山東擇業(yè)者由“重收入”轉向“求發(fā)展”

　　山東省人才網(wǎng)對去年招聘情況進行統(tǒng)計表明，“非機關事業(yè)單位、大型國企、知名外企不去”的就業(yè)心態(tài)已經(jīng)失去市場；民營企業(yè)對人才的吸引力正在逐漸增強，求職人員的擇業(yè)觀念正在由“重收入”轉向“求發(fā)展”。

　　從山東人才網(wǎng)２００７年企業(yè)招聘情況看，全年提供就業(yè)崗位２４萬個，其中私營、股份制企業(yè)占總招聘份額的６７％，需求崗位數(shù)在各類企業(yè)中列第一位。外資、三資企業(yè)招聘份額僅占７．１％。

　　從個人求職情況看，求職者由以前的“重收入”向“重發(fā)展”轉變。２００７年山東人才網(wǎng)新增個人有效簡歷近２２萬份。與去年相比，求職人員的擇業(yè)觀念有一定的轉變，擇業(yè)目光由“重收入”轉向“求發(fā)展”，更加關注個人在企業(yè)的學習機會和發(fā)展空間，對工資待遇的期望值較去年略有降低，選擇單位、職業(yè)的態(tài)度也在逐步趨于務實和理性。

　　山東省人才網(wǎng)職業(yè)指導師認為，企業(yè)性質、收入高低一度成為求職者考慮的重要因素。“非機關事業(yè)單位、大型國企、知名外企不去”，是前幾年求職者的一個典型心態(tài)，而民營企業(yè)并不被看好。近年來求職者對企業(yè)性質已經(jīng)不再關注，而是認為只要有發(fā)展，無論是私營企業(yè)還是股份制企業(yè)都可以大顯身手。
　　與此同時，山東的民營企業(yè)正進入第二輪創(chuàng)業(yè)期，急需大規(guī)模吸納人才，加大了在人力資源上的投入，對人才的重視程度提高，對人才的吸引力也在逐步增強。