的話(huà)題。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)對(duì)有效簡(jiǎn)歷的走向分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，我們得出，互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)·財(cái)會(huì)·法律等)、廣告·會(huì)展·公關(guān)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程、貿(mào)易·進(jìn)出口、通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù))、機(jī)械制造·機(jī)電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。

　　上榜行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)•電子商務(wù)

　　上榜理由：2007年是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金年。據(jù)CNNIC發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年6月，中國(guó)網(wǎng)民數(shù)量為1.62億，位列世界第二。與網(wǎng)民激增相呼應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)公司的火暴。表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是門(mén)戶(hù)網(wǎng)站越做越大，二是專(zhuān)業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專(zhuān)，兩個(gè)方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網(wǎng)絡(luò)新聞、無(wú)線(xiàn)S、網(wǎng)絡(luò)游戲和在線(xiàn)廣告市場(chǎng)不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點(diǎn)。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開(kāi)始涉水B2C領(lǐng)域;百度前不久也宣布利用其豐富的社區(qū)資源，高調(diào)進(jìn)軍C2C市場(chǎng)�；ヂ�(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)云集眾多優(yōu)勢(shì)，我們有理由把它置于十大最吸引就業(yè)領(lǐng)域的榜首。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到百萬(wàn)級(jí)。

　　從業(yè)狀況：由于互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)的年輕化的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學(xué)歷多在大專(zhuān)以上。有人借此以為互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的行業(yè)，實(shí)則不然。互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)才剛剛走滿(mǎn)前十年，時(shí)間會(huì)證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，青春和活力固然需要，經(jīng)驗(yàn)同樣顯得很主要�；ヂ�(lián)網(wǎng)沒(méi)有門(mén)檻，對(duì)人人都平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識(shí)的弄潮兒，才是企業(yè)最青睞的對(duì)象。

　　薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，不考慮學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬(wàn)元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)支持、研發(fā)，銷(xiāo)售、市場(chǎng)，部門(mén)經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對(duì)較高，年薪能達(dá)到4萬(wàn)至20萬(wàn)元。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。

　　上榜行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

　　上榜理由：計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)申熱門(mén)行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬(wàn)，申請(qǐng)數(shù)量達(dá)到百萬(wàn)級(jí)。計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域是一個(gè)包括系統(tǒng)軟件、Linux應(yīng)用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)軟件、財(cái)務(wù)及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語(yǔ)音應(yīng)用軟件等在內(nèi)的復(fù)雜的集合體。隨著計(jì)算機(jī)的大力普及，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入各行各業(yè)，在大大提高效率的同時(shí)，也在深刻的影響著人們的生活。計(jì)算機(jī)的深入應(yīng)用離不開(kāi)軟件，可以說(shuō)，軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的政治和未來(lái)，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。

　　從業(yè)情況：從2007年的招聘情況看來(lái)，軟件工程師、軟件測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢(xún)工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測(cè)試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測(cè)試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人群。軟件行業(yè)中從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類(lèi)工作的人員比重優(yōu)勢(shì)很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷(xiāo)售類(lèi)和軟件工程師職位的人才也較多。

　　專(zhuān)家指出，中國(guó)的IT隊(duì)伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級(jí)IT人才，也缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。中國(guó)軟件人才的“金字塔”型合理結(jié)構(gòu)并未實(shí)現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類(lèi)人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級(jí)人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍(lán)領(lǐng))這三類(lèi)由高到低的人才結(jié)構(gòu)并未呈金字塔型。

　　薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

　　上榜行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)·財(cái)會(huì)·法律等)

　　上榜理由：專(zhuān)業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個(gè)人提供咨詢(xún)、財(cái)會(huì)、法律等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。咨詢(xún)行業(yè)前景廣闊，市場(chǎng)需求巨大，中國(guó)咨詢(xún)市場(chǎng)尤其如此。以某管理顧問(wèn)公司為例，其客戶(hù)可以大致分為以下三類(lèi)：一類(lèi)是大型國(guó)企，一類(lèi)是具備高成長(zhǎng)性的民營(yíng)企業(yè)還有，一類(lèi)是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)。三類(lèi)客戶(hù)群在中國(guó)都相當(dāng)巨大。咨詢(xún)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿�無(wú)限，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)分析顯示，本年度專(zhuān)業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤�，一度高達(dá)6.7%。

