2008薪酬暢想：工資的眉毛快點長

　　工資的眉毛快點長

　　許多人開玩笑說：“GDP長得跟胡子一樣快，工資漲得跟眉毛一樣慢�！秉S樂們2008年的愿望就是，“眉毛”能夠長快點

　　黃樂總是在巖壁上，生活對他來說，除了工作，剩余有限的時間都花費到無限的巖壁上。當然，除了時間外，花費的還有金錢。一萬多一套的攀巖裝備，每周100元左右的室內(nèi)練習，還有不定期的室外活動。

　　提起負擔這一切的工資，黃樂說：“就沒覺得有夠花的時候�！�2004年，放棄在湖北武漢一家律所的工作，只身來到北京�！霸谖錆h拿的不是固定工資，不過平均也有三四千左右，過得是相當?shù)淖虧櫋！?BR>
　　來北京之后，黃樂成了出版社的一名圖書發(fā)行人，每月稅后基本工資3300左右，另外有1000元的交通補助，每年還有兩三萬元不等的獎金和福利。在北京的消費水平，和節(jié)節(jié)攀高的物價相映照下，黃樂突然覺得這筆錢嚴重縮水。

　　剛來北京的那段日子，黃樂與朋友合租房子，但合租的時間并不長，朋友就住進了新買的房子。不久后，在父母的幫助下，黃樂湊足了首付，在北苑家園買了一套100平米的小兩居。這個看似輕率的決定，在近幾年房市火爆的大環(huán)境下，也讓黃樂的房子水漲船高。這個當年5700元一平米的房子現(xiàn)在已升值到一萬元以上一平米。惟一讓黃樂覺得比較失誤的是，自己提前還貸：“我貸20年40萬，利息很高的，所以就提前還了，那幾十萬應該拿著炒股的�！�

　　銀行的款還完，就剩下借的錢，黃樂算了一下：“一年大概要還四五萬元，如果算上水電費用，每月大概是在3500左右�！边@筆超出每月基本工資的住房支出，黃樂完全依靠每年的獎金和住房公積金。

　　“獎金和住房公積金加上平時還有些積攢，基本夠年底還款。”“每個月刨去吃飯，買DVD，攀巖的錢，就所剩無幾了�！秉S樂說，今年甚至有幾次差點就斷糧。

　　即便偶爾會斷糧，黃樂還是決定在春節(jié)前后買輛“高爾夫”，“還差兩萬元，不過年底獎金發(fā)了就差不多了�！睂�黃樂來說，房子車子都有了，未來一段時間，結婚依然是奢侈品。

　　而能夠改變現(xiàn)狀的惟一途徑，就是加薪。不久前，世界銀行發(fā)布發(fā)表了一份報告顯示，中國工資收入占GDP的比重呈持續(xù)下降態(tài)勢，已經(jīng)從9年前的53%下降到去年的41.4%，遠遠低于美國57%的水平。

　　報告出爐后，許多人開玩笑說：“GDP長得跟胡子一樣快，工資漲得跟眉毛一樣慢�！秉S樂們2008年的愿望就是，“眉毛”能夠長快點�！�

　　2008薪酬暢想

　　《勞動合同法》的出臺，居民消費價格指數(shù)(CPI)持續(xù)攀升，將對企業(yè)現(xiàn)有的用工體制和人力資源管理產(chǎn)生重大影響，特別是對企業(yè)薪酬制度設計，將會產(chǎn)生很大影響。

　　新勞動合同法的實施，要求企業(yè)支付員工工資透明并要正常增長，企業(yè)在制定薪酬政策時必須要符合法律要求，要保證員工工資正常增長。從國家政策導向看，目前國家正在采取各項措施穩(wěn)定物價，并且明確提出要提高居民收入在國民收入分配中的比重，建立企業(yè)職工工資正常增長機制。

　　2007年以來，CPI(居民消費價格指數(shù))同比增長逐月提高。2007年1～11月份CPI累計同比上漲4.6%。伴隨著CPI的持續(xù)上漲，員工的生活的確受到了較大的影響。有調(diào)查顯示：目前受CPI上漲影響最大的是老員工和一般層級員工，企業(yè)對平均工資最低的操作員工工資準備著重考慮的企業(yè)比例最少。相反，技術人員和中層管理人員所受關注最多，高層管理人員受影響最小。企業(yè)在調(diào)薪時關注的宏觀環(huán)境指數(shù)中，關注CPI物價指數(shù)的企業(yè)最多，接近50%。

　　中智人力資源新近發(fā)布的《2007年上海外資企業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，近3年來上海外資企業(yè)的薪酬增長率始終保持在8.5%～8.9%之間，有19.3%的企業(yè)已針對CPI持續(xù)上漲進行了調(diào)薪；有近60%的企業(yè)會在2008年下次調(diào)薪時做出相應調(diào)整，預計2008年基本工資將平均增長9.4%，高于去年的9.1%。通貨膨脹預計為3.2%，所以，員工能享有的實際增長將達到6.4%。

　　一般來說，企業(yè)原定薪酬增長幅度多數(shù)在5%～10%之間。但是，有半數(shù)的企業(yè)會根據(jù)CPI的增長幅度再度增加工資增長比率，其中有56.5%的企業(yè)計劃工資再增長的比率在1%～2%之間，29.4%左右的企業(yè)再增長比率在3%～5%之間。2008年化工、石油天然氣、農(nóng)業(yè)、物流以及零售業(yè)等行業(yè)，保險等金融服務行業(yè)將擁有高于平均值的增長率，銀行業(yè)也預計有更高的增長率。

　　這些諸多因素顯示，企業(yè)需要積極應對，適當調(diào)整薪酬管理策略。但是由于物價CPI的持續(xù)上漲，企業(yè)還要深入調(diào)查員工的工作和生活受到的影響程度，要考慮物價因素，建立起企業(yè)正常增資機制，參考同行業(yè)企業(yè)的應對策略，除調(diào)薪外，企業(yè)將積極采取其他應對措施，包括增加獎金、津貼和福利，在保證企業(yè)經(jīng)營不受影響的情況下，提出相應解決方案。★