河南公務(wù)員將持證上崗 教師職稱制度將出臺

　　年內(nèi)，全省公務(wù)員將有自己的“公務(wù)員證”。

　　昨日，記者從全省人事編制工作會議上獲悉，今年河南將出臺多項人事新政，對公務(wù)員的職務(wù)升降、任免、獎勵等制定實施辦法。

　　此外，我省事業(yè)單位都要與職工簽聘用合同，中小學(xué)教師職稱制度也將在年內(nèi)出臺。

　　公務(wù)員實行“一人一號一證”

　　今年，全省公務(wù)員將有自己的“公務(wù)員證”。

　　從2003年至今，我省先后63次組織公開招考公務(wù)員，共錄用4.6萬多人。其中2007年組織的全省統(tǒng)一公務(wù)員考試，報名人數(shù)接近14萬人，創(chuàng)下省內(nèi)錄取比例60∶1的新高。

　　公務(wù)員考試隊伍的急速膨脹，加速了公務(wù)員相關(guān)制度的出臺。而今后，以往的“寫條子、走后門”在公務(wù)員的考試、錄用中將“威力不再”。

　　省人事廳廳長王平說，我省對公務(wù)員將嚴(yán)把入口關(guān)，堅持“凡進(jìn)必考”。在年內(nèi)將爭取實現(xiàn)“一人一號一證”的實名制管理制度，嚴(yán)格按照編制和職位配備公務(wù)員職務(wù)。

　　同時，對公務(wù)員的職務(wù)升降、任免、獎勵等以及新錄用公務(wù)員的任職定級等規(guī)定，我省都將出臺具體實施辦法。

　　事業(yè)單位要與職工簽訂聘用合同

　　我省已建立崗位管理制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作程序，事業(yè)單位新進(jìn)工作人員要統(tǒng)一公開招聘。

　　全省將選擇部分事業(yè)單位先行試點崗位設(shè)置管理，凡在推行聘用制度要求范圍內(nèi)的事業(yè)單位必須與職工簽訂聘用合同，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理。實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制度。

　　目前，《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》，已被人事部正式批復(fù)。我省將制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見，在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位都要實行聘用合同制度，在事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘方面，我省還將進(jìn)一步規(guī)范招聘范圍、程序。

　　中小學(xué)教師職稱制度將出臺

　　今年，省人事廳將進(jìn)一步改進(jìn)評價手段，打破人才的身份、學(xué)歷、資歷等限制。

　　豐富評價方式，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評價方法，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，建立起面向社會的專業(yè)技術(shù)人員評價服務(wù)體系，暢通人才成長“綠色通道”。

　　同時，還將針對不同系列、不同行業(yè)的特點，進(jìn)一步調(diào)整、規(guī)范中高級評委會設(shè)置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點的、統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。

　　還將進(jìn)一步擴(kuò)寬職稱工作服務(wù)范圍，研究制定科學(xué)評價工農(nóng)業(yè)第一線專業(yè)技術(shù)人員的政策措施，進(jìn)一步做好農(nóng)民技術(shù)人才和民間藝人職稱評定；修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)方面最高等級和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。

　　博士后人才“擴(kuò)軍”100名

　　我省今年將擴(kuò)大博士后設(shè)站范圍，爭取新增博士后科研工作站15個左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能納賢，努力完善高學(xué)歷人才的成長鏈，使博士后工作站不僅成為高層次人才的培養(yǎng)基地，而且成為我省高水平科研成果的“孵化器”。

　　我省還將實施高級技師的考核選拔工作，完善有突出貢獻(xiàn)專家選拔制度，大力選拔培養(yǎng)領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊。創(chuàng)新開展國務(wù)院特殊津貼專家選拔推薦工作，將高技能人才納入選拔范圍。

　　大力吸引高層次留學(xué)人才來豫工作或創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步抓好創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，大力引進(jìn)留學(xué)人員企業(yè)，使留學(xué)人員企業(yè)超過400家。