江西省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 平均增8.71%

　　發(fā)改委：收入增長(zhǎng)高于價(jià)格漲幅 居民生活改善

　　昨日，記者從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處獲悉，省人民政府公布了新的《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域》。據(jù)悉，此次調(diào)整明確了部分非行政區(qū)劃的開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)的適用區(qū)域，并明確規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金因素不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)自2007年12月31日起施行。

　　【出臺(tái)背景】本次調(diào)整曾網(wǎng)上聽(tīng)民意

　　據(jù)悉，我省是1995年開(kāi)始實(shí)行最低工資保障制度的，本次調(diào)整是第五次。2007年5月，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳經(jīng)過(guò)測(cè)算，設(shè)計(jì)出了調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初步方案。為了讓方案更加合理化、透明化，省勞動(dòng)部門工資處將初步方案掛在網(wǎng)上向廣大市民征集意見(jiàn)。經(jīng)勞動(dòng)保障部審核、省政府常務(wù)會(huì)研究同意，決定從2007年12月31日起調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【調(diào)整方案】月最低工資平均增8.71%

　　昨日，省勞動(dòng)部門工資處的相關(guān)人員向記者介紹了此次調(diào)整的具體方案，并表示，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅8.71%，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅8.9%。

　　【調(diào)整亮點(diǎn)】明確新區(qū)開(kāi)發(fā)區(qū)適用區(qū)域

　　此次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍保持五類區(qū)域。同時(shí)，為了適應(yīng)客觀情況的變化，此次對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用區(qū)域作了較大范圍的調(diào)整，明確了部分非行政區(qū)劃分的開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)的適用區(qū)域。這也是此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一大亮點(diǎn)。

　　如原先的一類區(qū)域的適用范圍為：南昌市東湖區(qū)、西湖區(qū)、青云譜區(qū)、青山湖區(qū)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍首次將南昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、紅谷灘新區(qū)等4大新區(qū)列入其中。

　　[解釋]近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)在新區(qū)立足。原先最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍中，沒(méi)有將這些主要新區(qū)明確標(biāo)出，使得少數(shù)企業(yè)鉆空子。因此，此次明確了部分非行政區(qū)劃分的開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)的適用區(qū)域。

　　社保費(fèi)不得算入最低工資

　　此外，新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案中明確規(guī)定：“調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)未考慮勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金因素�！�

　　[解釋]此次將該規(guī)定明示在調(diào)整方案中是因?yàn)�，在平日的檢查中發(fā)現(xiàn)，有些單位給職工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，除去社保費(fèi)用后的工資，實(shí)際上低于所在區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而一些勞動(dòng)者卻不知道這已經(jīng)侵犯了自己的權(quán)益。因此，今年特意將該規(guī)定明確寫出。

　　此外，加班工資；國(guó)家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等，這些收入都不能作為最低工資的組成部分。

　　【方案實(shí)施】試用工資禁低于最低工資

　　隨著《勞動(dòng)合同法》今年的正式實(shí)施，我省也根據(jù)該法出臺(tái)了《勞動(dòng)合同書(shū)》，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　[解釋]凡在本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織等用人單位，都應(yīng)自規(guī)定之日起嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，所發(fā)工資不得低于此次調(diào)整后的所在區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【社會(huì)反響】調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)正當(dāng)時(shí)

　　在得知我省調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，市民紛紛表示，如今物價(jià)上漲，生活壓力越來(lái)越大，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)正是時(shí)候。而用人單位對(duì)此也表示，將按新出臺(tái)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

　　“按每月580元的一類區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本就招不到人�，F(xiàn)在我們廠普通工人每月包括底薪已達(dá)1000元，而一些技術(shù)工人的工資更達(dá)2000元�！泵鎸�(duì)技術(shù)工人難求的現(xiàn)狀，南昌某機(jī)械加工企業(yè)的王經(jīng)理說(shuō)，員工的福利得到真正的落實(shí)才是留住人才的關(guān)鍵。

　　【工資折算】月計(jì)薪天數(shù)為21.75天

　　勞動(dòng)部調(diào)整了工資折算辦法。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算為：

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

　　月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天 （夏嵐、聶蘇燕）