鴻星爾克、恒惠等鞋企入選十佳民企評選

    即日起，泉州市第三屆“感動員工”十佳民企評選活動開始社會短信投票（投票方式請見本文鏈接），投票截止至本月18日晚10時結束。

　　活動自去年12月20日啟動以來，各縣（市、區(qū)）眾多企業(yè)踴躍報名，包括一些大型的國企、商業(yè)企業(yè)和流通行業(yè)企業(yè)等。因評選范圍僅限非公有制企業(yè)中與制造業(yè)有關、員工數(shù)較多的企業(yè)。組委會經(jīng)過認真核查篩選，最終確定候選企業(yè)共32家。組委會稱，請不在此次活動參評范圍和未進入候選名單的企業(yè)理解。據(jù)統(tǒng)計，篩選出的候選企業(yè)涉及泉州地面11個縣（市、區(qū)），涵蓋鞋業(yè)、服裝、石材、機械、食品、陶瓷等泉州各主要行業(yè)。

　　此次評選活動是本社聯(lián)合多個部門主辦的泉州市首屆“尾牙節(jié)”中的一個重要活動。評選范圍包含在泉州轄區(qū)內（含縣、市、區(qū)）的各類具有合法經(jīng)營執(zhí)照的非公有制企業(yè)。獲第一屆（2005年度）、第二屆（2006年度）“感動員工”十佳民企稱號的企業(yè)不再參評，歡迎前兩屆入圍企業(yè)報名。同時，今年社會短信投票的收入將全部納入困難職工送溫暖基金。

　　采取組織推薦和企業(yè)自薦相結合的方法產(chǎn)生初步名單后，經(jīng)組委會考核，產(chǎn)生候選企業(yè)。候選企業(yè)名單在東南早報、泉州網(wǎng)等媒體公布，采用社會短信投票、考察組抽查和組委會成員組成評委會投票相結合的辦法，產(chǎn)生第三屆“感動員工”十佳民企名單。

　　候選企業(yè)齊亮相

　　◆福建省佳美集團公司

　　法人代表：陳志翰

　　佳美集團公司是以生產(chǎn)工藝美術陶瓷、樹脂工藝品為主，集生產(chǎn)、科研、彩印、貿易、倉儲、運輸為一體的高度外向型股份制企業(yè)。

　　符合公司規(guī)定的參保條件的職工100％交納基本養(yǎng)老保險。并補貼互助金鼓勵職工參加醫(yī)療互助活動；定期組織優(yōu)秀員工參加健康體檢。興建職工公寓，解決員工住房問題。公司按照《企業(yè)工會工作條例》建立健全工會組織，簽訂集體合同和工資協(xié)議，組織優(yōu)秀員工出國旅游。每年召開多次職代會，堅持企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大事項、制度，必須經(jīng)職代會討論通過。董事長蘇堯棠堅信“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”。

　　◆福建宏瑋鞋塑有限公司

　　法人代表：丁響亮

　　把公司變成員工的家園，是宏瑋鞋塑公司的做法。公司內生活設施齊全，不僅擁有多幢員工宿舍，還有6個職工食堂、2個小超市，公司里面還建有供員工休息的花園。對一些生活上存在困難的員工，公司每年都會給予一定的生活資助，并在公司內提倡人人獻愛心活動，對一些家庭困難生活不便的員工公司也提倡人人捐資捐物，幫他們渡過難關。

　　公司2000年創(chuàng)建至今，已經(jīng)安排外來員工2000余人，其中有300余人是建廠以來就進入企業(yè)工作的老員工。

　　◆九牧集團有限公司

　　法人代表：林聲雁

　　在九牧集團，每一位員工生日都會收到董事長親筆簽名的生日賀卡。為了讓員工無后顧之憂，企業(yè)創(chuàng)辦了幼兒園，解決員工幼兒入托問題。公司還設立互助基金作為�？�，為特困職工和家庭遭遇重大變故員工提供幫助和經(jīng)濟上的資助，僅2007年，就為員工捐出互助基金5筆。其中2007年9月曾一次為一名困難員工加速募捐達到23000元。同時，積極組織員工加入工會，統(tǒng)一為員工辦理社保，注重滿足員工的精神生活，提供各種設施，豐富員工生活。公司注重提升員工素質，鼓勵并為員工學習提供便利。

