2007-2008薪酬走勢漲聲四起

　　金融行業(yè)整體薪資水平高于行業(yè)平均近40% 高科技和房地產(chǎn)緊隨其后

　　金融行業(yè)整體薪資水平高于行業(yè)平均近40%；高科技和房地產(chǎn)行業(yè)緊隨其后；2007年智聯(lián)招聘在全國范圍內(nèi)開展薪酬調(diào)研結果顯示，95%的參加調(diào)研企業(yè)均為員工提供法定保險，而且有38%的企業(yè)還為員工提供補充商業(yè)保險福利。而來自人才中介行業(yè)協(xié)會的第一季度調(diào)查顯示，2008年企業(yè)的薪酬走勢將“漲”勢洶洶，資訊和電信業(yè)的雇主支付的薪酬漲幅最高；年終獎也隨之水漲船高。

　　金融行業(yè)薪酬繼續(xù)領跑

　　金融行業(yè)是今年調(diào)研的最大亮點行業(yè)，伴隨著股改的深化、股市的火熱、整個金融行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)高薪酬、高增長的“雙高”態(tài)勢，成為各行業(yè)的薪酬領頭羊，整體薪資水平高于行業(yè)平均近40%。金融行業(yè)中的基金經(jīng)理、分析師們更是在證券市場火爆的背景收獲最多，年薪過百萬已不再稀奇。

　　高科技行業(yè)延續(xù)了近年來的高增長態(tài)勢，薪酬整體水平占據(jù)行業(yè)排行第二，特別是電子商務、網(wǎng)絡游戲等龍頭企業(yè)的上市帶動整個行業(yè)以高速度發(fā)展，各企業(yè)除了常規(guī)薪酬給付政策，近50%企業(yè)采用長期激勵的措施。其中軟件開發(fā)工程師、游戲設計工程師、電子商務產(chǎn)品經(jīng)理由于行業(yè)熱度不減薪酬也令人羨慕，外資公司這些崗位平均給薪達到8756元。

　　咨詢電信業(yè)漲幅最高

　　無獨有偶，近日人才中介行業(yè)協(xié)會也委托翰德公司發(fā)布了今年第一季度的薪酬調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)資訊和電信業(yè)的雇主支付的薪酬漲幅最高，有83%的受訪者表示預計增幅超過10%。其中，僅一半(48%)的受訪者預期公司將不得不在原有薪酬基礎上上浮20%以上。由于許多公司選擇管理人員本地化，致使市場對專業(yè)人才的需求猛增，因此薪酬水平也水漲船高。

　　與此同時，銀行業(yè)雇主也在大幅提高薪資水平：有76%的受訪者計劃上調(diào)新聘人員薪資10%以上，其中36%的受訪者表示漲幅超過20%。

　　期望年終獎提高一成以上

　　翰德公司的調(diào)查顯示，除了上調(diào)薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業(yè)領域中，有66%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上，這一人數(shù)比例高于亞洲其他受調(diào)查市場。有近四分之一(24%)的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20%。

　　這一調(diào)查結果表明今年年終獎額度將大大超過去年。2007年一季度，各行業(yè)領域中有42%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上，其中13%的受訪者計劃提高20%以上。而2008年一季度，這兩組數(shù)字均有顯著提高。

　　中高管漲幅高于一般員工

　　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心分析，2007年全國總體薪酬增長率為9.7%，而去年中高管薪酬漲幅高于一般員工，說明企業(yè)對于核心員工的激勵更加重視。調(diào)研顯示87%的企業(yè)對于明年薪酬增長率表示關切。根據(jù)預期，今年漲薪幅度超過20%的企業(yè)占調(diào)研企業(yè)的26%，漲薪超過15%的企業(yè)28%，超過10%的企業(yè)占24%，漲薪小于10%的企業(yè)占22%

　　隨著國內(nèi)物價指數(shù)的不斷上升，企業(yè)對于薪酬增長的需要也不斷變強，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心測算，預計2008年薪酬增長率將大大超過往年，平均增長率為13.8%。

　　新聘人員漲幅居亞洲首位

　　翰德今年第一季度的薪酬調(diào)查顯示，較之于亞洲其他受調(diào)查市場，中國的雇主支付新聘人員的工資漲幅居首位。

　　在各行業(yè)領域中，近三分之一(32%)的受訪者計劃將薪酬提高20%以上來吸引公司迫切需要的人才，這一人數(shù)比例明顯高于亞洲其他受調(diào)查市場。以日本為例，僅有4%的受訪者表示薪酬增幅超過20%的預期。

　　考核辦法

　　大部分企業(yè)采用績效考核制度

　　根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心的分析，企業(yè)員工薪酬結構比例趨于合理化，在基本工資上隨著級別的上升所占薪酬比例逐漸下降，而變動收入則級別越高比例越大，福利占薪酬總額的20%左右。

　　目前國內(nèi)企業(yè)更多采用績效考核制度，調(diào)研中74%的企業(yè)在薪酬設計中均設有一定比例的浮動工資，在福利項目上企業(yè)社會保險繳納情況良好，95%的參加調(diào)研企業(yè)均為員工提供法定保險，而且有38%的企業(yè)還為員工提供補充商業(yè)保險福利。