勞動保障部公布月平均工作時間和工資折算方法

　　月計薪天數(shù)調(diào)整為21.75天

　　工作：20.83日/月 計薪：21.75天/月

　　由于法定節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，近日，勞動保障部公布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號），將月計薪天數(shù)由原來的20.92天調(diào)高至21.75天。

　　據(jù)勞動部門介紹，月計薪天數(shù)和工資折算的調(diào)整，對于提高最低工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對于個人收入也不會產(chǎn)生多大影響。至于對加班費等收入的影響，要待通知轉(zhuǎn)發(fā)各地后，由各地出臺具體執(zhí)行方法作規(guī)定。

　　新文件下發(fā)后，2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

    ■工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 

    工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 

　　■日工資、小時工資的折算

    按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天