　　◆福建省南安軸承有限責任公司

　　法人代表：洪競敏

　　長期以來，企業(yè)堅持自己的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)辦了企業(yè)月刊《南軸風》。目前已經(jīng)形成“環(huán)環(huán)成套，心心相印，追求更好，助你成功”的企業(yè)精神。企業(yè)建立了完善的培訓制度，不僅為新員工培訓，為了提高員工的職業(yè)技能，企業(yè)堅持老員工每人每年最少參加一次新知識培訓。在維護員工利益方面，企業(yè)為全體員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項保險。該公司是目前本地區(qū)職工利益維護和勞動保障做得最好的民企之一。

　　◆匯達鞋材有限公司

　　法人代表：吳永晉

　　企業(yè)從事業(yè)、生活、家庭、成長各個方面對員工進行多重關懷。對員工進行不定期培訓，提升管理員工的綜合素質，公司90％以上的管理人員來自公司內部的競升。為了員工就醫(yī)，公司簽訂與醫(yī)院合作的有限醫(yī)療保障體系。除了夫妻房，如果員工的孩子生病，資金不足，公司會全額資助。為了員工有長遠的發(fā)展，企業(yè)通過培訓，向員工灌輸正確的價值觀和人生觀，保障員工未來之路的通暢。

    ◆福建潯興集團有限公司

　　法人代表：施能建

　　企業(yè)建立了職工醫(yī)療室，醫(yī)療室雖然不大，但常用藥和應急藥品齊全，并配備了兩名專職醫(yī)生，一名為主治醫(yī)師，可獨立進行小手術。醫(yī)療室除為員工看病外，每年還定期為員工進行體檢。每年公司都要投入2萬元左右用于購買圖書，現(xiàn)共藏書3000多冊，200多平方米的圖書閱覽室在晚間和周末向廣大員工開放。福建潯興集團公司的工會委員會在衣食住行各個方面全心全意為員工服務，因其表現(xiàn)出色，2005年5月獲“全國模范職工之家”稱號。

　　◆晉江征途汽車部件制造有限公司

　　法人代表：賴育林

　　為了了解員工的伙食，總經(jīng)理經(jīng)常和員工同桌而食，及時改善飯菜的質量。為解決員工后顧之憂，企業(yè)盡量幫助員工解決家屬的就業(yè)及子女的入學入托問題。公司每年都要為員工配置一些創(chuàng)可貼、感冒藥、涼茶沖劑等日常用藥，每年夏季，公司還特意為員工燒制涼草茶，為員工消暑降溫。企業(yè)的領導表示：從年初送見面紅包給員工，到年末設宴聚餐為員工送行，公司要的就是員工開開心心。

　　◆泉州市美加美仿瓷餐具有限公司

　　法人代表：吳家福

　　每年夏天，全體員工每天都能在自己的崗位上，從管理人員手上接過專門為他們準備的冰鎮(zhèn)礦泉水、菊花茶、可樂等防暑降溫飲品。員工生日到了，公司領導會親手送來生日禮物，還會不定期舉辦集體生日晚會。為了讓員工吃得好，公司聘請高級廚師改善職工飲食生活�？罩谢▓@、網(wǎng)球場、橡膠籃球場、休閑健身場……為了構建健康、綠色的勞動、生活環(huán)境，美加美公司投入了巨大資金，其中僅綠化環(huán)境所用的花草樹木就投入了上百萬元。為了讓員工放心工作，企業(yè)也幫助外來員工解決孩子的就讀問題。

　　◆福建柒牌集團有限公司

　　法人代表：洪肇設

　　百萬舒心工程，員工百萬感動。企業(yè)投資數(shù)百萬，為員工公寓樓安裝熱水系統(tǒng)和空調。為全體員工辦理了醫(yī)療互助保險，費用全部由企業(yè)承擔。公司為全體員工家庭隨工兒童解決了在本地上學的入學手續(xù)問題。企業(yè)內刊《柒牌人》是員工溝通與感情交流的平臺。柒牌“2007十佳歌手”大賽舉辦，歷時2個月，轟轟烈烈的比賽為員工提供一個展示自我的舞臺。在人情關懷上，2007年12月，職工孫六喜在回家途中因腦溢血突然死亡，工友們在公司的組織下，自發(fā)募捐了1萬多元。