　　從業(yè)狀況：咨詢(xún)師是一個(gè)能夠激動(dòng)人心的職業(yè)，面對(duì)不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區(qū)域，溝通對(duì)象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢(xún)師要專(zhuān)業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴(lài)感。同時(shí)，要具備較強(qiáng)的個(gè)人影響力。咨詢(xún)師也是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識(shí)更新快，因此對(duì)心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。繞是如此，咨詢(xún)業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來(lái)越向新鮮職業(yè)靠近;二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨(dú)秀。

　　薪酬水平：作為新人，到顧問(wèn)公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問(wèn)，再到顧問(wèn)、高級(jí)顧問(wèn)。成為高級(jí)顧問(wèn)，一定是對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢(shì)。當(dāng)然，收入已經(jīng)相當(dāng)不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)年收入在3到15萬(wàn)之間，高級(jí)咨詢(xún)師年收入則能達(dá)到15至50萬(wàn)元。

　　上榜行業(yè)：媒體•出版•文化傳播

　　上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006年是中國(guó)傳媒行業(yè)體制改革力度最大的一年，國(guó)務(wù)院發(fā)出《關(guān)于深化文化體制改革的若干意見(jiàn)》，提出要重點(diǎn)培育發(fā)展一批實(shí)力雄厚、具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的大型文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，支持和鼓勵(lì)大型國(guó)有文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)實(shí)行跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組。中國(guó)傳媒不僅在國(guó)內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國(guó)門(mén)，做國(guó)際化的傳媒企業(yè)，中國(guó)傳媒企業(yè)還有很長(zhǎng)的路要走。但從另外一個(gè)角度看，這意味著巨大的發(fā)展空間。國(guó)外有著名媒體披露，到2020年，中國(guó)將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達(dá)國(guó)家。

　　從業(yè)狀況：“英才網(wǎng)獵”統(tǒng)計(jì)顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭(zhēng)奪加劇。專(zhuān)家預(yù)測(cè)，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專(zhuān)家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。

　　薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過(guò)，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對(duì)具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識(shí)的人才，開(kāi)出的薪水越具有競(jìng)爭(zhēng)力。保守估計(jì)，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。

　　上榜行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)•建筑與工程

　　上榜理由：從04年底開(kāi)始，似乎一夜醒來(lái)，房子價(jià)格就開(kāi)始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀(guān)的“千樓萬(wàn)樓價(jià)格升”的場(chǎng)面在全國(guó)迅速蔓延。房?jī)r(jià)上漲使得房產(chǎn)企業(yè)急遽膨脹，對(duì)人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次“職場(chǎng)排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。年前，國(guó)家雖然發(fā)布調(diào)控政策調(diào)控房?jī)r(jià)，仍無(wú)法阻止房地產(chǎn)行業(yè)火熱發(fā)展的勢(shì)頭。

　　行業(yè)狀況：目前，房地產(chǎn)行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專(zhuān)業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。據(jù)了解，作為房地產(chǎn)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，可不是動(dòng)動(dòng)嘴皮子、用三寸不爛之舌說(shuō)服客戶(hù)掏錢(qián)買(mǎi)房子那么簡(jiǎn)單，涉及到參與前期調(diào)研、進(jìn)行項(xiàng)目定位、回避風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)責(zé)售后服務(wù)等方面，即營(yíng)銷(xiāo)人員需要參與到整體的營(yíng)銷(xiāo)層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場(chǎng)情況做出快速調(diào)整的人員最受青睞。

