長三角人才開發(fā)走向“抱團作戰(zhàn)”

　　記者日前采訪獲悉，滬蘇浙三地的人事部門正積極醞釀在上海建立長三角國際人才資源大市場，并以此共同市場為統(tǒng)一平臺，招納海內(nèi)外優(yōu)秀人才集聚，推動長三角率先建成創(chuàng)新型區(qū)域。

　　作為計劃的第一步，三地人事部門已于去年年底共同啟動了“長三角網(wǎng)上人才大市場”。目前長三角近５千家企事業(yè)單位已經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)布了８．７萬個招聘崗位，其中５．８萬個崗位要求應聘者具有本科以上學歷；此外，長三角各地對于高層次人才的需求和優(yōu)惠政策、各地緊缺人才培訓項目等信息都可以在網(wǎng)上一覽無遺。

　　上海市人事局副局長陳皓介紹說，長三角網(wǎng)上人才大市場通過設(shè)立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)專用域名，制訂統(tǒng)一的職位分類標準和職位搜索引擎，實現(xiàn)統(tǒng)一的信息配置功能，“已經(jīng)成為一張真正覆蓋長三角的‘無障礙’人才網(wǎng)。”

　　網(wǎng)絡(luò)的無形市場之外，有形的共同市場也正在積極籌建之中。隨著今年在上海建立長三角國際人才資源大市場計劃的鋪開，屆時江蘇、浙江的人事部門和人力資源中介組織都可以“客場作戰(zhàn)”，在上海的共同市場中發(fā)布招聘信息、尋找高層次人才、提供人事服務、開展人才培訓。

　　江蘇省人事廳廳長趙永賢說，上海是國內(nèi)人才高地，又是海外高層次人才集聚之地，建立長三角國際人才資源大市場，對于因為經(jīng)濟、社會快速發(fā)展而產(chǎn)生大量人才需求的江浙兩省而言意義重大。它極大降低了江浙兩省到國際上“攬才”的成本，而求職者在上海就能找到江浙的工作崗位并辦理相關(guān)的人事手續(xù)，也降低了求職者的成本。

　　在長三角一體化的諸多領(lǐng)域中，自２００３年開始啟動的人才開發(fā)一體化一直走在前列。５年來，三省市先后共同發(fā)表了《長三角人才開發(fā)一體化共同宣言》，簽署了《關(guān)于建立高層次人才智力共享機制的協(xié)議》等十個制度層面的合作協(xié)議，共同開展長三角緊缺人才培訓項目，協(xié)同完成長三角人才開發(fā)一體化現(xiàn)狀研究和思路研究等重大調(diào)研課題。

　　上海市人事局局長肖貴玉說：“長三角人才開發(fā)一體化，正從事務性合作逐步向政策對接轉(zhuǎn)變，從局部性合作逐步向整體性謀劃轉(zhuǎn)變�！备鶕�(jù)滬蘇浙人事部門的構(gòu)想，長三角國際人才資源大市場不僅要成為三地共同吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才的共同平臺，更要成為今后長三角人才開發(fā)一體化的推動基地。

　　區(qū)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才評價一體化和區(qū)域人才服務業(yè)共同標準將是近期長三角合作的重點內(nèi)容。目前長三角已有部分職稱實現(xiàn)“資格互認”，下一步三地將深入推進城市間的水平認證考試合作，統(tǒng)一評價標準，實現(xiàn)三地資格的“無障礙互認”。

　　同時，針對目前社會上學歷、資歷造假的泛濫之勢，長三角人事部門正在加大人才信息共享力度，共同研究出一套甄別資格證書真?zhèn)蔚霓k法，保障“守信者”的合法權(quán)益，加大打擊“失信者”的懲戒力度。
　　浙江省人事廳廳長陳仲方說，良好的體制、機制和有力的政策舉措，是促進創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)的前提條件。長三角人才一體化“抱團作戰(zhàn)”，就是要形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體性制度安排，以體制機制的優(yōu)勢吸引各類創(chuàng)新型人才“流向長三角，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新于長三角”。