　　◆福建天廣消防科技股份有限公司

　　法人代表：陳秀玉

　　公司依法為員工交納社會保險費用，工會每月組織一次集體慶賀員工生日的晚會；員工夫妻只要有10年工齡，就可以免費住上公司提供的套房。燈光球場，多功能娛樂廳……公司為員工創(chuàng)造了一個良好的工作、學習、生活環(huán)境，員工公寓設施齊全。公司設立企業(yè)工齡獎、優(yōu)秀員工獎、科技創(chuàng)新獎等一系列鼓勵員工爭優(yōu)創(chuàng)優(yōu)的獎項。

　　◆泉州市鐵通電子設備有限公司

　　法人代表：洪泉益

　　公司為員工提供良好的工作、生活環(huán)境。為全體員工購買商業(yè)意外保險，員工投保率達到100％。2007年，員工傅莊瑜在鄉(xiāng)村公路上被摩托車撞傷，醫(yī)療費用2200多元，除按保險公司理賠外，公司另外還給他500元的經(jīng)濟補貼；員工賀美安在家中摔傷，花了1800多元，除了理賠，公司另外補貼300元。2007年，公司共有5名員工因為意外傷害獲得公司的全額賠償和適當?shù)慕?jīng)濟補貼。

　　◆泉州紅瑞興紡織有限公司

　　法人代表：莊紅利

　　企業(yè)＝學校＋家庭＋工廠。這是紅瑞興公司讓員工感覺到的企業(yè)文化之一。公司以“共拼、共認、共贏、共榮”為企業(yè)文化，成立“紅瑞興希望軍�！睂Ω鲗尤藛T進行軍事化的培訓及培養(yǎng)；每月1號開展升旗儀式，增強團隊凝聚力及民族精神；并聘請顧問師到公司培訓，提高員工的身體素質、思想素質和能力。每年春節(jié)，公司為員工統(tǒng)一訂票，每年年假給員工15天的有薪假期。

　　◆福建省三星機電設備有限公司

　　法人代表：王星榮

　　三星公司把員工的勞動安全放在所有工作首位，為了提高員工的生存能力和適應能力，公司開展多次消防演練和其他突發(fā)事件的演練。實施員工健康和關愛工程；在員工發(fā)生重大疾病或家里發(fā)生自然災害時，多次及時組織員工捐款獻愛心活動，建立“公司領導愛心基金”解決特困職工的生活困難。公司每年撥黨建經(jīng)費和工會經(jīng)費近20萬元。為了鼓勵員工學習，提高科學文化素養(yǎng)，公司專門成立職工技術創(chuàng)新獎勵基金，表彰在技術創(chuàng)新和技術改造等技術攻關中取得優(yōu)異成績的員工。

    ◆福建優(yōu)蘭發(fā)集團實業(yè)有限公司

　　法人代表：柯吉熊

　　如果說優(yōu)蘭發(fā)是員工的大家庭，那么工會就是員工的“娘家”。為了讓員工安心、順心地工作，公司設有專職工會主席、勞動爭議委員會、經(jīng)費審查委員會和工會委員會。工會參與企業(yè)高層決策和民主管理，食堂的承包、宿舍分配方案的提出都與工會密不可分。就連企業(yè)按照合同開除員工也要預先向工會通知開除原因，經(jīng)工會確認后方能生效；此外員工出現(xiàn)工傷事故后，也有工會負責處理，包括送醫(yī)護理和經(jīng)濟賠償、調查事故原因。員工的衣食住行有了工會這個“娘家”的全面負責，員工便可以在企業(yè)大家庭里放心地工作。

    ◆福建安盈輕工有限公司

　　法人代表：楊幼芬

　　“群眾利益無小事”，安盈輕工充分發(fā)揮員工的主人翁作用。在為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境的同時，時刻秉著“以人為本”的管理理念，為員工提供最舒適的生活條件。員工生病，內部免費治療；員工探親，公司發(fā)放津貼；員工結婚，企業(yè)贈送賀禮。安盈輕工為豐富員工的生活，幫助員工減壓，常常開展一系列文體活動，如一年一屆的趣味運動會，每個月的拔河比賽、友誼籃球賽、卡拉OK大賽等。另外，無論是基層員工還是中高層管理人員都可享受免費年度旅游。

　　◆恒惠鞋業(yè)有限公司

　　法人代表：黃國斌

　　恒惠鞋業(yè)曾被評為“勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)”。每年公司為提高員工的工作積極性，都會評選出“忠誠員工”、“優(yōu)秀員工”，同時撥出10多萬元作為獎項設置和獎品發(fā)放。為豐富員工的精神文化生活，公司定期或不定期地安排組織員工參加文體活動及比賽。公司每月會定期為員工舉辦生日晚會，總經(jīng)理總會親自參加，并為生日員工分切生日蛋糕，贈送精美禮品。公司成立了困難職工救助服務中心，積極幫助員工解決實際困難。

