退休老人�？谇舐殞以饩�

　　核心提示：“老年人群體中，其實臥虎藏龍，人才濟濟。我們勤勞儉樸、艱苦奮斗的精神還在，我們有豐富的知識底蘊。愚以為，只要我們身體健康狀況尚可，樂意為社會作奉獻，社會應該接納，家庭亦應予以支持�！苯�日，本報收到一封讀者來信，這位60多歲的退休老人潘老先生在來信中講述了他在海口的求職經(jīng)歷。原本懷著激情與自信出門求職的他，在人才市場轉了一天下來幾乎次次碰壁，所有的拒絕理由都是：年齡太大。

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，不少像潘老先生一樣的退休老人都存在“老有所為，發(fā)揮余熱”的想法，但他們想找份工作卻不容易，大多用人單位不愿聘用老年人，有些年輕人甚至認為這是在跟他們“搶飯碗”。
　　
　　溫馨提醒

　　采訪過程中，各有關部門均提醒：老年求職者在求職過程中，要注意認清單位性質和所應聘崗位的崗位職責，面試時要充分了解企業(yè)的業(yè)務范圍，根據(jù)自身的條件選擇適合自己的單位，不要被對方忽悠；而對于用人單位以各種名義收取報名費、培訓費、入股費等費用時，更需要謹慎選擇，避免受騙造成損失。 　
　　退休老人潘先生�？谇舐氂�

　　潘老先生是湖北龍感湖農(nóng)場人，2007年的寒露節(jié)氣一過，就應兒子邀請來到海口的兒子家過冬。因兒子家中有老伴打理，他平時就練練書法、散散步，但這樣過了幾天便覺得很空虛，老想找點事做“發(fā)揮余熱”。他退休之前曾當過工業(yè)會計、工業(yè)統(tǒng)計，有經(jīng)濟師、政工師資格證書，而且現(xiàn)在還有精力，便打算在�？谠僬乙环莨ぷ�，可以讓自己過得充實些。

　　于是有一天，在給兒子、老伴留下自己外出求職的紙條后，潘老先生便信心十足地出門找工作了。他先來到藍天路一家招聘會計的公司，可對方看了看他的資料就以證件不全把他打發(fā)了。隨后，他到第二家公司面試，負責接待的女士連資料都沒看，就以他“年紀太大”為由而拒之門外。后來他繼續(xù)找了幾家公司，都因年齡太大而遭拒，一天下來是碰壁碰得灰頭土臉。但潘老先生并沒有灰心，他看到報紙上登出人才交流會的信息，就在當天趕早來到了�？谑腥瞬沤涣魇袌觯�但幾乎每一家展位的招聘人員一看到他，就抬出“年齡太大”的借口把他回絕。經(jīng)歷了人才市場的一天后，潘老先生的求職熱情被澆滅了一大半。

　　“我們這些退休老人，想找份工作咋就這么難呢？”潘老先生對此感到不解：自己只是想老有所為，保持心情愉快，不想像別人一樣整天打麻將虛度年光，也不在乎工資高低，為何就沒人肯給機會呢？
　　
　　記者調查

　　“銀發(fā)族”找工難敗在年齡上

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來海南養(yǎng)老的退休老人越來越多，這群“銀發(fā)族”很大程度上帶動了海南的“銀發(fā)經(jīng)濟”。他們當中不少人希望在此找份工作“再上幾年班”，但絕大部分都因年齡問題而難以找到適合工作。

　　家住�？邶埨ツ下芬恍�區(qū)的劉先生，來海南已兩年。兒子在海口上班并買房后，剛好退休的他也過來準備長期居住養(yǎng)老。剛來時多是與小區(qū)里的中老年人打打麻將打發(fā)時間，但干了一輩子技術工作他并不甘心把技術都荒廢掉。有了這樣的想法，劉先生開始出去找工作，打算重返職場充分發(fā)揮個人價值，真正做到老有所為、老有所用。

　　“半年的求職經(jīng)歷，讓我不得不接受‘銀發(fā)族’通過傳統(tǒng)方式找工作可能性很小的事實�！眲⑾壬�告訴記者，自己也出去找過，也跟人才市場聯(lián)系過，也幾次與用人單位見面，但最終都不了了之，都是因為自己是“銀發(fā)族”——年齡太大。多次求職碰壁讓劉先生倍受打擊：沒想到經(jīng)驗豐富、身體健康，又不提什么社保等要求的老年人，想找工作發(fā)揮余熱竟屢屢敗在“年齡”上。最終，他還是通過朋友介紹在小區(qū)謀得一份保安工作。

　　“用人單位看重文憑，喜歡用年輕人，再加上子女的不理解，構成了阻礙我們老年人應聘求職的主要原因。”與劉先生相熟的陳先生成了孫子的“專職保姆”，因為子女意見太大，他為此放棄了再找份工作的念頭，一天到晚只能帶著小孫子在小區(qū)里轉悠，他言語之中很是羨慕劉先生。 

　　市民觀點

　　這是跟年輕人“搶飯碗”

　　對于老年人求職，市民也是褒貶不一。贊成方認為，老年人的實際能力比年齡更重要，應該提供一些機會給老人們老有所為發(fā)揮余熱；更多的市民則持反對觀點，認為老年人求職是與年輕人“搶飯碗”。