　　薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會(huì)很高，如北京地區(qū)的普通銷(xiāo)售年薪即可達(dá)4至8萬(wàn)，經(jīng)理級(jí)的人物則更能拿至10至30萬(wàn)。當(dāng)然收入差距很大，不過(guò)一切要看業(yè)績(jī)。對(duì)喜歡房地產(chǎn)行業(yè)的求職者，建議不要過(guò)多要求一定要從事哪個(gè)崗位，只要能進(jìn)入房地產(chǎn)公司，一切從零做起，有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然更好。房地產(chǎn)行業(yè)沒(méi)有特別的門(mén)檻，但需要良好的溝通能力和責(zé)任心。

　　上榜行業(yè)：貿(mào)易•進(jìn)出口

　　上榜理由：2007年，是我國(guó)對(duì)外貿(mào)易事業(yè)在2006年基礎(chǔ)上向前突進(jìn)的一年。今年秋，商務(wù)部發(fā)布《中國(guó)對(duì)外貿(mào)易形勢(shì)報(bào)告》表示，2007年全年進(jìn)出口總值預(yù)計(jì)為21000億美元，增幅超過(guò)20%，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差2500億美元，增幅高達(dá)50%以上。貿(mào)易順差的擴(kuò)大是我過(guò)貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，盡管我國(guó)貿(mào)易創(chuàng)新弱、營(yíng)銷(xiāo)弱、品牌弱的“三弱”現(xiàn)象依然比較突出。有弱點(diǎn)，即意味著巨大的提升空間，隨著中國(guó)向貿(mào)易強(qiáng)國(guó)的邁進(jìn)，企業(yè)仍然需要大量的專(zhuān)業(yè)外貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)人員。中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無(wú)論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無(wú)愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。

　　行業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國(guó)家在宏觀(guān)政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進(jìn)料加工的外貿(mào)方式等。外貿(mào)重點(diǎn)逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領(lǐng)域擴(kuò)展。對(duì)初次踏出校門(mén)的學(xué)子，如對(duì)外貿(mào)行業(yè)感興趣，一定要選擇產(chǎn)品價(jià)值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產(chǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產(chǎn)品。很多中小企業(yè)種急需外貿(mào)人才開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)，升職的機(jī)會(huì)更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。

　　薪酬水平：對(duì)學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對(duì)外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專(zhuān)家保守估計(jì)，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬(wàn)到9萬(wàn)。

　　上榜行業(yè)：通信(設(shè)備•運(yùn)營(yíng)•增值服務(wù))

　　上榜理由：上世紀(jì)八十年代以來(lái)，隨著世界范圍內(nèi)的信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，成為世界發(fā)展最快、最有潛力的一個(gè)行業(yè)。中國(guó)通信業(yè)得益于改革開(kāi)放和世界電信革命，迅速發(fā)展了技術(shù)先進(jìn)、業(yè)務(wù)齊全、覆蓋全國(guó)、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)。2003年以來(lái)，我國(guó)各大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)如移動(dòng)、電信、網(wǎng)通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)如中國(guó)普天、華為、中興、UT斯達(dá)康等業(yè)務(wù)都開(kāi)始大幅改善，對(duì)人才的需求也大幅增加。單月職位申請(qǐng)量達(dá)到上百萬(wàn)。

　　從業(yè)狀況：我過(guò)通信行業(yè)無(wú)論是設(shè)備制造還是運(yùn)營(yíng)，雖然都取得巨大成績(jī)，但與跨國(guó)企業(yè)相比，在規(guī)模、技術(shù)、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設(shè)備制造業(yè)，總體技術(shù)水平偏低，雖然在低端技術(shù)和產(chǎn)品上較具有競(jìng)爭(zhēng)力，但在高端產(chǎn)品、關(guān)鍵設(shè)備和核心技術(shù)方面，仍無(wú)法與跨國(guó)企業(yè)同臺(tái)競(jìng)技。因此，通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來(lái)對(duì)人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識(shí)的人才上。另外，進(jìn)一步拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷(xiāo)售規(guī)模仍是擺在國(guó)內(nèi)通信設(shè)備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術(shù)知識(shí)，又具有過(guò)硬市場(chǎng)調(diào)查和銷(xiāo)售本領(lǐng)的營(yíng)銷(xiāo)人才也廣受歡迎。