　　◆石獅黎祥食品有限公司

　　法人代表：吳萍靜

　　“以后有什么困難就來找我！”黎祥食品總經(jīng)理得知公司一員工家中的困境后，馬上組織公司工會籌得5000元互助款交到該員工手里。黎祥食品為提高員工待遇，積極為他們辦理各種保險。為了給員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，公司投資近20萬元用于更新車間設備，同時為保障員工“吃得好，吃得放心”，公司每月支付員工伙食補貼7000余元，為員工解決后顧之憂。同時，公司還積極組織各項培訓，提高員工的職業(yè)技術水平。

　　◆泉州市諾奇時裝連鎖銷售有限公司

　　法人代表：丁燦輝

　　為提高員工的工作積極性，諾奇開展了向沃爾瑪學習的股權激勵計劃，提高員工的主人翁意識，從公司內部培養(yǎng)中高層人員。每個門面店每月都設立了單項獎，獎項由員工自己設定，讓他們可以更好地朝著自己設定的獎項努力工作。去年6月份，諾奇主辦了首屆企業(yè)文化節(jié)，內容包括電影周、登山節(jié)、有氧運動周等，讓員工充分享受更高層次的生活。另外，公司還評選出一批“感動諾奇”年度人物，并為這次活動創(chuàng)辦專題網(wǎng)站、企業(yè)內部期刊，掀起了一股尋找感動、學習榜樣的新高潮。

　　◆福建隆盛輕工有限公司

　　法人代表：郭修彬

　　“感動員工，以心開始�！甭∈⑤p工為提高員工生活水平，投資500萬元建造職工餐廳、熱水澡堂等，投資300萬元在職工公寓安裝空調，為企業(yè)雙職工提供夫妻房。另外，公司還投資1000萬元籌建職工俱樂部，包括多功能卡拉OK、圖書室、乒乓球室等。同時公司在節(jié)假日也會組織員工開展各類文藝活動。公司熱心公益事業(yè)，拿出資金為員工投保，幫助貧困職工子女上學。公司曾被評為省、市“模范職工之家”。

　　◆鴻星爾克集團有限公司

　　法人代表：吳榮光

　　為了讓職工更加安心地工作，公司每天早晚安排班車接送職工子女上、下學，省卻員工兒女上學路上安全的后顧之憂。讓員工的家人分享勞動成果，每月30日的集體生日晚宴，是公司為員工集體慶祝生日的實在體現(xiàn)。每年公司還會組織各種不定期文體活動豐富員工業(yè)余生活。2007年11月，企業(yè)為了讓貧困員工與其家人穿上自己制造的運動鞋，經(jīng)集團領導研究決定：將銷售管理中心部分庫存鞋子發(fā)放給集團的所有員工，每人4雙為單位發(fā)放，以讓員工給遠方的家人、親友送上一片最親切、溫暖的愛心。

　　◆寶星箱包（安溪）有限公司

　　法人代表：杜禮仁“他們企業(yè)對員工真的很好�！卑蚕�縣工會一位工作人員曾這樣評價寶星箱包。2006年、2007年，公司發(fā)動全體人員，先后為患肝癌和白血病的兩位員工募捐，350人的企業(yè)，總共募到愛心款2萬多元。

　　每年逢春節(jié)，公司都會為外來員工購買往返車票，并報銷車票費用；同時，企業(yè)還會為留守的員工準備豐盛的年夜飯。中秋、春節(jié)，企業(yè)都要舉辦聯(lián)歡，經(jīng)常組織員工開展文藝活動。到外地旅游已經(jīng)成為員工每年的“必修課”，目前企業(yè)已經(jīng)組織員工到過香港、澳門、廈門、莆田湄洲灣等地旅游。

　　◆福建歐美龍體育用品有限公司

　　法人代表：陳忠實

　　企業(yè)以“誠信”為守則，不僅對政府誠信，也是對員工的誠信。在企業(yè)創(chuàng)建之初便組建了工會，健全了職工維權的規(guī)章制度，兌現(xiàn)企業(yè)承諾，不僅改善員工的勞動環(huán)境，提供免費的膳食、空調餐廳、空調宿舍，還全額負擔外來員工的暫住證辦理費等相關費用，解決員工的衣、食、住、行的后顧之憂，老員工鞏固率達到95％以上。不僅如此，企業(yè)還執(zhí)行免費帶薪培訓、帶薪休假等相關規(guī)定。董事長陳忠實個人曾被評為泉州市“關愛員工優(yōu)秀企業(yè)領導”榮譽稱號。

