廈門(mén)出臺(tái)新規(guī):國(guó)企負(fù)責(zé)人今年起試行年薪制

    《廈門(mén)市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理試行辦法》日前出臺(tái)，

　　規(guī)定今年起國(guó)企負(fù)責(zé)人試行年薪制，其報(bào)酬高低與業(yè)績(jī)直接掛鉤。

　　按照新規(guī)定，廈門(mén)市企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成。在國(guó)有資本保值的前提下，基本年薪作為企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的基本收入，不與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤；因企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果造成國(guó)有資本減值的，按減值率的４至１０倍扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人下一年度的基本年薪。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。廈門(mén)市國(guó)資委將按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績(jī)上、薪酬上，業(yè)績(jī)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的參考依據(jù)。考核有年度、階段性?xún)煞N，采取定量考核為主，定性考核為輔。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪和績(jī)效年薪列入當(dāng)年企業(yè)成本，基本年薪按月支付，績(jī)效年薪一次性提取，分期兌現(xiàn)�？�(jī)效年薪的７０％在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余３０％延期至任期考核結(jié)束，根據(jù)任期考核結(jié)果確定兌現(xiàn)金額。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬為稅前收入，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅按年度計(jì)繳。

　　這個(gè)辦法還規(guī)定，對(duì)于發(fā)生重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)事件等，給企業(yè)造成不良影響或造成國(guó)有資產(chǎn)損失的，要相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人部分或全部當(dāng)年薪酬和任期內(nèi)延期績(jī)效年薪；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　據(jù)介紹，這個(gè)辦法針對(duì)的對(duì)象是由廈門(mén)市國(guó)資委履行出資人職責(zé)的市直管?chē)?guó)有企業(yè)、委托主管部門(mén)和管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等人員。