江蘇：4萬年薪招募“鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生”反響強烈

　　長期困擾我省蘇北、蘇中經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的“人才短缺”難題可望得到緩解：我省首次以特別優(yōu)厚的待遇，公開為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招攬人才，力度之大前所未有，在全國也屬首次。昨日下午，省衛(wèi)生廳、財政廳、人事廳、省編制辦、省教育廳聯(lián)合舉行新聞通報會，對我省新出臺的公開招募農(nóng)村衛(wèi)生人才政策進行了解讀。

　　[政策解讀]

　　本科生“下基層”年薪近4萬

　　我省公開招募農(nóng)村衛(wèi)生人才的目標是：力爭用3年時間為經(jīng)濟薄弱地區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備3-5名醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生，有效改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍整體結(jié)構(gòu)。全省經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有700所左右，預(yù)計招募的總?cè)藬?shù)在3500人左右。

　　省衛(wèi)生廳人事處處長毛庭龍介紹，我省農(nóng)村衛(wèi)生人才公開招募對象分兩類：一類是國家計劃內(nèi)統(tǒng)招的醫(yī)學(xué)類普通本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），以臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)為主，兼顧中醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等專業(yè)。另一類是我省縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)志愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的在職醫(yī)生。其中，在職醫(yī)生系已完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者。公開招募被錄用人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同，服務(wù)期限一般不少于3年。

　　對公開招募被錄用者，將實施多項激勵和保障措施：

　　——工資福利待遇“1+1”。即在享受聘用單位正常工資福利待遇的同時，由省財政按每人每年2.5萬元標準下達專項補助經(jīng)費至個人，經(jīng)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局年度考核合格后發(fā)放。經(jīng)濟薄弱地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工月收入平均在1200元左右，兩項相加年薪約4萬元。

　　——考研加10分。公開招募錄用的本科畢業(yè)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作兩年以上報考碩士研究生的，初試總分加10分。公開招募的畢業(yè)生和在職人員，可提前一年報考中級技術(shù)資格。

　　——5年內(nèi)有進修機會。招募人員工作5年內(nèi)，將被優(yōu)先安排到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修或培訓(xùn)1次，時間不少于半年。工作滿5年后，繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，安排到省、市級醫(yī)療衛(wèi)生單位進修半年至一年。

　　[基層聲音]

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院太需要人才了”

　　曾當過4年鄉(xiāng)衛(wèi)生院長的淮陰區(qū)衛(wèi)生局副局長張民強對我省公開招募農(nóng)村衛(wèi)生人才“舉雙手”贊成。他深有感觸地對記者說：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院太需要人才了�！�

　　張民強介紹說，以淮陰區(qū)為例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院784名在崗人員中，大學(xué)本科僅占6%，大專占32%，中專及以下占62%。其中，初級職稱占93%，高級職稱僅占0.13%。衛(wèi)生院好多科室都是1個人在唱“獨角戲”，如果出去進修學(xué)習(xí)就得“關(guān)門”。目前，婦產(chǎn)、全科、康復(fù)等專業(yè)人才尤為缺乏，21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院僅有取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資質(zhì)的婦產(chǎn)科醫(yī)師20人，有8個衛(wèi)生院沒有具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的婦產(chǎn)科醫(yī)生。他說，現(xiàn)在省里5個部門聯(lián)手，以前所未有的優(yōu)厚待遇公開招募農(nóng)村衛(wèi)生人才，實在是太好、太有必要了，經(jīng)濟薄弱地區(qū)農(nóng)民看病難看病貴的問題必將得到有效緩解。

　　省衛(wèi)生廳基婦處處長夏迎秋告訴記者，淮陰區(qū)的情況很有代表性。據(jù)統(tǒng)計，目前全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工中具有大專以上學(xué)歷的只占36.2%，具有本科及以上學(xué)歷的只有9.4%。農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺與醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生不愿“下基層”并存，已成為影響農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力提升的主要“瓶頸”。

　　[大學(xué)生反應(yīng)]

　　“這么優(yōu)厚的待遇確有吸引力”

　　對于4萬年薪吸引醫(yī)學(xué)本科生“下基層”這一新舉措，大學(xué)生們怎么看？記者采訪了南醫(yī)大和南京中醫(yī)藥大學(xué)的一些學(xué)生。

　　南京中醫(yī)藥大學(xué)大五學(xué)生孫龍告訴記者：“這么優(yōu)厚的待遇，的確很有吸引力。”他說，4萬元年薪，對于剛走出校門的醫(yī)學(xué)本科生來說，的確很不錯了。對于缺少歷練的大學(xué)生來說，能不能適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院這副“擔子”倒是個問題。

　　南醫(yī)大臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大三學(xué)生鈕正宇則有自己的擔心：在大醫(yī)院工作眼界會很不一樣，指導(dǎo)老師也會很有水準。而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作就很難說了。另一位同學(xué)則對這種擔憂表示異議：事在人為，如果你不用心，就是大醫(yī)院也成不了“氣候”，何況你還可以選擇考研究生，還有進修的機會。