　　◆福建冠福現(xiàn)代家用股份有限公司

　　法人代表：林福椿

　　公司數(shù)年來堅持每年為員工辦10件實事：1.為因病、因災、因子女入學返貧的員工提薪或提供資助；2.為生、老、病、死的員工家屬發(fā)放慰問金；3.免費為員工發(fā)放陶瓷器皿日用品，開展節(jié)日慰問，設宴犒勞；4.冬夏送溫暖、送清涼活動；5.建公寓為員工提供廉價房（680元／平方米），為全縣最低，其中“特困”表現(xiàn)好的員工可免費入�。�6.為5年或績優(yōu)員工免費投保；7.免費培訓員工，培訓期間發(fā)給生活補貼；8.為逢十壽慶的員工祝壽，送祝壽金；9.為員工提供醫(yī)療保險；10.為員工子女入學提供方便，讓員工感受到公司的溫暖，讓他們安心工作。

　◆福建宏遠集團有限公司

　　法人代表：洪祖儉

　　宏遠集團廠內有這樣一條街——沿街建有黨校教育基地、黨工團培訓室、電腦室、黨員科技攻關中心、工會活動中心、書畫室、圖書室、健身房、青年俱樂部、女工活動室、醫(yī)療室，配套建設宣傳欄、學習園地、廣播站以及籃球場、超市等。這就是“黨工團活動一條街”，這條街給職工生活帶來很大的便利，“一條街”位于員工宿舍樓下，家門口。員工認為，公司的生活配套設施齊全、完善，就像公司的生產(chǎn)線一樣先進。讓員工在企業(yè)里安家，讓員工感受家的溫馨，一條街成為了溝通公司勞資雙方和諧發(fā)展的紐帶。

　　◆泉州彬地制衣有限公司

　　法人代表：林宏偉

　　子女就學的問題讓不少外來員工大為苦惱，為了讓員工子女順利就學，公司領導、工會與泉州開發(fā)區(qū)工會、晉江的幾所中小學等單位部門溝通聯(lián)系，并在社會各界的支持下，2007年順利為3位員工的子女解決了就學問題。

　　2007年，在工會的努力下，企業(yè)成立了職工之家，并專設了卡拉OK廳、乒乓球室，組織籃球賽等豐富多彩的業(yè)余活動，豐富了員工的生活。

　　◆卡�。ǜ＝ǎ﹥和�用品有限公司

　　法人代表：黃成材

　　企業(yè)免費為生病的員工提供藥品，為員工免費體檢，不定時舉辦各種文娛活動。為每位員工過生日，送生日蛋糕；每年五一節(jié)為公司的每位老員工發(fā)送“五一”獎金；并為家庭貧困的員工提供資金幫助。

　　◆福建宇源輕工有限公司

　　法人代表：王天助

　　公司創(chuàng)辦10多年來，從未拖欠過工人工資，因此也從沒有發(fā)生過一起勞資糾紛事件。宇源公司2006年興建的工業(yè)園全部按照標準花園式風格來規(guī)劃設計，不僅工作車間有環(huán)�？照{，員工宿舍每間都有獨立陽臺、衛(wèi)生間、淋浴房、有線電視、網(wǎng)絡寬帶等設備，此外為了方便夫妻員工的住宿，還設有100多間夫妻小套房。

　　每年企業(yè)都要舉辦三八婦女節(jié)拔河、職工卡拉OK大賽、中秋國慶晚會、尾牙大抽獎活動等各種豐富多彩的文娛活動。

　　◆南安波輝鞋服有限公司

　　法人代表：陳洪七

　　今年初入波輝公司的小姚平生第一次收到生日蛋糕和工友們的祝福。小姚父親早亡，打小在苦難中長大，從來沒有過過什么生日，更不用說生日蛋糕。自從進入公司后，小姚生日那天，公司不僅為她過了生日，還送給她一個漂亮的生日蛋糕。溫馨的祝福，甜美的蛋糕，讓小姚深受感動。員工劉師傅騎車摔斷了腿，家庭困難，3萬多元的手術費難以解決，還是公司發(fā)動全體員工捐款，幫他解決了困難。

