透析IT人員行業(yè)薪資比重

　　近日，從搜訊網(wǎng)“IT行業(yè)人士生活狀態(tài)調(diào)查”活動的數(shù)萬份樣本中，發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)人士生活狀態(tài)的重大問題存在于薪資上面。而薪資作為績效考核的重要組成部分，是人力資源管理，企業(yè)部門比重組合，乃至企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的決定性表現(xiàn)制度。眾多的激勵方式中，薪酬對人的激勵最為直接也最為有效，因而常常成為激活人力資源和建立與發(fā)展戰(zhàn)略一致的人力資源管理制度體系的突破口。

　　一、2007年IT行業(yè)的薪資水平略有上漲

　　中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員待遇提升，顯示了公司規(guī)模的增加，公司數(shù)量的增加，行業(yè)業(yè)績的總體增加。根據(jù)搜訊網(wǎng)的基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計，信息行業(yè)總產(chǎn)值比去年高出22、5%左右。核心的管理人才、市場人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持增長。
　　二、中間部門待遇實際降低

　　通常IT行業(yè)重視開發(fā)，重視市場銷售，一般來說對于中間層面的部門在企業(yè)經(jīng)營運籌過程中潤物細(xì)無聲的作用比較看輕。這就造成企業(yè)在初期開發(fā)中硬件非常出色，市場銷售中業(yè)績非常出色，可是如同機動車的發(fā)動機和輪子一樣，開發(fā)和銷售是發(fā)動機和輪子，如果沒有車體內(nèi)齒輪彈簧萬向節(jié)等的綜合作用，車輛前進的速度遲早會慢下來，因為中間層面失去發(fā)展動力了。而眾多激勵方式中，非開發(fā)、銷售部門的比重最輕。這是一個成熟企業(yè)不希望看到的。

　　根據(jù)搜訊網(wǎng)此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)總工資平均上升10%左右，有的新型部門或者關(guān)鍵開發(fā)部門或者市場部門的工資平均上漲超過30%，這說明行業(yè)中新型企業(yè)比較多，成熟企業(yè)比較少，軟作用的部門工資上漲幅度小，硬作用的部門（直接創(chuàng)造效益）上漲幅度大。相對于2007年物價上漲實際達到15%以上的幅度來說，行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一定的部門危機。當(dāng)然，這些危機暫時不足以引起重大改變，除非是穩(wěn)定的或者希望穩(wěn)定發(fā)展的趨于成熟的IT公司。

　　三、主要部門的薪資比重變化

　　在此次搜訊網(wǎng)“IT行業(yè)人士生活狀態(tài)調(diào)查”中，IT業(yè)各主要職位的年薪排名，項目管理部門相比于其他部門同等級職位的薪酬待遇最高，其次是經(jīng)營管理類和研發(fā)類。預(yù)計2008年研發(fā)類、技術(shù)類人員的薪酬將超過項目管理類人員，2003、2004、2005、2006年市場類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場行為的執(zhí)行管理者中層經(jīng)理的薪資增長最大，達到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達到了14%。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺，中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場人才。但是2007年這一比重稍微降低。這是新領(lǐng)域的開發(fā)，新產(chǎn)品的投放以及完善，新公司不斷成立，人員不斷跳槽決定的。

　　四、人員行業(yè)薪資比重

　　月薪范圍在15000以上：通信設(shè)備以及手機制造占11%；計算機硬件行業(yè)占18、1%；計算機軟件行業(yè)占34%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占35%。余為其他。（可見軟件行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)及附屬行業(yè)的開發(fā)力度和投資力度。）

　　月薪范圍在10000-15000之間：通信設(shè)備以及手機制造占13.2%；計算機硬件行業(yè)占20.6%；計算機軟件行業(yè)占32.1%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占25%。余為其他。（這是作為中產(chǎn)階級的計算機硬件公司的相對不錯的薪資待遇。）

　　月薪范圍在8000-10000之間：通信設(shè)備以及手機制造占28.2%；計算機硬件行業(yè)占0.1%；計算機軟件行業(yè)占35.9%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占17.4%。余為其他。（通訊設(shè)備、手機制造發(fā)展迅速，成了不可忽視的第三貴族集團。）

　　月薪范圍在5000-8000之間：通信設(shè)備以及手機制造占12.3%；計算機硬件行業(yè)占13.25%；計算機軟件行業(yè)占45.75%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占23.6%。余為其他。（這部分計算機軟件的人員組成多半都是企業(yè)中層管理人員，非研發(fā)銷售部門。）

　　月薪范圍在3000-5000之間：通信設(shè)備以及手機制造占6.7%；計算機硬件行業(yè)占18.8%；計算機軟件行業(yè)占43.5%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占29%。余為其他。（計算機軟件行業(yè)準(zhǔn)老員工，即如值1-3年的員工為多。）
　　月薪范圍在3000以下：通信設(shè)備以及手機制造占5%；計算機硬件行業(yè)占25、5%；計算機軟件行業(yè)占34、7%；互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占30、1%。余為其他。（畢業(yè)生居多，這類工作集中在網(wǎng)站以及附屬產(chǎn)業(yè)上面。）

　　IT從業(yè)人員的年薪在20000元以下，為44%，而年薪3-4萬元為32%，5-7萬元為15%，8-11萬元為6%，12萬元以上4%。2006年度，年薪8萬以上比例為12、8%。這說明高管，高級工程師、高級市場銷售人員的總量減少，而年輕從業(yè)者入行增加，中小公司大量增加，個人創(chuàng)業(yè)大大增加，而總體待遇越發(fā)降低，這實際上并不利于本行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，實際上大量增加的新從業(yè)者和大量增加的中小公司會使得市場競爭趨于體力化，更加考驗從業(yè)素質(zhì)和項目的質(zhì)量以及成本。

　　2006年，我國IT企業(yè)72.7％的員工對目前薪酬基本滿意。但總體對薪酬的滿意度低于社會服務(wù)、房地產(chǎn)、公用事業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。

　　2007年IT企業(yè)52%的員工對于目前的新酬待遇表示滿意，大大低于2006年。這是為什么呢？或許只能說新的浪潮來臨之際，人們對于薪資的過高期待和現(xiàn)實中企業(yè)的開發(fā)以及市場難度共同造成的。