一簽合同工資就縮水 加班費(fèi)算法有講究

　　“以前每個(gè)月收入有1300元，現(xiàn)在要簽合同了，就成了780元，這樣的合同誰(shuí)敢簽？”勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施，不簽勞動(dòng)合同企業(yè)將面臨更大風(fēng)險(xiǎn)，所以紛紛和員工主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同。但是很多職工拿到合同時(shí)傻了眼，合同上的工資往往比自己實(shí)際拿到的工資要少很多。

　　一家食品廠的員工也向記者反映，原來(lái)工資是2400元，不包括加班費(fèi)，加班費(fèi)按150％計(jì)算。重簽合同之后，公司改用月薪制，每月22個(gè)工作日的工資是1000元，1400元是獎(jiǎng)金。但是加班費(fèi)就只能按1000元除以22天再除以8小時(shí)再乘1.5倍來(lái)計(jì)算，相比以前少了很多。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)不簽合同將面臨更大風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)一下子對(duì)勞動(dòng)合同變得熱心起來(lái)，紛紛主動(dòng)跟員工簽訂勞動(dòng)合同。但是如何簽，企業(yè)又做起了文章，最普遍的做法就是降低了工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)此，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處處長(zhǎng)陳斯毅表示：勞動(dòng)者的很多福利是以合同約定的法定工作時(shí)間的工資為基礎(chǔ)的，除了每月的工資之外，還將影響到員工的很多福利，最直接的就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。還有一些企業(yè)將社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和合同約定工資掛起鉤來(lái)，降低約定工資很可能就降低了勞動(dòng)者的其他福利。為了避免這種情況的發(fā)生，在廣東省勞動(dòng)合同規(guī)范文本中，幾乎將單位整個(gè)薪酬分配制度都搬上了合同文本，計(jì)件單價(jià)多少，勞動(dòng)定額多少，績(jī)效薪酬和獎(jiǎng)金如何計(jì)發(fā)，津貼補(bǔ)貼如何計(jì)發(fā)，全都一目了然。

　　不能只按基本工資算加班費(fèi)

　　當(dāng)然，并非所有的合同約定工資縮水都是企業(yè)玩貓膩，需要向員工解釋的是，加班工資往往并在合同約定的工資之內(nèi)，從而出現(xiàn)實(shí)際工資比約定工資高的現(xiàn)象，陳斯毅解釋，食品公司的員工反映的將工資分成基本工資和獎(jiǎng)金兩部分，然后只按照基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，則是完全錯(cuò)誤的。