　　◆泉州彬伊奴休閑服飾有限公司

　　法人代表：王仁獎

　　自2004年成立黨團和工會組織以來，先后已經(jīng)有20多名員工光榮加入中國共產(chǎn)黨，數(shù)百名年輕員工加入共青團。在生產(chǎn)生活中，保護員工的健康為公司重點工作，公司不僅為員工進行免費醫(yī)療檢查，還進行傳播性疾病的預防、定期對各個場所進行消毒。公司為所有員工進行了工傷、意外及疾病住院保險，數(shù)年來，資助困難職工上百人，累計扶助資金達到數(shù)十萬。當日優(yōu)秀員工每年都能享受到不同的獎勵，目前已經(jīng)有眾多員工通過自己的努力獲得了前往北京、上海、香港等地旅游的機會。

　　◆艾派集團（中國）有限公司

　　法人代表：柯遵昶

　　花十幾萬，為13名優(yōu)秀員工辦一場電視晚會，1月4號晚，心懷天下，領跑08——2007“艾派之星”電視頒獎盛典現(xiàn)場。舞臺上，13位優(yōu)秀員工的敬業(yè)事跡在大屏幕上依次播放，平凡的崗位滴灑辛勤的汗水，質樸的語言飽含感人的力量。總裁柯國斌表示，企業(yè)感動員工是果，員工感動企業(yè)才是因。

　　《艾派員工福利基金章程》明確，公司出資200萬成立艾派員工福利基金，基金主要用于完善員工福利設施，組織各種活動，提供培訓資金，鼓勵員工參與各種公益事業(yè)。章程明確規(guī)定基金每年的使用額度為總額的20%%即40萬，此外，艾派集團創(chuàng)辦了艾派學院，創(chuàng)辦學院的目的就在于打造艾派公司未來的人才基地。

　　◆泉州市野力體育用品有限公司

　　法人代表：林少雄

　　“員工是企業(yè)發(fā)展壯大的基礎，員工的利益就是企業(yè)的利益�！边@是野力公司董事長一直堅信的信念。為了讓公司員工的收入能有保障，公司一直實行根據(jù)不同的崗位指定不同標準的最低保底工資制度，而且員工每一年的保底工資都在不斷提升，以2007年為例，全廠員工最低月保底工資不低于900元，最高月保底工資不低于1500元。而且公司堅持在每年年終放假的最后一天，全面結清所有員工的工資，讓員工開心回家過年。

　　◆泉州南琦鞋業(yè)有限公司

　　法人代表：黃崢嶸

　　“員工不是打工仔，同是南琦一家人�！痹诠ぷ魃�活中，公司關愛員工的心靈，注重與員工溝通。只要員工有合理的意見和建議，公司都會盡量采納。公司還負責協(xié)助員工解決子女就學問題，減少他們的后顧之憂。每年春節(jié)，公司都會送給每位員工內裝有泉州的桂圓干、糖果等特產(chǎn)的春節(jié)“大禮包”。而且還為員工設計專門的印有“感謝員工一年來的辛勤勞動！感謝員工家屬默默地支持！！”字樣的掛歷和手提袋。

　　◆晉江峰安皮業(yè)有限公司

　　法人代表：陳榮輝

　　公司為工傷員工、生病員工、家庭有困難的員工提供困難補助費及慰問金，發(fā)動公司老板和員工捐款，員工每年可按照公司規(guī)定享有工傷保險金。據(jù)公司的管理層稱，今后還將在過年時，給老員工家中的父母郵寄200元至1500元的慰問金。日常生活中，員工宿舍也體現(xiàn)人性化，分為單身宿舍和夫妻房。公司每年都會公派七八位員工到專業(yè)的皮革學校學習，提高員工的職業(yè)技能水平。每周都會在工廠內播放錄像或開放影劇院豐富員工的業(yè)余生活。 （以上排名不分先后）

　　鏈接

　　短信投票方式

　　移動、泉靈通用戶：寫短信99+候選企業(yè)簡稱發(fā)送至10628555；

　　聯(lián)通用戶：寫短信9+9+候選企業(yè)簡稱發(fā)送至10628555；

　　投票時間：截止至1月18日22時整；

　　備注：每條短信只能投一家候選企業(yè)，一個手機號投同一家企業(yè)最多不能超過3票，資費1元/條（不含通信費）。