重慶市主城區(qū)職工法定節(jié)假日加班 每天報酬至少93元

　　由于法定節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，昨天，國家勞動保障部公布“關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)[2008]3號），將月計薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。

　　主城職工法定節(jié)日加班

　　每天報酬至少93元

　　昨天，國家勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。記者第一時間連線市勞動和社會保障部門得知，以此折算，重慶市主城職工法定節(jié)假日加班每天報酬至少93元。
　　勞動部門人士說，以主城區(qū)最低工資標(biāo)準680元/月為例，按照月計薪天數(shù)21.75天折算，每日工資為31元，依此折算，小時工資為3.9元。也就是說，從現(xiàn)在起，職工在法定節(jié)假日放假和休息日加班，要求所在單位按此“月計薪天數(shù)標(biāo)準”計算加班工資。

　　法定節(jié)假日每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200％。比如，按照今年1月1日起我市調(diào)整的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準計算，以主城區(qū)680元/月為例，如果職工在法定節(jié)假日加班一天，加班工資不得低于93元；如果職工在休息日加班一天，單位未安排補休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62元。

　　據(jù)勞動部門介紹，在月薪固定的情況下，月計薪天數(shù)和工資折算的調(diào)整對于個人收入不會產(chǎn)生多大影響，但會對加班費有一定影響，待通知轉(zhuǎn)發(fā)各地后，由各地出臺具體執(zhí)行方法。

　　新文件下發(fā)后，2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

　　制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天