　　龍華路一裝飾公司袁小姐認為，老年人才相對于年輕人才，穩(wěn)定性更高、能力更強，他們的經(jīng)驗和資歷對企業(yè)來說就是一筆財富。而且退休老人大多已享有社保，用人單位可為此減輕負擔。再者，現(xiàn)在子女工作都很忙，老年人更需要通過工作等社會活動獲得精神滿足。

　　而國貿(mào)某公司負責人周先生從用人單位角度分析認為，現(xiàn)在年輕的求職者一大把，有出差方便、精力充沛等優(yōu)點，工作上肯定比退休老人便利很多。老年人畢竟年紀過大，身體方面或許會成企業(yè)的一個負擔。要是他的公司招人，他更愿意招有活力的年輕人。

　　家住府城高登街的梁先生認為，現(xiàn)在社會就連年輕人都為找工作發(fā)愁，如果退休老人還來與年輕人“搶飯碗”，會加大社會就業(yè)的壓力。他說，要是自己的父母退休在家，他絕不同意他們再去出去找工作，旁人也會指責說他作為子女不孝順。 

　　人才市場

　　老年人招聘專場難開展

　　�？谑腥瞬沤涣髦行呢撠熑它S主任介紹，因用人市場方面需求不旺，該中心尚未舉辦過老年人才專場招聘會。但為了滿足部分老年人需求，該中心曾開設過一個服務窗口，老年人才求職可通過該窗口登記，中心再為其聯(lián)系適合的用人單位，但該窗口接待過的招求職雙方都不多。

　　“老年人才再就業(yè)的行業(yè)限制比較多，有專長有技術的老年人才，希望退休后繼續(xù)發(fā)揮余熱或才智是件好事，像醫(yī)生、律師之類專業(yè)性較強的行業(yè)有一定需求，需求量很少的大都是普工。最終老年人求職還要取決于就業(yè)市場的需求和配置�！睋�(jù)黃主任介紹，之前�？谠�有政協(xié)委員就舉辦老年人才市場調研并提案過，但運作過程中發(fā)現(xiàn)需求并不旺，情況不理想，后來便耽擱下來。

　　黃主任表示，目前人才交流中心主要工作在大中專畢業(yè)生、農(nóng)村剩余勞動力、下崗失業(yè)人員和軍轉干部等四大塊上，老年人招聘專場則因需求不旺、用人單位觀念問題、目前就業(yè)形勢問題等，較難開展，也暫時未有此計劃。 

　　就業(yè)部門

　　尚無老年人就業(yè)相關政策

　　海南以得天獨厚的氣候吸引了眾多退休老人會聚在此養(yǎng)老過冬，其中不乏一技之長在身者，如工程師、會計師、醫(yī)生等，但海南的市場有沒有合適的崗位提供給這些老人？記者就此采訪了海南省勞動就業(yè)部門相關人士。

　　省人勞廳就業(yè)培訓處李處長介紹，目前我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達2400萬，而新增崗位僅有1200萬，海南每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達20余萬，新增崗位僅為8萬多。這些數(shù)字說明就業(yè)形勢仍比較嚴峻，崗位缺口還很大，政府實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)，因此市場在有充分的勞動力資源前提下，選擇老年人的可能性并不大。同時目前企業(yè)的用人制度在某種程度上也束縛了用人范圍，除非特殊崗位，他們一般不會聘用老年人。

　　海南省就業(yè)局高級職業(yè)指導師黃基勝認為，老年人就業(yè)，如果像年輕人一樣“有活便干、有錢就賺”可能性不大，因為用人單位總是考慮他們的身體問題，而且目前我國包括我省主要集中精力解決的是勞動年齡人口的就業(yè)問題。對這種有心服務社會發(fā)揮余熱的老人來說，可選擇自謀職業(yè)，就業(yè)機會依靠自己去找，社會基本上不提供。 

　　老 齡 辦

　　參加公益活動發(fā)揮余熱

　　省老齡辦負責人許主任接受記者采訪時表示，目前海南已經(jīng)逐漸進入老齡化社會，在退休的老年人中相當一部分老人的知識、經(jīng)驗都很豐富，他們希望“再就業(yè)”發(fā)揮余熱，但很難找到發(fā)揮的舞臺，其所反映出來的問題應該引起有關部門的重視。

　　許主任認為，老年人發(fā)揮余熱主要有兩種形式：一種是有技術、特長專業(yè)的老人，自己精力、體力還比較旺盛，想再就業(yè)；另一種是想有事情做，通過參加社區(qū)文化建設、義務勞動來實現(xiàn)人生價值。前者既可以發(fā)揮余熱，又可以補貼家用，但其需求必須由勞動市場決定；后者主要是通過參加公益活動來發(fā)揮余熱、貢獻社會。

　　據(jù)其介紹，從前年開始，老齡辦組織了“銀齡活動”，組織一些60歲以上的老年科技工作者，到樂東、白沙等市縣深入農(nóng)戶開展幫扶工作，為農(nóng)戶傳授種養(yǎng)技術，通過這種方式來發(fā)揮余熱。因此許主任建議，政府也應增加針對老年人文體、教育設施場所的投資，讓更多的老年人活到老學到老，做一個身心健康的老年人。