廣東省勞動保障廳：省屬國企負責人工資收入須上報

　　無論是國有企業(yè)，還是非公企業(yè)，都要建立工資總額、職工工資隨經濟效益增長而提高的工資正常增長機制。在國企，主要將通過“工效掛鉤”來實現(xiàn)這一目標。記者昨日從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，實行工效掛鉤的企業(yè)，除了將工效掛鉤方案上報省企業(yè)工資改革辦公室之外，還必須將企業(yè)負責人2007年度工資收入進行上報。

　　企業(yè)不得超提超發(fā)工資

　　據(jù)了解，按照有關規(guī)定，實行工效掛鉤的企業(yè)，浮動比例一般控制在1:0.7以內（亦即如果某國企的經濟效益增長為1，其工資總額的增長應控制在0.7以內）。對于工資總額同經濟效益倒掛的企業(yè)或工資水平高、增長較快的行業(yè)（企業(yè)）要適當調低掛鉤浮動比例，企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當于當?shù)厣缙焦べY2倍以上的，浮動比例應嚴格控制在1:0.6以下。

　　對于工資過高的企業(yè)，省勞動廳日前轉發(fā)的勞動保障部、財政部《關于做好2007年企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》指出，必須嚴格按照勞動保障行政部門批復的工效掛鉤方案計提工資總額，不得超提超發(fā)工資。對超提超發(fā)的，其超過部分在下年清算時從工資總額中扣減。對于企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資3倍（含3倍）以上的企業(yè)，對新增效益工資進行分檔計提。實行工效掛鉤的省屬單位上報的材料，還應包括2007年本企業(yè)工資分配方案，以及企業(yè)負責人2007年度工資收入。

　　何為“工效掛鉤”？

　　是國有企業(yè)工資決定的重要形式之一。具體做法是，企業(yè)根據(jù)勞動保障部門、財政部門核定的工資總額基數(shù)、經濟效益基數(shù)和掛鉤浮動比例，按照企業(yè)經濟效益增長的實際情況提取工資總額。