央企負(fù)責(zé)人薪酬差距將加大
國(guó)資委出臺(tái)新政 加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核管理———
今后,央企負(fù)責(zé)人的薪酬差距將進(jìn)一步加大。記者昨天從國(guó)務(wù)院國(guó)資委獲悉,剛剛出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績(jī)考核任期薪酬管理的意見》指出,將在央企負(fù)責(zé)人2007-2009年第二任期業(yè)績(jī)考核中進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn),并要合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。同時(shí),第二任期還將進(jìn)行中央企業(yè)負(fù)責(zé)人中長(zhǎng)期激勵(lì)試點(diǎn),相應(yīng)辦法另行制定。
該《意見》明確指出,央企負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)效益增長(zhǎng)相一致,企業(yè)效益下降,企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬不得增長(zhǎng),并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減;企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)幅度不得高于本企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度。同時(shí),各中央企業(yè)要建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位評(píng)估和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,根據(jù)其崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定薪酬水平,合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。
《意見》還規(guī)定,中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在子企業(yè)兼職取酬,其他負(fù)責(zé)人經(jīng)國(guó)資委批準(zhǔn)在子企業(yè)兼職取酬的,其年度薪酬水平不能超過本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,或由國(guó)資委根據(jù)工作實(shí)際對(duì)其職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,只保留一個(gè)職務(wù);在境外子企業(yè)兼職取酬的,給予境外補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)資委確定。另外,央企負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變化,本人應(yīng)在任職后一個(gè)月內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新任職企業(yè),其薪酬按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付,不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
對(duì)于央企高管的個(gè)人薪酬問題,國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任邵寧曾經(jīng)表示,企業(yè)高管人員的薪酬并沒有完全合理化,所以需要一個(gè)合理的辦法,在現(xiàn)階段國(guó)資委會(huì)給企業(yè)一個(gè)幅度,讓企業(yè)在幅度內(nèi)自行決定。
據(jù)悉,在央企負(fù)責(zé)人第一個(gè)任期考核中,分別有54戶、19戶和14戶央企負(fù)責(zé)人因年度考核不達(dá)標(biāo)而下降年薪;同時(shí),還有央企負(fù)責(zé)人因沒有完成任期內(nèi)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)而被扣減5%至17.3%的延期績(jī)效薪金。