去年六大行業(yè)調(diào)薪11.88%

　　據(jù)悉，此次調(diào)查共選擇了金融、IT/IC、生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械、航運(yùn)物流、現(xiàn)代裝備制造及旅游酒店等六個(gè)代表行業(yè)，包括國有企業(yè)、民（私）營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等各個(gè)類別，調(diào)查崗位涉及1000多個(gè)標(biāo)桿崗位。
　　
　　七大類人才緊俏

　　本次調(diào)查顯示，高技能人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才缺口較大，具體而言，7大類人才供不應(yīng)求：

　　市場銷售人才。企業(yè)目前真正缺乏的銷售人員并非傳統(tǒng)推銷員，而是擁有扎實(shí)行業(yè)、專業(yè)背景的專家型銷售人才。

　　高級(jí)金融研究類人才。企業(yè)需要此類崗位人才擁有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，具備國際權(quán)威的資格認(rèn)證證書（CFA等）以及扎實(shí)的研究分析功底。

　　金融精算、財(cái)會(huì)類人才。這類人才的供不應(yīng)求源于相關(guān)職業(yè)資格證書的門檻較高，目前的許多任職者尚不能完全具備崗位需要的能力素質(zhì)要求，供需矛盾突出。

　　研發(fā)工程類人才。這類人才包括軟件開發(fā)/測試工程師、IC設(shè)計(jì)、系統(tǒng)工程師等。

　　醫(yī)藥研發(fā)類人才。生物醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)人才要求對(duì)本領(lǐng)域的研究有較深造詣，專業(yè)背景要求非常嚴(yán)格，并要有在國際科學(xué)前沿從事重大科研創(chuàng)新活動(dòng)的研發(fā)經(jīng)歷。這些人才往往是單位的核心技術(shù)力量和項(xiàng)目帶頭人。

　　職業(yè)化程度高的服務(wù)性人才。雖然目前市場上招服務(wù)生并不難，但將之培養(yǎng)成職業(yè)化的優(yōu)秀服務(wù)生很難，原因在于該類人員的基本素質(zhì)層次不穩(wěn)定且流動(dòng)性非常高，往往還未完成培養(yǎng)，就已經(jīng)離職了。

　　高級(jí)船員。由于船員的工作內(nèi)容單調(diào)且工作環(huán)境封閉，因此，該類人員的職業(yè)壓力感和危險(xiǎn)性很強(qiáng)，流失率也很高。企業(yè)往往難以找到合適的人才補(bǔ)充。
　　
　　行業(yè)平均調(diào)薪幅度11．88%

　　受宏觀經(jīng)濟(jì)和物價(jià)指數(shù)上漲等因素的影響，行業(yè)薪資增幅加快，2006年的平均調(diào)薪幅度是10.35％，而2007年是11.88％。其中，各行業(yè)的具體增幅又因行業(yè)整體運(yùn)營狀況不同而呈現(xiàn)出一定程度的差異。金融行業(yè)的基金、證券、銀行、保險(xiǎn)，以及醫(yī)療器械、集成電路行業(yè)一路領(lǐng)先，成為漲薪指數(shù)的主要拉動(dòng)力。2007年，金融行業(yè)的加薪幅度為16.90%，生物醫(yī)藥的加薪幅度為10.7%,而旅游酒店行業(yè)的加薪幅度最低，僅為6%。

　　從行業(yè)各個(gè)崗位的調(diào)薪幅度來看，核心業(yè)務(wù)的關(guān)鍵專業(yè)崗位薪酬水平持續(xù)走高。如IT/IC、生物醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)類，航運(yùn)業(yè)的船長、輪機(jī)長，旅游酒店業(yè)的銷售類，基金行業(yè)的投資管理類等崗位都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的崗位，且職業(yè)準(zhǔn)入門檻較高，企業(yè)內(nèi)部可替代性低，其薪資也因行業(yè)內(nèi)激烈的人才搶奪而水漲船高，年薪從10萬元到60萬元不等，并有逐年遞增的強(qiáng)勁趨勢。
　　
　　退休前后平均替代率22.2%

　　替代率即月退休收入或年退休收入與員工臨退休時(shí)的月工資收入或年工資收入之比。本次調(diào)查中樣本整體的替代率較低，平均值只達(dá)到22.2%，說明基本養(yǎng)老保險(xiǎn)所提供的養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于未退休前的收入。收入越高，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率越低，退休前和退休后的收入反差越大。

　　此外，企業(yè)對(duì)年金開始由觀望轉(zhuǎn)為有意嘗試。有53.8％的企業(yè)進(jìn)行過相關(guān)的咨詢或研究，其中40％來自于金融機(jī)構(gòu)提供的主動(dòng)咨詢。行業(yè)的進(jìn)一步分析顯示，基金和證券企業(yè)接受咨詢的比例最高，分別為86.3%和63.6％，而酒店企業(yè)接受的咨詢比例最低，僅達(dá)到12.5％。而對(duì)于自主采用企業(yè)年金的企業(yè)，決策類和管理類員工基本都加入了年金計(jì)劃，而專業(yè)類和支持類員工中，也都有88％的比例加入計(jì)劃。
　　
　　旅游酒店行業(yè)流動(dòng)率最高

　　員工流動(dòng)率，作為衡量企業(yè)人力資源配置狀況的一個(gè)重要風(fēng)向標(biāo)。從統(tǒng)計(jì)來看，2007年浦東新區(qū)上述七大行業(yè)的平均員工流動(dòng)率為15.56％。其中金融行業(yè)總體流動(dòng)率為13.86％；高科技（IT/IC）行業(yè)為18.34％；生物醫(yī)藥行業(yè)為14.24％；旅游酒店行業(yè)為31.33％；航運(yùn)物流行業(yè)為15.69％。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，酒店行業(yè)的流動(dòng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他行業(yè)。除酒店行業(yè)之外，專業(yè)技術(shù)類別的流動(dòng)率均處于同行業(yè)各層級(jí)首位。而決策級(jí)的流動(dòng)率明顯低于其他層級(jí)。