　　薪酬水平：中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師年薪在4萬(wàn)到15萬(wàn)之間，中位水平在8萬(wàn);銷(xiāo)售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬(wàn)到16萬(wàn)之間，不過(guò)中位數(shù)略高，在10萬(wàn)左右。

　　上榜行業(yè)：機(jī)械制造•機(jī)電•重工

　　上榜理由：機(jī)械(裝備)制造行業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%，對(duì)我國(guó)工業(yè)貢獻(xiàn)率逾二成。按照國(guó)家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國(guó)要發(fā)展一批有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)重大技術(shù)裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。

　　從業(yè)狀況：2007年年中發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，特別提出了“以專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。專(zhuān)家指出，機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)一支素質(zhì)過(guò)硬的銷(xiāo)售外貿(mào)隊(duì)伍，但機(jī)械類(lèi)人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見(jiàn)諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。隨著《意見(jiàn)》的實(shí)施，我國(guó)機(jī)械(裝備)制造業(yè)將迎來(lái)井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷(xiāo)售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升，良機(jī)不可錯(cuò)過(guò)。

　　薪酬水平：《意見(jiàn)》明確指出要“采取持股、技術(shù)入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國(guó)內(nèi)外高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為裝備制造業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造就雄厚的后備力量”。機(jī)械行業(yè)是國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)江山，福利豐厚，但制約的創(chuàng)造性，屆時(shí)國(guó)家采取技術(shù)入股，專(zhuān)家估計(jì)，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10萬(wàn)或者更高。

　　上榜行業(yè)：電子•微電子

　　上榜理由：微電子技術(shù)的滲透性最強(qiáng)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展起著巨大的推動(dòng)作用，其發(fā)展水平和規(guī)模已成為衡量一個(gè)國(guó)家軍事、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)進(jìn)步的重要標(biāo)志。正因?yàn)槿绱�、世界各�?guó)都把微電子技術(shù)作為最關(guān)鍵的技術(shù)列在高技術(shù)發(fā)展的首位，使其成為爭(zhēng)奪技術(shù)優(yōu)勢(shì)的最重要領(lǐng)域。據(jù)中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)透露，2007年下半年以來(lái)，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，在可以預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。

　　從業(yè)狀況：電子微電子行業(yè)在專(zhuān)業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和測(cè)試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時(shí)第一個(gè)條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個(gè)年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測(cè)試類(lèi)工作正可謂適逢其時(shí)。電子微電子也是對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測(cè)試工程師，需要對(duì)口的電子、微電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)，要求計(jì)算機(jī)熟稔，精通C語(yǔ)言和C++，并有兩年以上IC測(cè)試經(jīng)驗(yàn)。

　　薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計(jì)，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000，不過(guò)大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，達(dá)到一萬(wàn)左右。

　　上榜行業(yè)：證券•期貨•投資•基金

　　上榜理由：2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，應(yīng)該被載入史冊(cè)。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶(hù)總數(shù)9400多萬(wàn)，股民數(shù)近4000萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到“全民皆股”的程度。世界上股市相對(duì)成熟的國(guó)家股民人數(shù)一般占國(guó)家人口的比例在10%至20%之間，中國(guó)無(wú)論股民數(shù)量還是社會(huì)上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間�！肮墒袩帷睅Щ鹆苏衅笗�(huì)上的證券投資業(yè)。某報(bào)載，2008屆高校畢業(yè)生首場(chǎng)就業(yè)雙選會(huì)上，來(lái)自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。

　　從業(yè)狀況：我國(guó)證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。證券業(yè)從業(yè)人員資格考試自2003年起向社會(huì)及境外人士開(kāi)放，但擁有從業(yè)證并不意味著可以從業(yè)，要想進(jìn)入證券行業(yè)必須通過(guò)執(zhí)業(yè)證考試�；�金、期貨行業(yè)也有類(lèi)似資格考試。

　　薪酬水平：該行業(yè)平均年收入約在5萬(wàn)元左右。